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22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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die abwechslung
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Super sozialer Arbeitgeber. Hier hat man einen sehr sicheren Job, wenn man seine Aufgaben macht. Hier geht man gemeinsam durch Höhen und Tiefen
Frei gewordene Stellen werden nicht besetzt, sondern nur die Aufgaben verteilt. Das hat noch nie funktioniert. Bitte schnell ändern.
Bessere Kommunikation
Bezahlung nach Tarif
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Die GL tut sehr viel. Aber einige Kleinigkeiten wollen nicht geändert werden. Und leider 40h Woche.
Leider kein Tarif, und man muss um jeden Euro hart kämpfen. Dafür super Sozialleistungen
Wird super gelebt.
Super
Ich und viele andere auch, schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen
Kommt auf die Person an. Die meißten sind aber fair und haben ein offenes Ohr.
Alles Top. Es wird auch ständig in neue Technologien investiert
Altes leid, wird sehr langsam etwas besser.
Kommt auf die Stelle an. Aber wer will und fragt, bekommt interessante Aufgaben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrte Kollege.
Vielen Dank für ihre sehr differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns, dass Sie unser Konzept eines Familienunternehmens in weiten Teilen befürworten.
Natürlich ist bei uns (wie auch bei anderen Unternehmen) nicht alles 100% super. Manchmal kommt es auch auf die Sichtweise an.
Bei der Stellenneubesetzung tun wir unser Möglichstes. Leider sind qualifizierte Mitarbeitende ein rares Gut. Wir müssen uns hier vermutlich noch besser präsentieren und die Vorteile einer Mitarbeit bei Kleiner mehr in den Vordergrund bringen.
Auch die 40 Stunden Woche ist bei uns in der Diskussion. Hier brauchen wir aber noch etwas Zeit, um ein einheitliches Bild abgeben zu können.
Wir danken Ihnen für ihren Kommentar und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit bei Kleiner. Weitere Anregungen dürfen Sie gerne an mich senden unter bekannter Mailadresse oder einfach bei mir vorbei kommen.
Mehr auf die Richtigen Leute hören, und auf die achten die nur Spazieren gehen,und so tun als würden sie Arbeiten. Es ist Zeit sich von den Richtigen Leuten zu trennen und nicht nur Arbeiter auch Fortgesetzte.
Nur die Radfahrer kommen weiter
Es halten nur die zusammen, die andere in die Pfanne hauen,um von sich selber abzulenken.
Sehr schlecht
Die X Kollegen!
Der einzige Unterschied... die anderen Firmen zahlen um einiges mehr!!!(Erfahrungswerte)
Bezahlt doch bitte eure Mitarbeiter wie es sich gehört!!!
Sogar weniger als ein Stern!
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Wenn man gut befreundet ist!
Hat bis jetzt keiner durchgehalten!
Die Kommunikation landet im Niemandsland!
Männerdomäne!
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege.
Ich weiß nicht genau, auf welchem Planeten Sie wohnen, aber mit der Firma Kleiner, die ich kenne, hat das nichts zu tun.
Möglicherweise können Sie bei einem anderen Unternehmen mehr verdienen. Aber eine Entlohnung richtet sich auch immer nach der Leistung.
Kleiner lebt gerade und insbesondere vom guten Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeitenden. Ihre Kommunikation landet auch nicht im Niemandsland, denn schließlich kann Sie jeder hier lesen und ich bemühe mich, auch jede sachgerechte Kritik aufzunehmen und zu bewerten.
Ich darf Ihnen für ihren weiteren Lebensweg alles Gute wünschen.
Gehalt keine Prämien kein Weinachts und Urlaubsgeld
Die (unbezahlte) Pause
Die Führung der Firma und die Vorgesetzten. Ständig werden neue Maschinen gekauft, aber für Lohnerhöhungen in Zeiten der Inflation ist kein Geld da. Man wird außerdem nicht freundlich behandelt. Jeder, der etwas drauf hat, kehrt der Firma den Rücken. Es wird nicht mehr lange dauern, bis nur noch Hilfsarbeiter und Angelernte in der Firma arbeiten werden.
