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Klaus 
Faber 
AG
Bewertungen

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine toller Arbeitgeber.

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wenn man sich an die regeln und Umgang mit allen hält hat man sehr viel Spielraum und Freiraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man manchmal nicht genug Härte zeigt gegen die die nicht möchten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit

Image

Es wird definitiv schlechter gemacht als es ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht nur redet sondern möchte wird einem viel ermöglicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man nach seinem Gehalt lebt ist er gut. Es gibt sehr viele Arbeiter die schon lange dabei sind und Familien ernähren deswegen ist das Gehalt gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es einen Umbruch

Kollegenzusammenhalt

Wer sich einbringt wird den Zusammenhalt merken

Umgang mit älteren Kollegen

Die Jugend/älteren ticken anders (beide Seiten betrachten) nicht immer die schuld am anderen suchen.

Vorgesetztenverhalten

Gut es ist hier ein geben und nehmen

Arbeitsbedingungen

Wenn alle zusammen arbeiten ist die Arbeit gut

Kommunikation

Wer zuhört wird auch mitgenommen

Gleichberechtigung

Wird im normalen Fall groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Die gibt es wenn man über den Tellerrand hinaus schaut


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

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Kleiner mittelständischer „Riese“

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Arbeitsatmosphäre

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Feste Zeiten, kaum Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Wird sich zeigen

Gehalt/Sozialleistungen

Jährliche Erhöhung

Kollegenzusammenhalt

Selten so erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht auf wünsche ein ( Schichten, Zeiten €

Vorgesetztenverhalten

Offen und sehr nett, aber stellenweise zu wenig kommunikativ

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut, aber ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Ist und wird nicht langweilig


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Nicht weiter zum empfehlen Maschinen und Anlagenführer Schlechte Führungskräfte

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pause und Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weitergabe von Informationen, vom Gehalt kann man keine Familie ernähren als allein Verdiener
Für junge Leute keine Weiterbildung und Förderung nur kaputt arbeiten keinen ergonomischen Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Führung überdenken, Arbeiter ernst nehmen ,
Mehr Lohn zahlen

Arbeitsatmosphäre

Unterdrückung

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende nicht angekündigt

Vorgesetztenverhalten

Man wird nicht ernst genommen

Kommunikation

Kaum wenn dann nur mündlich nix schriftliches dass man sich das auslegen kann wie man will

Interessante Aufgaben

Null Abwechslung


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Vielen Dank für Ihr Feedback,
gerne stehe ich Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Klärung Ihrer Anliegen zur Verfügung. Leider konnte ich in meinen regelmäßigen Sprechstunden Ihre Argumente bisher nicht wahrnehmen und würde mich sehr über einen persönlichen Austausch freuen.

Sicherlich ist es Ihnen entgangen, dass wir bereits im Herbst 2021 eine Intranet-Kommunikationsplattform eingeführt haben, damit Sie jederzeit und an jedem Ort der Welt sich per Smartphone, Tablett oder PC umfassend informieren können. Darin wird zeitnah und transparent alle Themen veröffentlicht zu Geschäftsentwicklungen, Erweiterungsmaßnahmen, Personalthemen, Firmenfeiern und Firmenevents und vielem mehr.

Vielleicht ist es Ihnen auch entgangen, dass wir im Bereich Umweltschutz sehr engagiert sind und z.B. eine eigene Solarstromerzeugung aufgebaut haben, diese weiter ausbauen und durch energetisch optimierte Neubauten und Umbaumaßnahmen unsere Energieeffizienz steigern. Gleichzeitig haben wir bereits zahlreiche Arbeitsplätze, ergonomisch optimiert und werden dies kontinuierlich fortsetzten.

Ich würde mich freuen, wenn wir uns im persönlichen Gespräch darüber austauschen könnten.

War ein sehr interessantes und lehrreiches Praktikum, ich konnte viele Eindrücke durch die Abteilungen gewinnen:)

4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung durch Social Media betreiben und mehr Farbe in die Firma bringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und es freut uns sehr, dass Sie so viele Eindrücke gewinnen konnten. Gerne können Sie jederzeit auf uns zukommen und eine über das Praktikum hinausgehende, weitere Zusammenarbeit zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen bis dahin eine gute Zeit.

Fairer Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima.

4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Positiv und fördernd.

Arbeitszeiten

Durch das genaue Erfassen der Arbeitszeit mithilfe der Stechuhr ist es sehr fair gestaltet. Gleitzeit gilt auch für Auszubildende.

Ausbildungsvergütung

Übertariflich und Boni.

