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Klax 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

41 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr selbstüberschätzende Geschäftsführung im Bewerbungsgespräch.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Klax Gruppe als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche von denen führen lassen, die hiervon etwas verstehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Autoritäres und unkritisches Management

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klax Gruppe in Berlin als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

öffnen für Impulse, um Bewerber werben
eigene Unternehmenskultur überdenken
Management modernisieren und personell verändern

Gesprächspartner waren vor allem eins: von sich sehr überzeugt und wenig zugewandt. Dabei trägt er die Verantwortung für eine nicht sonderlich erfolgreiche Geschäftsentwicklung bei dem in Rede stehenden Bereich.
Die Antworten waren vage, schlecht vorbereitet und erstaunlich wenig zahlenorientiert. Das Klima wirkte alles andere als konstruktiv.
Im Verlaufe des Gespräch war sehr schnell klar, dass das Verständnis von der gesuchten Geschäftsführung eher einer Unterordnung als Abteillungsleitung entsprach.
Das Konstrukt bei Klax wirkt unternehmerisch eher sehr selbstgeschnitzt und nicht zeitgemäß im produktiven Sinn (Erfolg).
Die Firmenleitung agiert augenscheinlich sehr bevormundend bis ins Detail der Mitarbeitenden. Die ausgelobte Chance auf eine Entwicklung eines Geschäftszweiges wird so keinen Erfolg haben. Erfahrene Führungskräfte machen um solche Konstrukte einen Bogen. Das ist auch andere hohen Fluktuation im Management erkennbar. Geschäftsentwicklung braucht aber auch dort eine kreative und identitätsstufende Kontinuität.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ferdinand Bostelmann-Reh, Leitung Kommunikation
Ferdinand Bostelmann-RehLeitung Kommunikation

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben und Ihre Erfahrungen innerhalb des Bewerbungsverfahrens an dieser Stelle teilen. Schade, dass Ihnen unser gegenseitiges Kennenlernen nicht in guter Erinnerung geblieben ist. Ich möchte gerne im Folgenden auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen und diese etwas einordnen.

Sie bemängeln, dass wir auf Ihre Fragen nicht ausreichend detailliert eingegangen sind. Uns ist es natürlich wichtig, unseren Bewerbern ein möglichst klares Bild von unserem Unternehmen und den Anforderungen an dieser Stelle zu geben. Trotzdem muss ich um Verständnis bitten, dass wir konkrete Angaben, Zahlen und Firmeninterna im Rahmen des Bewerbungsprozesses und des erstmaligen Kennenlernens nicht preisgeben.

Ihrer Bewertung entnehme ich außerdem, dass Sie von der Position und dem damit verbundenen Verantwortungsbereich enttäuscht waren. Jedes Unternehmen hat eine andere Architektur. So können die einzelnen Positionen in anderen Firmen unterschiedliche Arbeits- und Wirkungsbereiche umschreiben. Wir sind als Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung auch in unseren Strukturen organisch gewachsen. Für Außenstehende kann es daher mitunter schwierig sein, diese interne Logik ad hoc zu durchdringen. Uns bestärkt jedoch, dass uns mit vielen Führungskräften entgegen Ihrer Wahrnehmung eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit verbindet.

Überhaupt ist unsere Fluktuation auf allen Ebenen eher durchschnittlich. Mitunter wird sie aber etwas höher wahrgenommen, als Sie tatsächlich ist. Das kann daran liegen, dass wir ein sehr weibliches Unternehmen sind und unsere Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer Familienplanung bestmöglich unterstützen.

Es tut mir leid, dass Sie scheinbar von der Stelle etwas anderes erwartet haben und Sie aus diesen Gründen enttäuscht sind. Dennoch bin ich Ihnen dankbar für Ihre Bewertung und Ihre kritischen Hinweise. Ich nehme mit, dass wir besser darin werden müssen, unsere Anforderungen und Erwartungen noch deutlicher im Vorfeld mit unseren Bewerber*innen zu klären.

Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei den nächsten Bewerbungsgesprächen.

Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation

Keine Rückmeldung nach dem Gespräch mit der Geschäftsführung

2,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klax Gruppe in Berlin als leitende Position beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwei Gespräche, das zweite mit der Geschäftsführung. Nach eigentlich einem halbes positiven Gespräch kam nie wieder eine Antwort.
Die negativen Bewertungen haben mich dann allerdings auch abgeschreckt weiterhin nachzuhaken. Der Ruf bestätigt diese Bewertungen auch. Die Geschäftsführung war im Gespräch sehr zurückhaltend und hat kaum Fragen gestellt oder fachliche Antworten gegeben, was genau gewünscht wurde von der offenen leitenden Position wurde nicht ganz klar.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ferdinand Bostelmann-Reh, Leitung Kommunikation
Ferdinand Bostelmann-RehLeitung Kommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut mir sehr leid, dass Sie nach Ihrem Gespräch keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Es ist mir persönlich wichtig, dass bei uns der Austausch mit Bewerbenden gelingend und mit Feedbackmöglichkeiten für beide Seiten gestaltet wird. Danke, dass Sie trotz dieses unglücklichen Ausgangs, den Kontakt mit uns als sehr wertschätzend bewerten.

Ich habe Ihr Feedback an die Personalabteilung zurückgemeldet, mit der dringenden Bitte in Zukunft die Kommunikation mit allen Bewerbenden besser nachzuverfolgen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation

Einfach nichts?!

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klax Gruppe in Berlin als Verwaltungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer relativ raschen Einladung zum Gespräch und meiner positiven Rückmeldung am darauffolgenden Tag, passierte bis heute (ca. 2 Wochen) einfach nichts. Ich habe längst einen anderen Job gefunden, aber wer darauf angewiesen ist, sollte sich hier lieber nicht bewerben!!!

