10 von 171 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende:r
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen, die bei Klax Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Klax Gruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Team
4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KLAX gGmbH in Berlin absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte mehr Transparenz seitens der Geschäftsstelle kommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team harmoniert und konstruktiv mit Kritik umgehen kann.
Karrierechancen
Man kann sich immer weiter entwickeln.
Arbeitszeiten
Individuelle Zeiten möglich. Man sollte aber jede Zeit irgendwann mal abgedeckt haben.
Veraltete Regeln und hierarchische Strukturen: Negative Entwicklung der Klax Schule
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Lebendig Lernen gGmbH in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich das Konzept und den Einsatz digitaler Medien. Es wäre allerdings wünschenswert, mehr Struktur und Ordnung im Umgang mit dieser Arbeitstechnik zu entwickeln. Dennoch halte ich es für besonders wichtig, dass Kinder heutzutage eine solide Medienkompetenz erwerben. Die Grundvoraussetzungen, um ihnen diese zu vermitteln, sind in der Einrichtung auf jeden Fall gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, wie bereits erwähnt, die veraltete Kleiderordnung und das respektlose Verhalten, das in manchen Bereichen vorherrscht. Die Kinder haben kaum Struktur in ihrem Alltag, da der Wechsel von Lehrern und Erziehern sehr hoch ist. Dies führt dazu, dass sie häufig Unterrichtsstoff verpassen und sprichwörtlich ins kalte Wasser fallen. Zudem sind die Klassen oft viel zu groß und unübersichtlich, insbesondere wenn es sich um Klassen mit problematischen Strukturen handelt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Mitarbeitende kein eigenes Essen oder Trinken mitbringen dürfen, sondern auf das Essen aus der Mensa angewiesen sind, für das ein unverschämt hoher Preis verlangt wird. Hinzu kommt, dass es keinen konkreten Arbeits- oder Rückzugsraum für Lehrkräfte und Erzieher gibt. Der vorhandene Raum ist viel zu klein und unzureichend. Krankheit wird kaum geduldet, sondern häufig sogar vorgeworfen – selbst in akuten Fällen fühlt man sich unter Druck gesetzt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist stark verbesserungswürdig, und die Hierarchie sowie die damit einhergehende Unterordnung erscheinen äußerst fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Was würde ich verbessern? Die Hierarchie sollte definitiv überdacht werden, da sie einem stabilen Kollegium im Wege steht. Es wäre wichtig, die Arbeit jedes Einzelnen anzuerkennen und diese Wertschätzung auch mit Dankbarkeit zum Ausdruck zu bringen. Des Weiteren wäre es entscheidend, wirklich auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen oder sie sich zumindest anzuhören, um gemeinsam an einer positiven Zukunft zu arbeiten.
Die Kleiderordnung sollte ebenfalls überarbeitet werden, denn eine solche Schule sollte für Weltoffenheit stehen und nicht für veraltete Vorstellungen. Um eine angenehme Schulgemeinschaft zu fördern, wäre es außerdem notwendig, das Prüfungsverfahren der Kinder zu verschärfen und konsequente Maßnahmen für Fehlverhalten zu entwickeln. Alles einfach zu dulden, bringt definitiv keinen Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Wie aus den genannten Punkten bereits deutlich wird, war das Arbeitsklima für mich und auch für einige meiner Kollegen unerträglich. Es entstand der Eindruck, dass den Vorgesetzten das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weniger wichtig war als die Kontrolle und Durchsetzung ihrer Vorgaben.
Arbeitszeiten
Über die Arbeitszeiten kann ich nur Positives berichten. Diese wurden in Zusammenarbeit mit der Hortleitung stets entgegenkommend geplant, und meine Wünsche wurden überwiegend berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Über die Ausbildungsvergütung kann ich wenig klagen. Sie war meiner Meinung nach angemessen für eine Ausbildung, auch wenn sie die hohen Ansprüche der Einrichtung nicht unbedingt widerspiegelt.