Die Ausbilder

Die Ausbildenden sind engagiert und fördern die persönliche Entwicklung im Unternehmen. Es wird Wert darauf gelegt, dass man die Mitarbeiter auch viele Bereiche beibringt und nicht nur das Tagesgeschäft machen lässt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Neben Förderung wird man auch gefordert. Gerade nach der Einarbeitungszeit haben die Mitarbeitenden ein Auge darauf, dass die anfallenden Aufgaben einen nicht überlasten.

Variation

Alle 6 Monate wird die Abteilung gewechselt, wodurch es abwechslungsreich bleibt.

Respekt

Die Mitarbeiter sind zuvorkommend, behandeln einen kollegial und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.


Karrierechancen

Spaßfaktor

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Herzlichen Dank für das tolle Feedback und ja nach der Faber-Ausbildung bieten wir allen ein duales, berufsbegleitendes Studium an der HTW an, um Ihre Karriere fachlich und wissenschaftlich fundiert weiter zu entwickeln.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und gerne können wir gemeinsam am 5 Stern von Ihren Karrierechancen bei Faber arbeiten.

Die Klaus Faber AG - ein Familienunternehmen ? zukunftsorientiert ? Karrieremöglichkeiten und mehr - ein Einblick.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist unfassbar gut, die Events sind bereits ein guter Weg um dies zu stärken - vor allem außerhalb der eigenen Abteilung. Allgemein ist der Weg, den das Unternehmen einschlägt zurzeit sehr positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits mehrfach beschrieben - nur mein persönliches Empfinden, mangelnde Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

KOMMUNIKATION: MEHR DAVON - von oben nach unten oder umgekehrt, einfach mehr. Ein Uhrwerk funktioniert nur solange sich jedes kleinste Zahnrad dreht. Es wäre wünschenswert, wenn dies einfach "offener" passiert.

Arbeitsatmosphäre

Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.

Image

Fällt mir schwer zu bewerten - niemand in meinem Bekanntenkreis kennt das Unternehmen, eine Außendarstellung ist jedoch meines Erachtens nach nicht wirklich notwendig, da das Klientel keine Privatpersonen sind.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten, je nach Interesse sind definitiv gegeben, aber dafür muss man entsprechend qualifiziert sein. Ein Aufstieg ohne Weiterbildung oder Studium sind sehr schwer. Stichwort: Weiterbildung, das Unternehmen bietet die Übernahme der Kosten, je nach Möglichkeit an und erwartet eine entsprechende Bindung an das Unternehmen an.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich werde für mein Alter und meinem Lebenslauf entsprechend gut bezahlt und kann mich definitiv nicht "beschweren" - immer nach dem Motto, mehr geht IMMER - jedoch sind Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, wie bspw. Coronabonus & inflationäre Anpassungen, die jährlich stattfinden lassen das Unternehmen unter vielen anderen herausstechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

strikte Mülltrennung, Arbeitsrad, Jobticket, Kunstausstellungen von Künstlern der saarländischen Universität, betriebl. Altersvorsorge sind hier einige nennenswerte Beispiele.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits im Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben - von Abteilung zu Abteilung sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchweg positive Erfahrungen bisher gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben viel Verständnis für das eigene Team und setzen sich enorm für die Leute ein. Es gibt definitiv Verbesserungspotenzial was die Kommunikation vom Vorstand zum einzelnen Mitarbeiter angeht - einzelne Meinungen werden je nach Sachverhalt aber erhört und es wird reagiert.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur das neueste Büromaterial verwendet. Gleitzeit und Urlaubsplanung im Frühjahr, machen Familienplanung fair und geben entsprechend entspannte Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die generelle Kommunikation findet überwiegend durch Mails statt, was ich gut und schlecht finde - manchmal wäre ein persönliches Gespräch definitiv von Vorteil oder ein Anruf schöner, aber dies ist nur meine persönliche Präferenz.

Gleichberechtigung

Mir sind keine großen Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau bekannt, niemand wird "besonders" behandelt - alle sind menschlich gleichgestellt, wie es eben sein soll.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind recht repetetiv und stumpf, aber bei eigener Initiative ist es durchaus möglich den eigenen Arbeitsalltag "spannender" zu gestalten.
Synergie-Projekt ist ein Stichwort, welches hier oft genutzt wird, jedoch noch ausbaufähig wäre, da man dort in eine oder mehr "Business Units" gesetzt wird, welches nur eine spezielle Produktsparte des Unternehmens vertreibt.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Herzlichen Dank für Ihre ausführlichen Eindrücke und die Darstellung unsere Unternehmens-Benefits. Gerne würde ich mehr über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren und lade Sie jederzeit zu einem informellen Austausch ein, um zukünftig noch besser zu werden.

Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Faber und sage nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.

