Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Klarna Group ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird trotz hoher Fluktuation und vielen unbekannten Gesichtern als gut empfunden, insbesondere innerhalb der Teams. Allerdings gibt es Probleme in Bezug auf die Karriereentwicklung und die Unternehmensführung, wobei toxisches Verhalten und mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt werden. Die Gehälter bleiben oft gleich, unabhängig von Beförderungen, und es gibt Fälle von Mitarbeitenden, die wieder fallen gelassen werden. Die Kommunikation im Unternehmen wird als mangelhaft beschrieben, sowohl bei Kündigungen und Restrukturierungen als auch generell. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als durchschnittlich bewertet, während die Gleichberechtigung unterschiedlich wahrgenommen wird. Trotz einiger positiver Aspekte wie gutem Arbeitsequipment und flexibler Homeoffice-Regelung gibt es Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Arbeitsequipment
Flexibles Homeoffice
Positive Teamatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzureichende Kommunikation und Transparenz
Ungerechte Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Klarna Group scheint von verschiedenen Faktoren beeinflusst zu werden. Ein bemerkenswerter Punkt ist die hohe Fluktuation und die vielen unbekannten Gesichter, die das Arbeitsumfeld prägen. Trotzdem wird das Miteinander innerhalb der Teams als recht positiv wahrgenommen.
Herausforderungen treten auf, wenn Mitarbeiter:innen die Karriereleiter hinaufsteigen möchten. Es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit der Unternehmensführung und toxischem Verhalten. Zudem scheinen finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens den Kundenservice zu beeinträchtigen. Häufige Umstrukturierungen und unerklärte Kündigungen von Teams sind weitere Aspekte, die zur Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre beitragen könnten.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bestätigte Tatsachen betrachtet werden sollten. Jede:r potenzielle Bewerber:in sollte sich ein eigenes Bild machen und die für sie oder ihn relevanten Aspekte in Betracht ziehen.
Die Kommunikation bei der Klarna Group scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Kommunikation und Transparenz, insbesondere in Bezug auf wichtige Unternehmensentscheidungen. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert, da Neuigkeiten erst spät geteilt werden. Es wird auch bemängelt, dass die Öffentlichkeit manchmal vor den Mitarbeiter:innen über relevante Informationen Bescheid weiß.
Zudem gibt es Schwierigkeiten bei der Zuständigkeitsklärung, was auf hohe Fluktuation und unzureichende Kommunikation zurückgeführt wird. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter:innen oft nicht wissen, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist und sie sich nicht ausreichend unterstützt fühlen. Darüber hinaus müssen sie vieles selbstständig aus verschiedenen Slack-Kanälen lernen, da eine strukturierte Kommunikation fehlt.
Kritik gibt es auch in Bezug auf die Kommunikation von Kündigungen und Restrukturierungen. Diese werden oft als unzureichend kommuniziert wahrgenommen, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.
Bei der Klarna Group scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Qualität der Führung, insbesondere auf höheren Ebenen. Es wird angemerkt, dass das Feedback der Belegschaft oft ignoriert wird und dass die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessert werden könnte.
Des Weiteren gibt es Kritik an der Vergütungspraxis, insbesondere in Bezug auf Lohnerhöhungen, die trotz steigender Lebenshaltungskosten nicht berücksichtigt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem den Druck als hoch und die Erwartungen als unrealistisch. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Positionen möglicherweise eher nach Leistung als nach Eignung vergeben werden.
Die genannten Punkte sind jedoch subjektive Wahrnehmungen und spiegeln nicht unbedingt die allgemeine Unternehmenskultur bei Klarna wider. Es ist wichtig, sich ein eigenes Bild zu machen und das Gespräch mit potenziellen Kolleg:innen zu suchen.
Die Gehaltsstruktur bei der Klarna Group scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich sind. Dies könnte für potenzielle Mitarbeiter:innen ein wichtiger Faktor sein, da sie möglicherweise eine höhere Entlohnung erwarten.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die mangelnde Transparenz bei Gehaltserhöhungen. Es scheint, als ob es keine klaren Richtlinien oder Prozesse gibt, die bestimmen, wann und wie Gehaltserhöhungen stattfinden. Darüber hinaus gibt es anscheinend keine Boni oder Überstundenvergütung, was für viele Mitarbeiter:innen enttäuschend sein könnte.
Verzögerungen bei Leistungsbeurteilungen wurden ebenfalls erwähnt. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Karriereentwicklung beeinträchtigt wird. Zudem wurde darauf hingewiesen, dass RSU-Boni nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen verfügbar sind und trotz hoher Arbeitsbelastung der Mindestlohn gezahlt wird. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen abschrecken und sollten bei einer Entscheidung für oder gegen eine Position bei Klarna berücksichtigt werden.
Selbst das Recht auf ein Arbeitszeugnis wird einem regelrecht ausgeredet. Kommt dann aber irgendwann in Englisch im A5 Briefumschlag. Steht symbolisch für die Qualität in vielen Bereichen. Schlägt aus in hoher Fluktuation, egal ob Stockholm oder Berlin.
Vieles ist mehr Schein als Sein. Vom Management werden große Töne gespuckt und viele Versprechungen gemacht aber am Ende ist man als Arbeitnehmer nur eine austauschbare Nummer. Mehr transparente, ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Sehr gute teamübergreifende Unterstützung, die aufgrund des unklaren und chaotischen Operating Models nötig ist. Ohne die gegenseitige Unterstützung würde vieles gar nicht funktionieren.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klarna Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
bad pay, delaying more than half a year for performance review (still not finished yet, probably before Christmas, if you ask your manager), so their finance would look better.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
An Weiterbildung, Beförderung oder Karriereschritte ist seit Jahren nicht zu denken. Das Unternehmen spart als allererstes bei den Angestellten und dem ohnehin schon spärlichen Angebot an Benefits.
Wird viel versprochen und wenig gehalten. Oder Leute haben faktisch ein Team geführt und den Titel gehabt, aber erst 2 Jahre später das entsprechende Gehalt.
Absolutely zero chance or zero concern from the managers about my personal/professional development as well as career growth. I think they're happy if I just stay like this forever: taking responsibility for so many important things but earning low-level salary.
If you're good at licking boots and promoting Ceo-liked propaganda you can climb ranks. If you have a different opinion or just do the most important tasks behind the scenes, be ready to get laid off at the first chance.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Klarna Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Klarna Group schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Klarna Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klarna Group als eher modern.