Die Ausbilder
Meine Meinung hierzu ist zwiegespalten. Anfangs wurde ich gut angeleitet und konnte schnell eigenständig arbeiten, was sich später jedoch als nachteilig erwies. Mir wurde viel Verantwortung übertragen, aber meine Sorgen und Wünsche wurden von meinem*r Ausbilder*in kaum berücksichtigt. Es fehlte an einer strukturierten Arbeitsweise nach einem Ausbildungsplan, und die benötigte Unterstützung blieb aus. Darüber hinaus wäre es wichtig, dass ein*e Ausbilder*in umfassende Kenntnisse über Richtlinien und die Rechte von Auszubildenden hat – vieles davon musste ich selbst durch eigene Recherche übernehmen. Charakterlich war mein*e Ausbilder*in eine tolle Ansprechperson, doch fachlich ließ die Betreuung zu wünschen übrig.
Spaßfaktor
Leider bin ich irgendwann nicht mehr zur Arbeit erschienen, da das Arbeitsklima im gesamten Haus sehr angespannt war und dies die Motivation und Freude an der Arbeit stark beeinträchtigt hat. Die Arbeit mit den Kindern war zwar herausfordernd, doch der Bezug zu ihnen hat den Alltag deutlich erleichtert. Allerdings wurde es wenig toleriert, mit den Kindern Späße zu machen oder sie bei Kummer zu trösten – solche Einschränkungen nahmen einem schnell die Freude an der Tätigkeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mit meinem Aufgabenspektrum war ich grundsätzlich einverstanden. Allerdings waren die zahlreichen Vertretungen äußerst ermüdend – nicht nur für mich, sondern auch für die Lehrkräfte und Erzieher. Sie hatten kaum Zeit für Vorbereitung, wirkten häufig gestresst und erschöpft, und Pausen waren für viele selten möglich.
Respekt
Während meiner Zeit dort hatte ich persönlich das Gefühl, dass es an Verständnis und Respekt mangelte. Von den Erziehern und Lehrkräften habe ich keine Respektlosigkeit erfahren, doch leider kam diese häufiger von den Kindern und in einigen Fällen auch aus den Führungspositionen der Einrichtung. Es muss jedoch betont werden, dass dies nicht auf jedes Kind oder jede Klasse zutraf, es aber sehr spezielle Klassenstrukturen gab, die den Umgang erschwerten. Die Kinder zeigten oft wenig Respekt, ließen Lehrkräfte oder Erzieher kaum zu Wort kommen, belächelten sie oder nahmen sie nicht ernst. Dies wurde durch das Fehlen strenger Maßnahmen gegen solches Verhalten verstärkt. Zusätzlich war die Kommunikation seitens des Führungspersonals in einigen Fällen respektlos, was die Situation weiter verschärfte.
Karrierechancen
Variation
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Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Klax Gruppe in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig - außer einige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seiner ruf
Verbesserungsvorschläge
Einerseits altbacken, anderseits zu Technikaffine. Sich mehr an den Bedürfnisse der Kinder orientieren. Die sollten mehr ihrer Natur folgen z.B zu Ende essen lassen. Kinder werden meiner Meinung nach gut geboren , das sollte man auch fördern und erhalten. Mehr vertrauen, weniger vorgaben, den Mitarbeiter geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Berufsakademie ist baulich sehr gut gelungen, das Essen dort weniger.
Arbeitszeiten
Wenig flexibel
Ausbildungsvergütung
angemessen
Die Ausbilder
Die Lehrer in der Berufsakademie waren nicht alle objektiv in der Bewertung. Menschen mit LRS oder anderen Sprachschwierigkeiten haben sehr geringe Chancen, das Probehalbjahr zu bestehen (vielleicht auch gewollt, weniger Aufwand) . Auch, dass fast die Hälfte das Probehalbjahr NICHT besteht, ist ein Armutszeugnis. Wo mal ein das vor anderes vermittelt worden ist. Ehrlich geht anders. Ach bei dem Ausbilder von * -**** dabei.
