Ein Drehtürunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze gibt es
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst der Verfasser gibt hin und wieder einen Kommentar ab, und wenn man diese liest, erkennt man, dass er der einäugige König ist – entweder unfähig zur Selbstreflexion oder es kümmert ihn schlicht nicht.
Verbesserungsvorschläge
Personal einzustellen und wieder zu kündigen sollte nicht zur Hauptdisziplin eines Unternehmens werden. Wenn Mitarbeitende während der Probezeit gehen oder entlassen werden, sollte das Unternehmen die Ursachen dafür nicht ausschließlich bei den Mitarbeitenden suchen. Vielmehr sollte es sich kritisch hinterfragen: Welche internen Prozesse oder Rahmenbedingungen führen zu dieser hohen Fluktuation? Mitarbeitende innerhalb eines Monats zu kündigen, zeugt oft von mangelnder Eignung bei der Auswahl oder einer unzureichenden Einarbeitung und Unterstützung – ein deutlicher Hinweis auf organisatorische Defizite.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Information nur via Anfrage
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte besitzen weder die Eignung noch die Fähigkeit, ein Team nachhaltig und über seine Grenzen hinaus zu führen. Stattdessen sitzen sie in Meetings, nicken lediglich zustimmend und sind sich insgeheim bewusst, dass sie für ihre Rolle ungeeignet sind. Ich habe den Eindruck, dass Kompetenzen in Unternehmen oft weniger nach den tatsächlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen verteilt werden, sondern vielmehr danach, wie eng die Beziehung zu den Unternehmenseigentümern ist oder wie gut das persönliche Verhältnis zu ihnen ausfällt.
Image
Das Image wird durch schicke Clips und ständige Selbstinszenierung in sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co. aufpoliert. Doch selbst mit bester Darstellung lässt sich aus schlechten Bedingungen kein Gold machen. Ein Blick in die Vergangenheit sollte das eigentlich verdeutlichen. Außerdem wäre es hilfreich, mal genauer auf die öffentliche Meinung zu hören – denn dort genießt die Firma keinen besonders guten Ruf.