Die Firma sollte aufhören vom Fachkräftemangel zu sprechen. Fachkräftemangel gibt's nur in Firmen, in denen etwas schief läuft. Andere Firmen, bei denen die Arbeiter bleiben wollen, haben keinen Fachkräftemangel.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Vielen Dank für ihre Bewertung und ihre Hinweise. Natürlich hat jeder seine Sicht auf die Dinge. Aus Sicht der Unternehmensleitung sind wir auf dem richtigen Kurs, wie zuletzt unser Jahresabschluss bestätigt. Neue Maschinen dienen der Existenzsicherung und damit auch der Sicherung der Arbeitsplätze bei Kleiner. Über Anzahl und Art kann man immer diskutieren. Ohne Investitionen sind Unternehmen irgendwann einfach nicht mehr konkurrenzfähig.
Ihre Aussage "Fachkräftemangel gibt's nur in Firmen, in denen etwas schief läuft." scheint mir doch ziemlich neben der Realität. Kann man ja bei Bedarf auch im Internet nachlesen.
Abschließend: Pausen sind immer unbezahlt. Siehe https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/gesetzliche-regelung-arbeitspausen/.
Freundliche Grüße
Frank Chojinski
kostenloses Wasser
Äpfel nach Saison
Handseife riecht gut ,wenn es mal welches gibt
Getränkeautomat
Butterlaugenweck, den man für Samstagsarbeit bekommt
-Gehalt
-Menschlichkeit
-Führung
-Leere Versprechen
die Liste könnte ich bis Morgen ausfüllen
den Geldbeutel mal für seine Mitarbeiter öffnen und nicht nur für private Interessen.
erfahrene und Menschliche Führungskräfte finden.
Atmosphäre zwischen den Kollegen war super da selbes Leid geteilt wurde.
mehr Schein als sein. Firma muss natürlich immer gepflegt werden und der Rasen muss immer schön getrimmert und Grün sein. Nach Außen Top von Innen Schrott kurz und knapp gesagt. Und die Person die auf die Kununu bewertungen antwortet, hat nicht ein Stück von Menschlichkeit in sich.
Vorgesetztennahe Mitarbeiter bekommen natürlich jeden Bonus.
leere Versprechungen, man kann sich glücklich schätzen wenn man alle 3 Jahre mal ein Mitarbeitergespräch führt.
unter einzelnen Kollegen JA (die sind mittlerweile auch nicht mehr in der Firma). Der Rest verkauft dich für eine Tafel Schokolade
Vorgesetzte hat sich den falschen Job ausgesucht. Keine Kompetenz, keine Führung, keine Einsetzung für die Mitarbeiter ( außer natürlich für die Klammeraffen die jeder in der Produktion kennt)
muss man ehrlich sein, war alles vollständig und auf dem neuesten Stand
Kommunikation = 0 , Firmenumsatz wurde trotz wiederholtem Fragen bei der Mitarbeiterversammlung nicht beantwortet. Stattdessen wird um den heißen Brei geredet
Leihfirmamitarbeiter haben wahrscheinlich ein höheres Gehalt als das was die Firma Kleiner Fachleuten nach der Ausbildung anbietet. Gehaltserhöhungen sind nur Versprechungen die nicht mehr als heiße Luft sind. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung dafür viel Geld für seine Fußballer.
diese Thema ist wie Tag und Nacht in der Firma. Privatbefreundete vom Vorgesetzten haben natürlich ihren Freiraum.
ausgewählte Mitarbeiter die von Maschine zu Maschine hüpfen dürfen damit anderen speziellen Mitarbeiter der Komfort nicht genommen wird.
Guten Tag sehr geehrter Kollege..
Zu dieser Anhäufung von Behauptungen und Unterstellungen findet sich kaum eine sachliche Erwiderung. Ihr Bild von Kolleg/innen, die andere für eine Tafel Schokolade verkaufen, halte ich für eine Beleidigung der Kolleg/innen. Sie widersprechen sich auch selbst, da Sie an anderer Stelle schreiben "Atmosphäre zwischen den Kollegen war super".
