Klax 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

kompetentes, informatives und zugleich freundliches Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und das Gespräch wurde auf sehr nette und professionelle Weise geführt. Ich hatte den Eindruck, es besteht aufrichtiges Interesse an meiner Person und meinen Kompetenzen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Was brauchen sie, um sich an einem Arbeitsplatz wohlzufühlen? (Aber leider würde das gesagt nicht eingehalten)

Verbesserungsvorschläge

Zu KLAX kam ich durch eine Personalvermittlung, die mich vorher fragte, ob ich etwas gegen KLAX hätte. Diese Frage verwunderte mich, doch ich hatte noch nichts von KLAX gehört und informierte mich daraufhin auf deren Website. Was dort stand bzw. steht, war eigentlich ganz toll, also bewarb ich mich. Ich stellte mich in einer Einrichtung vor, deren Eindruck auf mich zunächst "mehr Pfui als Hui" war - das Gebäude ebenso wie die Innenausstattung. Dann begegnete ich meiner künftigen Kollegin, die selbst sehr nett war und von dem tollen Kollektiv in der Einrichtung schwärmte. Danach lernte ich die Leitung der Einrichtung kennen - sympathisch, kompetent und aufgeschlossen gegenüber meiner Situation als Alleinerziehende. Dieser erste Eindruck festigte sich später. Schnell fühlte ich mich in dem Kollektiv wohl. Später lernte ich die PK kennen, hätte ich sie zuerst kennen gelernt, hätte ich nie bei KLAX angefangen zu arbeiten. Sie war das ganze Gegenteil der Leiterung - leider stellte sich später heraus, dass sie stellvertretend für die Geschäftsführung stand - herrisch, unkooperativ, negativ eingestellt gegenüber Mitarbeitern und Kunden, die selbst denken und diese Gedanken auch noch äußern. Nachdem mehrere Kolleginnen und die Leiterung die Einrichtung verlassen hatten, wechselte auch ich den Träger nach nur knapp einem Jahr.
Fazit: Hätte ich mir sparen können!

Verbesserungsvorschläge

Viele Aussagen über die Stelle, ambivalentes Verhalten, wenig Professionalität beim AC sowie beim Auswahlverfahren - Note unterdurchschnittlich