Logistik Praktikum vor dem Studium

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir haben der freundliche Umgang miteinander, die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut gefallen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war während des Praktikums gelassen und man wurde in allen Abteilungen sehr freundlich empfangen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alles sehr zuvorkommend.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis war sehr angenehm und mir wurden die Ziele und der Sinn der unterschiedlichen Arbeitsaufträge erklärt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Vielen Dank für Ihr Feedback und sehr gerne geben wir das Lob an das ganze Faber-Team weiter. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem Studium und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen.

ein Jahr Klaus Faber AG

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungswege sind komplex und unübersichtlich. Was aber auch stetig verbessert wird.

Verbesserungsvorschläge

weiter so. Ich finde den eingeschlagenen Weg genau richtig.
eine 4 Tage Woche könnte man noch ins Auge fassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

mehr als 100 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und auf die wünsche der Angestellten eingehen und versuchen diese auch umzusetzen. TOP. Jetzt fehlt nur noch die 4 Tage Woche :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Bei meiner Abteilung ist der Zusammenhalt der Kollegen zu 100 % vorhanden. Fragen werden stehts beantwortet, auch wenn man sie mehrfach stellt. Der Umgang untereinander ist jederzeit freundlich und korrekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe den Umgang immer als positiv empfunden. Viele sind schon seit sehr langer Zeit im Unternehmen und gehen dort auch in den wohlverdienten Ruhestand

Vorgesetztenverhalten

gleiche Augenhöhe, kompetent und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Sitz-Steh-Schreibtische, Klimaanlage, Tiefgarage. Ich vermisse nichts.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, hat aber auch noch Luft nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann doch immer besser sein. Allerdings wird gut gezahlt und auch sonst gibt es jede Menge Leistungen, bei denen man als Arbeitnehmer profitieren kann. Jobbike, JobTicket, betr. Altersvorsorge, Benefits,...

Gleichberechtigung

definitiv

Interessante Aufgaben

herausfordernd und sehr abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Herzlichen Dank für den tollen Eindruck nach 1 Jahr Faber. Und in der Tat sind wir noch nicht mit allem zufrieden und arbeiten daher massiv an der Verschlankung der administrativen Prozesse.
Das Thema 4 Tage Woche ist differenziert zu betrachten. Hier wäre zu klären, ob die gleiche Arbeitszeit von 5 auf 4 Tage aufgeteilt wird, was vermutlich auf Dauer zu einer Überlastung führt oder ob man damit Teilzeit mit entsprechender Anpassung meint. Zumindest letzteres nutzen wir bereits seit vielen Jahren bei Personen die parallel ein Bachelor oder Masterstudium an der HTW begleiten.

Zukunftssicherer Arbeitgeber mit Baustellen

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang untereinander, zuverlässige Gehaltszahlung, wirtschaftlich gut dastehendes Unternehmen, VWL, Job Ticket/ Parkmöglichkeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Verbesserungsvorschläge

1) Schritte im Arbeitsalltag gehen über x Abteilungen und sind sehr verkompliziert und ineffizient/ zeitraubend. Dies resultiert jedoch aus veralteten Programmen, die definitiv nicht im Jahre 2023 angekommen sind.

2) Es besteht leider nicht die Möglichkeit, privat finanzierte Kaffeemaschinen prüfen zu lassen, weshalb man auf den -leider nicht gut schmeckenden- Filterkaffee angewiesen ist.

3) Allgemein ist mir (und vielen Kollegen) nicht klar, wie und in welchem Maße Verbesserungsvorschläge angebracht werden können.

4) Die Arbeitsweise mancher Kollegen im Unternehmen ist demotivierend für dynamische, motivierte Kollegen, die "Bock haben", was zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Lob in angemessenem Maße, denke das ist aber von Abteilung zu Abteilung variierend

Image

1 Stern Abzug, da die Firma trotz Größe und Umsatz in der Region nicht wirklich bekannt ist.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell ist unflexibler als in vielen anderen Firmen (später Arbeitsbeginn) und die Attraktivität, das Homeoffice-Angebot zu nutzen, wird durch ein paar Faktoren gesenkt. Urlaub, GZ-frei etc. wird zumindest in unserer Abteilung fair und kollegial organisiert.

