Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klein Riedenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand nur unter den Familien Klein und Brandt und den noch zwei privat befreundeten Monteuren statt.
Urlaubsanträge wurden vom GF lange liegen gelassen, mit der Hoffnung , dass sich der Antrag von alleine erledigt. Die Mitarbeiter mussten immer einen Grund angeben, warum sie Urlaub bzw. Freizeitausgleich haben wollten.
Keine offene und klare Kommunikation. Es wurden zwischen Geschäftsführer und Mitgesellschafter Entscheidungen getroffen, wie man Mitarbeiter diskreditieren kann! Es wurden tagtäglich gute bzw unschuldige Mitarbeiter vom GF und dem Mitgesellschafter gemobbt!!
Einem Mitarbeiter wurde nach EINEM ARBEITSUNFALL gekündigt weil er während seiner Krankmeldung nicht mit dem Kundendienstler zum Anlernen mitfahren wollte.
Wenn man eigene Entscheidungen getroffen hat, dann war dieses falsch, dann sollte man immer nachfragen..
Hat man im Gegenzug nachgefragt, wurde man getadelt, weil man keine eigenen Entscheidungen trifft. Egal was man getan hat, es war sowieso falsch!!
Sehr gute Zusammenarbeit mit tollen Kollegen
Wir haben wöchentlich eine Besprechung in der die Mitarbeiter über neue Situationen informiert werden
Es gilt die Devise: Nicht geschimpft ist gelobt genug!
Am Morgen musste abgewägt werden, ob der Chef gut gelaunt ist. Wenn ja, dann hieß es mitmachen.. wenn nein, hieß es Klappe halten.