Firmengelder werden nicht für private Zwecke verwendet, denn dies wäre eine Straftat. Als zertifiziertes Unternehmen wird hier auf rechtskonformes Verhalten größter Wert gelegt. Gerne können Sie sich hierzu auch die Compliancebeauftragten wenden.
Sie schreiben auch "Und die Person die auf die Kununubewertungen antwortet, hat nicht ein Stück von Menschlichkeit in sich." Gerne können wir uns hierzu mal persönlich austauschen, denn ich bin wohl der Angesprochene.
Wir sind als Unternehmen jederzeit zu einem Austausch mit allen Mitarbeitenden bereit. Gerne dürfen Sie auf die entsprechenden Vorgesetzten zugehen.
Du kannst vernünftig und in Ruhe arbeiten.
Es steht keiner hinter dir und setzt dich permanent unter Druck.
So kannst du dich einzig und allein auf deine Arbeit konzentrieren und gute Ergebnisse liefern. Das soll weiter so bleiben, denn sonst gibt's nichts.
Zu viel.
Wieder zurück zum alten Werten finden. Menschen nach Fleiß und Leistung belohnen. Das Rad muss nicht neu erfunden werden, es hat früher immer gut funktioniert.
Wer fleißig war und was in Köpfchen hatte wurde jedes Jahr mit 150 bis 200 Euro mehr Gehalt entlohnt. Das ist Motivation für jeden Mitarbeiter, wenn er weiß dass er für extra Leistungen belohnt wird, wird er sie bringen und soger mehr.
Das funktioniert seit Uhrzeiten.
Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Die Geschäftsleitung hat so viele Fehler gemacht dass es langsam eskaliert.
In den letzten Monaten gehen einer nach dem anderen, Jahre davor nicht mitgezählt.
Lob, Belohnung, oder Dankbarkeit ist Fehlanzeige es wird nur mehr und mehr erwartet und verlangt.
Ich möchte für die Firma keine Werbung machen. Es ist leider bekannt genug, deswegen will auch niemand zu uns.
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld, empfehle ich die anderen Bewertungen zu lesen.
Es funktioniert teilweise.
Da sag ich lieber nichts.
Leider schlechte Note.
Es wird viel versprochen um die Mitarbeiter für weitere Monate zu beruhigen. Danach geht es genauso weiter wie bis her.
Das kann besser werden.
Das einzige, was sich die Kollegen nicht kaputt machen lassen durch die Vorgesetzten ist die Stimmung und tolles Klima und natürlich das zusammenhalten.
Um vom eigentlichen Problemen und eigenem versagen abzulenken, werden Fehler in noch übrig gebliebene Mannschaft gesucht. Schwachsinnige Verbote, Jedesmal wird etwas neues erfunden, als ob wir nicht genug andere wirkliche Probleme haben.
Mittlerweile sind die Folgen der falschen Firmenpolitik so richtig offensichtlich und
die obere Etage muß in letzter Zeit selbst in der Produktion anpacken.
Uns fehlen die Leute und die letzten werden auch bald weg sein einer nach dem anderen.
Haben in der Produktion nur ein paar und die werden nicht geschont.
Arrogant, ener sieht dir in die Augen und geht an dir vorbei ohne dich zu begrüßen. Ich persönlich brauche sein hallo nicht wenn er nicht will, aber es ist extrem unanständig!
Fast alle Pressen sind neu und Modern, damit zu arbeiten macht Spaß.
Die Pressen sind aber nicht alles, leider ist die dazugehörigen Peripherie wie Abwickler, Aufwickler fast die Hälfte defekt oder bedingt einsetzbar. Wenn die Peripherie nicht funktioniert, lauft auch die neueste und beste Presse nicht.
Sehr mangelhaft.
Es werden fast alle gleich schlecht behandelt. Ausnahmen sind wie immer.
Routine, jeden Tag das gleiche so ist es halt in der Produktion. Deswegen gibt es hier nicht viel zu sagen.
Update 19.04.2023
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
ich kann auch nach ihrem Update nichts essentiell neues entdecken. Schön finde ich, dass Sie wenigstens in Ruhe arbeiten können. Zum Thema Gleichberechtigung darf ich noch erwähnen, dass Kleiner ein Compliance System hat und schon aus diesem Grund niemand benachteiligt wird. Wenn Sie denken, dass bei Kleiner alle schlecht behandelt werden, sollten Sie sich vielleicht tatsächlich Gedanken über einen Wechsel machen. Gerne nehmen wir sachliche Kritik entgegen und versuchen Missstände abzustellen.