Spaßfaktor
Super Mitschüler
Aufgaben/Tätigkeiten
Hätte mir mehr Hilfestellung gewünscht,
Respekt
Da ich von einer Vertretung gemobbt worden bin, 1 * ansonsten alles bei von * - ***** . Ich hätte mir gewünscht das es auch mehr für kinder gald
Liebe angehende Pädagog*in, großartig, dass Sie sich für eine Berufsausbildung im sozialpädagogischen Bereich entschieden haben. Noch großartiger, dass Ihre Wahl dabei auf uns als Ausbildungträger gefallen ist. Gerade in der berufsbegleitenden Ausbildung erleben Sie sowohl die enormen Herausforderungen als auch sinnstiftenden Aspekte des pädagogischen Alltags hautnah und aus erster Hand. Umso mehr freut es mich, dass Sie sich die Zeit nehmen, hier Einblicke über Ihren Lern- und Berufsweg zu gewähren.
In Ihrer Bewertung heben Sie hervor, dass Sie mit der technischen Ausstattung, unseren Kommunikationswegen und den Karrierechancen sowie vielen weiteren Aspekten der Ausbildung sehr zufrieden sind. Vielen Dank für dieses positive Feedback. Ihren Verbesserungshinweis hinsichtlich einiger zu aufwändigen Antragsverfahren nehme ich gerne an, denn wir sind immer an der Vereinfachung unserer internen Abläufe interessiert. Ihre Kritik in Bezug auf die Vergütung und die Vertragsaufsetzung ist mir leider nicht ganz klar. Ich habe dazu nochmal mit unserer Personalabteilung Rücksprache gehalten. Alle berufsbegleitenden Auszubildenden erhalten jeweils einen Schul- sowie einen Praxisvertrag und unsere Vergütung liegt hierbei sogar über dem Branchendurchschnitt.
Als Erzieher*in leisten Sie einen wertvollen Beitrag für das Gelingen unserer Gesellschaft, welcher gar nicht hoch genug geschätzt werden kann. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute. Ich wünsche mir natürlich, dass Sie uns auch nach Ihrer Ausbildung erhalten bleiben und möchte Ihnen versichern, dass ich auch in Zukunft immer ein offenes Ohr für Ihre Anregungen habe.
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation
Komischer Arbeitgeber
2,8
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klax Gruppe in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Einrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck für die Leitung und deren Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, bessere Kommunikation, anderes Konzept (niemand darf Tattos, oder Pircings) Weniger Kinder in den kleinen Räumen und auch der Krippe eine Chance auf Bewegung in Innenräumen. Essen in der Einrichtung für Personal. Die Jahre der Ausbildung Anerkennen. Alles dafür tun das die Azubis Lust haben dort zu arbeiten
Schule und Praxis arbeiten sehr SCHLECHT miteinander!!!
3,2
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klax Gruppe in Berlin gemacht.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
...
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
In dem der Arbeitgeber die Lehrer auffordert mehr Zeit für Aufgaben zugeben und diese nicht über die Ferien abarbeiten muss, denn da ist die einzige Möglichkeit für den Azubi mal abzuschalten und Urlaub zu machen. Diese Möglichkeit wird einem aber verwehrt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In dem die Schule einem weniger Aufgaben bzw. viel mehr Zeit gibt. Da man das alles wenn man zuhause ist und sich um die Familie kümmern muss nicht noch zusätzlich einen Berg von Aufgaben abarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon erwähnt wird man viel alleine gelassen
Die Ausbilder
Einige sind sehr überfordert mit ihrem Aufgaben
Aufgaben/Tätigkeiten
Man muss als Auszubildender zu viel Aufgaben übernehmen die man noch gar nicht alleine bewerkstelligen kann
Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Klax Gruppe durchschnittlich mit 3.1 von 5 Punkten bewertet. 37 der Bewertenden würden Klax Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 10 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Klax Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.