Karriere/Weiterbildung

In den ersten Monaten sowohl interne als auch externe Schulungen. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bisher nicht bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

VWL + Bezuschussung Job Ticket (alternativ Parkplatz) vorhanden. Bis dato gab es keine Gespräche über Gehaltsanpassungen, daher keine Erfahrungswerte.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich zwar nur für meine Abteilung sprechen, jedoch glücklicherweise behaupten, dass sich gegenseitig Hilfe angeboten und keiner allein gelassen wird

Arbeitsbedingungen

Hochmodernes Gebäude, sowie elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. PCs teils neu, teils noch nicht

Kommunikation

Kommunikation aus den oberen Ebenen könnte besser sein. Viele Aspekte werden durch das Intranet abgedeckt, jedoch hat nicht jeder die Chance, dort Posts zu erstellen und nicht gern gesehene, aber sachliche/konstruktive Posts werden gelöscht, was ich sehr schade finde.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Vielen Dank für die positive Gesamtdarstellung. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und haben mit dem Projekt "KF2024" ein umfassendes Modernisierungspaket gestartete, das sowohl die Prozesse als auch neue Software und beträchtliche Umbaumaßnahmen und Investitionen in Angriff nimmt. Auch das ist ein Bestandteil von unserem permanenten Wandel, den der starke Wachstumskurs der vergangenen Jahre mit sich bringt.
Bei dem normalen Filterkaffee hat übrigens jeder die Wahl zwischen bekannten Markenherstellern wie Mövenpick, Eilles und Idee Kaffee. Für darüber hinausgehende Kaffeevorlieben steht es allen frei, die eigene Kaffeemischung (z.B. von einer Privatrösterei) in einer manuellen French Press Kaffeemaschinen zu zubereiten. Von daher besteht sehr wohl auch die Möglichkeit Ihrem individuellen Kaffeegeschmack zu entsprechen.

Mittelmaß

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klaus Faber AG in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit und Überstunden können 1:1 abgefeiert werden.
Prämien, Urlaubs - und Weihnachtsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Wünsche der Mitarbeiter NUR zur Kenntnis genommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Kompromisse finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, leider darf man da keine Bilder aufhängen.

Image

mal so, mal so. Nicht jeder kennt die Firma.

Work-Life-Balance

Nicht Perfekt aber nah dran!

Karriere/Weiterbildung

kann ich nicht viel dazu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Manche werden Unterbezahlt und manche Überbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann nicht viel dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut, schwarze Schafe gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Mitarbeiter einzustellen werden bevorzugt.

Vorgesetztenverhalten

Personalmanagment geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Man wird schnell abgefertigt und er macht sich wichtiger als er ist.

Arbeitsbedingungen

Rechner leider zu alt und zu langsam. Nicht jeder Mitarbeiter bekommt moderne Rechner / Laptop.

Kommunikation

Kommunikation im Allgemeinen ist ganz in Ordnung. Unter manche Kollegen sehr gut. Flurfunk ist optimal.

Gleichberechtigung

M/W ja. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung sehr gerecht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Seibert, Personalmanagement
Oliver SeibertPersonalmanagement

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance mit 4 von 5 möglichen Sternen bewertet haben und Sie unsere zahlreichen Sonderzahlungen und die Gleitzeit positiv empfinden. Schade, dass dies dennoch nicht ausreicht, um uns weiterzuempfehlen.
Gerne kann ich Ihnen anbieten Sie über den aktuellen Umsetzungstand Ihrer Vorschläge zu informieren. Eventuell ist Ihnen in diesem Zusammenhang auch unser Faber-Intranet Veröffentlichung vom 02.11.2022 entgangen, wonach Bilder über unser Gebäudemanagement für Sie aufgehängt werden. In einigen Vertriebsabteilungen sind seitdem sogar eigene Gemälde von unseren Teammitgliedern zu bewundern.
Genauso ist die Umrüstung aller Arbeitsplätze auf kleinere, schnellere Rechner oder Laptops in der Planung. Das wir Verzögerungen durch Chip-Krise und Lieferkettenprobleme der Hersteller hinnehmen müssen, da wir über 150 Arbeitsplätze gleichzeitig umrüsten, ist hoffentlich nachvollziehbar. Dass wir dies ernst nehmen lässt sich auch daran belegen, dass wir letztes Jahr alle Arbeitsplätze in Saarbrücken auf hochwertige EIZO-Doppel-Breitbildmonitore umgerüstet haben was in Verbindung mit den elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen einen höheren Ergonomie-Standard darstellt.
Ich möchte jedoch gerne richtigstellen, dass das Personalmanagement kein Vorgesetzter ist (dies sind stets die Abteilungsleiter und der Vorstand). Ich begreife mich und meine Funktion stets als interner Dienstleister der allen Teammitgliedern kollegial behilflich ist und gemeinsam mit Ihnen nach besseren Lösungen strebt, um Ihre Arbeit zu erleichtern.
Ich würde mich daher sehr über einen persönlichen Austausch freuen und dass Sie unser Streben nach Verbesserungen und Veränderungen positiv wahrnehmen.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klaus Faber durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden Klaus Faber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klaus Faber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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