Klarna 

Group

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Klarna Group wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als gemischt bewertet. Einige positive Aspekte heben die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und die großartigen Kolleg:innen hervor. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre auf höheren Ebenen des Unternehmens dünner wird, was auf mögliche Spannungen oder Herausforderungen hinweist.

Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer ständig wachsenden Arbeitsbelastung bei gleichbleibendem Gehalt, das unter der Inflationsrate liegt. Zudem wird von einer toxischen lokalen Führung, passiv-aggressivem Verhalten und einer Belohnung von Mitarbeitenden, die sich anpassen, anstatt von solchen mit Integrität, gesprochen. Häufige Umstrukturierungen und Entlassungen ohne vorherige Konsultation tragen ebenfalls zu einer negativen Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre bei.

In der Kategorie Kommunikation bei Klarna Group zeigen die Bewertungen eine sehr negative Tendenz. Nutzer:innen bemängeln vor allem die späte oder fehlende Kommunikation wichtiger Informationen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft erst in letzter Minute über wesentliche Neuigkeiten informiert werden und dass es an Transparenz mangelt. Die hohe Fluktuation führt dazu, dass Zuständigkeiten unklar sind, und es gibt kaum Möglichkeiten, jemanden zu erreichen. Zudem wird kritisiert, dass Entlassungen oder Umstrukturierungen schlecht oder gar nicht kommuniziert werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation von Vorgesetzten mangelhaft ist und Mitarbeiter:innen oft nicht vor der Öffentlichkeit über wichtige Entwicklungen informiert werden. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an verbesserter interner Kommunikation und Transparenz.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Klarna Group sind insgesamt negativ. Nutzer:innen bemängeln, dass das Feedback der Mitarbeiter:innen ignoriert wird und Gehaltserhöhungen nicht berücksichtigt werden. Es wird berichtet, dass Führungspositionen nach Leistung und nicht nach Eignung vergeben werden, was zu einer Überlastung der Mitarbeiter:innen führt. Zudem wird das Verhalten des Managements als unprofessionell und unehrlich beschrieben, wobei Fälle von Missbrauch und Vernachlässigung durch enge Beziehungen innerhalb des Managements vertuscht wurden. Mitarbeiter:innen fühlen sich gezwungen, den Wünschen der Vorgesetzten ohne Rücksicht auf Integrität oder Professionalität nachzukommen.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Klarna Group sind insgesamt negativ. Nutzer:innen bemängeln insbesondere die niedrigen Gehälter, die unter dem Marktdurchschnitt liegen, vor allem in München. Zudem wird kritisiert, dass Gehaltserhöhungen selten und schwer zu erreichen sind, da die Gehaltsprozesse oft nur als Entwurf existieren. Einige Bewertungen heben hervor, dass Boni nur an ausgewählte Mitarbeiter:innen in Form von RSUs mit einer vierjährigen Vesting-Periode gezahlt wurden.

Einige Nutzer:innen berichten auch von Verzögerungen bei Leistungsbewertungen, was als Strategie zur Verbesserung der finanziellen Lage des Unternehmens gesehen wird. Es wird zudem angemerkt, dass Überstunden nicht bezahlt werden und es keine Corona-Boni gab. Die fehlende Transparenz bei Gehaltserhöhungen wird ebenfalls negativ bewertet. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine Unzufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen bei Klarna Group wider.