Sehr geehrte/r Kollegin/Kollege,
Unwahrheiten werden durch beständiges Wiederholen nicht wahrer sondern eher LANGWEILIG: Da ich den Eindruck habe, dass Sie sich hier schon mehrfach ausgelassen haben verweise ich auf vorhandene Klarstellungen. Mehr können wir gerne in einem persönlichen Gespräch diskutieren, kommen Sie einfach auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Frank Chojinski
Guter Umgang untereinander, eine super Mannschaft.
Nix
Meiner Meinung nach auf dem richtigen Weg, also weiter so.
Einzelne Meckerer ziehen andere mit runter. Mein Vorschlag an diejenigen: geht einfach wenn ihr meint woanders ist es besser. Komischerweise kommen Ex-Mitarbeiter wieder zurück, also ist es doch nicht so schlecht hier.
Hier ist Bewegung drin. So gab es nun auch eine Prämie (Danke dafür). Die hier meckern sollten sich mal an die eigene Nase fassen (dauernd krank, immer Minusstunden). Wenn man nicht nur rumsteht, sondern auch ARBEITET, bekommt man auch was!!
Ist im Bereich der Stanzerei einfach top.
Meiner Meinung nach sehr gut. Hier sind schon viele bis zur Rente geblieben.
Umgang mit den Mitarbeitern ist gut.
Neue Maschinen. Saubere, moderne Firma. Die Peripherie sollte nun auch mal erneuert werden. Aber man merkt: es geht in die richtige Richtung.
Hier hat man gelernt. Nicht einfach Aushänge ans schwarze Brett hängen, sondern vorher schon die Mitarbeiter informieren.
Ich kann keine Bevorzugung einzelner Kollegen feststellen.
Viele interessante Neuprojekte bzw. Technik, was will man mehr.
Neben den anwählbaren Benefits gibt es bei KLEINER durchaus noch viele mehr:
Kaffee, Wasser, Tee, frisches Obst, E-Lade Möglichkeiten, Tank bezuschussung, digitales Abrechnungssystem, Mitarbeiter Vorteilsportal, Bezuschussung zu den Abteilungsfeiern und vieles mehr.
Schlecht ist ein sehr hartes Wort. Es gibt nichts schlechtes zu sagen. Was es gibt sind viele Potentiale die noch ausgeschöpft werden könnten. Bin aber der Meinung KLEINER ist auf einem guten Weg dahin, auch diese Potentiale noch für sich zu nutzen.
Ich finde der Umweltgedanke sollte auch im Bereich des Dienstleisters für die Mittagsmenüs eine Rolle spielen. Die Verpackung hat leider mit Nachhaltigkeit nicht viel zu tun, was ich sehr schade finde.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist als überdurchschnittlich gut zu bewerten.
Ich bewerte das Image als sehr gut.
Bedingt durch das vom Unternehmen eingeführte und gelebte flexible Arbeitszeitmodell ist die W-L-B spitze. Natürlich sollte man bestrebt darin sein, dass Aufgaben und Fristen entsprechend erledigt und eingehalten werden. Dennoch ist es nie ein Thema wenn man seinen Arbeitsbeginn und sein Arbeitsende mal vorrübergehend flexibler gestalten muss.
Es gibt vielfälltige Möglichkeiten sich weiter- und fortzubilden. Unteranderem gibt es eine interen Schulungsreihe an der jeder Mitarbeiter entweder online oder in Präsenz teilnehmen kann.
Vor kurzem wurde ein neues Gehalts- und Entlohnungssystem eingeführt. In meinem Fall hat sich zwar im Rahmen dieser Umstellung nichts verändert, jedoch habe ich bereits verankerte Ziele und kann mich über diese Leistungsentwicklung in keiner weiße beschweren.
