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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was excited about the opportunity to interview for a Strategic Business Development Manager role at Kleinanzeigen, but unfortunately, my experience with the hiring process was disappointing.

After a successful first interview, I was invited to the next round, which already required completing a detailed business case within just four days. This involved multiple tasks, creating a slide deck, and presenting it to three people—two of whom I had never met before. The timeline was extremely tight, especially considering the effort needed to analyze the tasks, prepare insights, and structure a professional presentation.

After presenting the business case, I was invited to two final interviews—only for both to be canceled just 90 minutes before the first meeting, with no option to reschedule, no discussion, and not even an apology for the last-minute cancellation.

It is frustrating to see a company demand such a high level of effort from candidates while demonstrating poor time management and a lack of respect for their time in return. Kleinanzeigen should seriously reconsider how it treats applicants and improve transparency, professionalism, and overall candidate experience in its hiring process.

Verbesserungsvorschläge

The selection process consisted in multiple panels with various topics, the last one was an unnecessary long and exausting 4h panel with some system reliability questions, which looked quite far-fetched and very situational, a small (but very strange) code review exercise and a system design interview.

The system design interview was very open-ended and very little guidance on the actual system requirements was provided. I particularly disliked the perceived arrogance and sassyness of an engineering manager during the interview, which in my opinion tried to ridicule me.

Some days after the exausting panel I got a rejection mail, but it was clear much before to me that I would not have been a fit at such conditions.

Basic manners are very important, and also "stepping down from the high horse", as they say here.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sagt, dass man an einem bestimmten Tag eine Rückmeldung gibt, dann sollte man sich auch daran halten. Wertschätzung sollte es nicht nur geben, wenn man sich für einen/eine Bewerber:in entscheidet. Denn so trübt es das Employer Branding und in der Arbeitswelt spricht sich das schnell herum.

Verbesserungsvorschläge

Ist mir nichts aufgefallen

Bewerbungsfragen

Größte Herausforderungen im beruflichen Bereich und wie ich damit umgegangen bin.

Verbesserungsvorschläge

Nach vielen Interviews und einem Business Case, gab es einfach keine Follow-Up nach fast 4 Wochen. Sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl das interne Recruiting als auch das externe sollten Menschen wertschätzend behandeln. Zugesagtes Feedback ausnahmsweise einhalten, Menschen nicht insgesamt drei Verschiedene Telefongespräche führen lassen nur um sich dann einfach gar nicht mehr zu melden. Wenn es noch nochmal möglich ist einem Menschen anständig abzusagen, dann vielleicht nicht behaupten, dass die Unternehmenskultur so wichtig ist und Menschen wie Schmutz behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde ich ebenfalls von Anfang an nur mit Stressfragen gelöchert und hatte das Gefühl, dass es darum geht, kostenlos neue Ideen und Verbesserungsvorschläge zu bekommen.
- unangenehmes Gespräch ohne klare Struktur
- durchweg nur Nachbohren, um irgendetwas Negatives herauszufischen
-> bei den ersten Anzeichen eines solchen Verhaltens am besten direkt das Ganze beenden: Die Ideen von einem werden notiert und vermerkt, doch das Ganze wird auf eine Absage hinauslaufen.

Verbesserungsvorschläge

Die Terminfinung war etwas hektisch und durcheinander. Hier vl. etwas nachbessern. Lag aber evtl. auch an dem an sich sehr schnellen Ablauf.

Verbesserungsvorschläge

Die HR war sehr freundlich, zuvorkommend und professionell zugleich. Das Gespräch war sehr angenehm.

Bewerbungsfragen