Bewerbungsfragen

Alles nur Standardkram und nach Vorgabe abgearbeitet, z.B: "Sind Sie mehr eine Macherin oder Strategin?" von wann ist das? aus den 90ern?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anständiges und zuverlässiges Feedback

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Verwaltungsleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

alles gut % kompetente Gesprächspartnerinnen % zuverlässig und sympathisch im Umgang


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schlechtes Bewerbermanagement, Menschen werden wie Ressourcen bzw. Zahlen behandelt, definitiv keine Empfehlung

3,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Leiterin/ Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte verstehen, dass man gutes Personal für sich gewinnen muss und sich auch entsprechend verhalten sollte! Es fehlt ein klares, faires und transparentes Vorgehen in dem Bewerbungsprozess. Kommunikation war schlecht bzw. nicht vorhanden. Das Händeln der Bewerber*innen schließt immer auch auf den allgemeinen Umgang und die Werte in einem Unternehmen... klare Nicht- Empfehlung sich dort zu bewerben! Sehr enttäuschend für einen Träger, der sich Reformpädagogik auf die Fahnen geschrieben hat;))


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schnelles und unkompliziertes Verfahren

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess von der abgeschickten Bewerbung bis zur Zusage dauerte schäzungsweise knapp vier Wochen. Top! Beim Unterschreiben des Vertrags muss ich allerings sagen, war es doch etwas anstrengend, eine knappe Stunde sämtliche Vereinbarungen durchlesen und natürlich auch direkt unterschreiben zu müssen. Eine Mail vorab, dass man die Gelegenheit schon zu Hause hat, sämtliche Punkte zu lesen, wäre auf jeden Fall ratsam. Ansonsten fand ich einen Punkt etwas unangemessen, nämlich, ob man Scientologe sei und dass man diese Ideologie von sich weist. Aus meinem rudimentären Wissen heraus, sind Glaubensfragen unberechtigt und dürfen auch nicht zu einem Ausschluss führen.

Bewerbungsfragen

  • Fähigkeit zum Homeoffice, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie (da zeigte sich das Unternehmen, wie ich es irgendwie auch vorausgesetzt habe, da Bildungsträger, wirklich sehr proaktiv entgegenkommend),
  • beruflicher Background, wie ich der bevorstehenden Umstrukturierung in meiner voraussichtlichen Abteilung entgegensehe,
  • wie ich auf das Unternehmen gekommen bin, warum ich gerne Teil der Klax-Gruppe werden möchte - das Übliche eben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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schwach, keine Glanzleistung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als CFO beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

hatte mich beworben / 13 Tage später Standardabsage / rief dort an / die Stelle wurde ein paar Tage nach meiner Bewerbung besetzt, d.h. der Prozess war vorher schon gestartet / als ich die Annonce gesehen habe, war sie offensichtlich schon längere Zeit auf dem Markt / deshalb fragte ich nach dem Tag der Erstannonce / konnte der Kollege adhoc nicht sagen / bekam aber eine nette Zusage eines Anrufs / bis hierhin lief's gut / die Zusage wurde dann nicht eingehalten / absolutes nogo / und es handelte sich wirklich nur um Minutending / deutlicher kann man nicht machen, wie wenig Ehrgeiz die Firma hat


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ferdinand Bostelmann-Reh, Leitung Kommunikation
Ferdinand Bostelmann-RehLeitung Kommunikation

Lieber Bewerber, wir möchten uns zunächst dafür bedanken, dass Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle bei uns beworben haben. Wir danken Ihnen ebenfalls für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen – schließlich möchten wir uns stets verbessern und weiterentwickeln. Dazu gehört auch die Aufarbeitung von Kritik. Die Stelle ist - wie branchenübergreifend üblich - solange online bis ein Vertrag geschlossen wurde. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Ihre Kritik wird selbstverständlich in der entsprechenden Abteilung besprochen. Wir gehen sehr sorgfältig in unseren Entscheidungsprozessen vor. Bei der Fülle an Bewerbungen, die uns täglich erreichen kann es daher vereinzelt zu längeren Wartezeiten für einen Rückruf kommen. In Ihrem Fall haben sich die Ereignisse leider überschnitten. Wir bitten hierfür um Verständnis. Wir wünschen Ihnen persönlich sowie für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute. Herzliche Grüße, Ihr Klax Recruiting

Unkomplizierter, professioneller und transparenter Bewerbungsprozess & direkte Ansprechpartner!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Kitaleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bin von dem gesamten Recruiting-Prozedere der Klax GmbH sehr beeindruckt, v.a. die flexible Reaktion auf die Situation rund um den Corona-Virus. Das erste Gespräch war ein Video-Call, die daran anschließende Hospitation in der Einrichtung fand unter Einhaltung höchster Hygienestandards statt. Die Kommunikation war transparent und zuverlässig.
Auch ein Punkt, der für ein gutes Recruiting spricht: Ich habe mich ursprünglich auf eine andere Stelle beworben, das Klax Recruiting Team rief mich aber an und fragte mich, ob ich auch an einer anderen Stelle Interesse hätte, weil sie mich dort mehr sehen würden. Und was soll ich sagen? In vier Wochen fange ich genau dort an!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Intransparenz des Bewerbungsprozesses

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Klax Gruppe in Berlin als Chief Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ewig hört man nichts und dann kommt eine Absage, wegen angeblich vieler qualifizierter Bewerbungen. Komisch nur, dass die Stelle kurz darauf wieder ausgeschrieben worden ist. Seltsam.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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