Auch so ein Thema, welches bei KLEINER oberste Priorität hat. Dass ein mittelständisches Unternehmen hier tatsächlich so viel zum Sozial- und Umweltbewusstsein beiträgt ist glaube ich einmalig. Sogar die Kollegen und Kolleginnen, die privat ein Hybrid oder E-Fahrzeug haben, können auf dem Mitarbeiterparkplatz kostenlos entweder per Charger oder per Steckdose laden. Die sozialen Projekte die KLEINER unterstützt werden nicht nur "blind ausgesucht" sondern hierbei handelt es sich auch um Projekte die der Eignerfamilie tatsächlich am herzen liegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach unschlagbar. Man ist nicht nur im Rahmen der Arbeitszeit füreinander da, unterstützt wo man kann und hilft auch mal aus. Auch im Privatleben kann man immer auf den Rückhalt und das Verständnis seiner Vorgesetzten, und der Kollegen/Kolleginnen zählen. Das habe ich in dem Umfang so auch noch nicht erlebt. Hier steht das Unternehmen noch hinter und wenn es darauf ankommt auch vor seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Da sind viele Menschen und Individuen im Unternhmen von denen man nicht nur viel lernen kann sondern die auch eine echte Bereicherung darstellen.
Kann ich nur in der Art wiedergeben, wie ich es selbst schon mitbekommen habe:
Hier bleibt der Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen auch lange nach dem gang in die Rente noch erhalten und die Geschäftsführung bleibt für seine "alten Hasen" und deren Familien -auch im Sterbefall- immer geschätzter und wertvoller Ansprechpartner. Mehr muss man zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen wohl nicht mehr sagen.
Das Vorgesetzten verhalten ist grundsätzlich als sehr gut zu bezeichnen. Natürlich ist auch hier Situationsbedingt mal ein anderer Ton gefordert, dennoch bleibt alles sachlich und fachlich korrekt. Emotionsgeladenes "gepöbel" sucht man hier vergeblich.
Räumlich und Technisch sind die Bedingungen als modern und umfangreich zu bezeichnen. Es wird nicht nur auf die Gesundheit am Arbeitsplatz viel Wert gelegt, sondern auch auf eine modern-gestaltete Ausstattung. Sollten vorhandene Arbeitsmittel nicht ausreichend sein, dann wird an unterschiedlichen Stellen dafür gesorgt, dass sich die Bedingungen ändern. In der Abteilung in der ich Arbeite wurden zum Beispiel im zuge von strukturellen Änderungen und dem Zusammenfassen von mehreren Fachbereichen, einmal komplett die Räumlichkeiten umgebaut. Eine Kollegin aus dem Team hat hier maßgeblich die Richtung vorgegeben und stets die Wünsche und Meinungen der anderne Individuen berücksichtigt und diese auch eingebracht. So läuft das hier aber auch grundsätzlich im Bereich Arbeitsbedingungen. Wenn man ein unwohlsein verspürt, egal worum es geht, dann ist bei uns in der Abteilung eine Stelle vorhanden, die immer ein offenes Ohr für einen hat und ihr bestmögliches gibt um die Situation zu ändern.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch gibt es Abteilungsübergreifend noch Luft nach oben. Diesen Umstand hat man jedoch erkannt und für Regelkreise gesorgt, in denen ein umfangreicher Informationsaustausch stattfindet.
Das Unternehmen trägt das Thema Compliance nicht nur auf einem DIN A4 Blatt durch das Unternehmen sondern, es wird auch gelebt. Die Diversität ist auch eines der Charaktereigenschaften die KLEINER für mich aus macht.
Die Aufgaben in meinem Bereich bestehen aus einem gesunden Mix Abwechslung, Herausforderung und Kreativität. Daher kann ich mich nicht beklagen. Die drei Sterne beziehen sich schlicht auf die Entwicklung in meinem Bereich. Ich bin der Meinung, dass hier einfach noch ganz viel spannendes kommen wird worauf ich mich sehr freue.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Herzlichen Dank für ihre positive Bewertung unseres gemeinsamen Unternehmens. Insbesondere das gute Klima im Unternehmen ist uns ein Anliegen. Ja, die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch besser werden, aber wir arbeiten dran :-)
Freundliche Grüße
Frank Chojinski
So verdient kununu Geld.