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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDas wenn man sich an die regeln und Umgang mit allen hält hat man sehr viel Spielraum und Freiraum.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist unfassbar gut, die Events sind bereits ein guter Weg um dies zu stärken - vor allem außerhalb der eigenen Abteilung. Allgemein ist der Weg, den das Unternehmen einschlägt zurzeit sehr positiv.
Zentrale Lage. Anbindung Top. (ob per Bahn, mit dem Rad oder mit dem Auto) Man wird schnell als Teil des Teams wahrgenommen. Man begegnet sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. Des Weiteren gibt es tolle Teamevents.
Mir haben der freundliche Umgang miteinander, die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut gefallen.
Pause und Arbeitskollegen
Weitergabe von Informationen, vom Gehalt kann man keine Familie ernähren als allein Verdiener
Für junge Leute keine Weiterbildung und Förderung nur kaputt arbeiten keinen ergonomischen Arbeitsplatz
Das man manchmal nicht genug Härte zeigt gegen die die nicht möchten.
Einige Abteilungen haben eine schlechte Atmosphäre. Vorallem die älteren Personen haben in den Abteilungen eine starke Dominanz und ziehen oftmals die Stimmung runter. Es gab in einigen Abteilungen oft monotone Arbeit. Manche Abteilungen waren nicht so harmonisch und man hat kaum miteinander geredet. Es gibt auch viel Lästerei . Manchmal wurde auf uns Azubis so herabgeschaut, dass man einfach mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen ist. Das haben auch andere gesagt nur keiner hat sich die Zeit genommen, Feedback zu geben
Das Gruppendenken von Abteilungen animiert zu weniger Arbeit miteinander. Leider gibt es hierzu keine offizielle Maßnahme.
Es sollte jedem wichtig sein, seinen Job gut und korrekt auszuführen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die fallenden Standards der Arbeit von Mitarbeitern mit oftmals sehr langer Betriebszugehörigkeit wird genau aufgrund dieser einfach hingenommen. Das entmutigt und ist unfair.
Manche Entscheidungswege sind komplex und unübersichtlich. Was aber auch stetig verbessert wird.
Mehr Werbung durch Social Media betreiben und mehr Farbe in die Firma bringen
Führung überdenken, Arbeiter ernst nehmen ,
Mehr Lohn zahlen
KOMMUNIKATION: MEHR DAVON - von oben nach unten oder umgekehrt, einfach mehr. Ein Uhrwerk funktioniert nur solange sich jedes kleinste Zahnrad dreht. Es wäre wünschenswert, wenn dies einfach "offener" passiert.
weiter so. Ich finde den eingeschlagenen Weg genau richtig.
eine 4 Tage Woche könnte man noch ins Auge fassen.
Mehr Offenheit
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Klasse Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen haben untereinander einen sehr starken Zusammenhalt - einen übergreifenden "Teamgeist", zumindest im Vertrieb, suchte ICH bisher vergeblich. Die Geschätsführung versucht dies aktiv mit verschiedenen Mitteln anzugehen, Sommerfeiern andere Unternehmensevents wie, Dillinger Firmenlauf & versch. Messen sind hier einige Beispiele, jedoch wird es meiner persönlichen Meinung nach jedoch nie gänzlich möglich sein gewisse "Feindseligkeiten" gänzlich zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Sowohl der Umgang unter den Teams als auch mit den Vorgesetzten ist stehts fair, freundlich und auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre war während des Praktikums gelassen und man wurde in allen Abteilungen sehr freundlich empfangen.
Positiv und fördernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Faber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es einen Umbruch
kann nicht viel dazu sagen.
In einigen Abteilung streitet die Digitalisierung langsamer vor, als in anderen.
Noch zu viel Papier, aber neue Programme und weitere Verbesserungen sind in Sicht.
Umweltbewusstsein flop - Sozialbewusstsein top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man nicht nur redet sondern möchte wird einem viel ermöglicht.
Wird sich zeigen
Karrieremöglichkeiten, je nach Interesse sind definitiv gegeben, aber dafür muss man entsprechend qualifiziert sein. Ein Aufstieg ohne Weiterbildung oder Studium sind sehr schwer. Stichwort: Weiterbildung, das Unternehmen bietet die Übernahme der Kosten, je nach Möglichkeit an und erwartet eine entsprechende Bindung an das Unternehmen an.
In den ersten Monaten sowohl interne als auch externe Schulungen. Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bisher nicht bekannt
Eine Weiterbildung über ein duales Studium ist idR. möglich. Das Studium sollte jedoch im Sinne des Unternehmens sein.
