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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Chef ansieh ist sehr geizig, gleichen andere führ ihn aus
Wird leider immer schlechter, wegen der Kurzarbeit die nicht sein muss aber der Chef sich immer mehr Geld einsparen will
Geht soweit
Die wo gut mit der oberen Ebene haben bekommen alles, siehe Geschäftswagen
Geht immer besser
Werden Respektiert
Ist gut kann besser
Ist gut soweit
Noch ein paar vernünftige Leute da.
Gibt es noch Obst? Die Äpfel waren gut.
Wenn es so weiter geht wird die Zukunft schlecht. Wenn man wieder volle Auftragsbücher hat, aber keine Fachkräfte mehr da sind.
Bezahlt die Mitarbeiter gerecht und fair. Und ekelt sie nicht raus.
Redet mit den Mitarbeitern und nicht über Sie.
Hört auf mit den elendigen Sparzwängen. Das lähmt die Performance.
Sucht euch professionelle Führungskräfte die was von Führung verstehen. So kann es nich weiter gehen. Ganz oben sollten zwei ihren Hut nehmen und Platz machen für professionelle, zukunftsfähige Führungskräfte.
War echt super. Jetzt ist es wohl schrecklich. Mitarbeiter werden total überwacht. Alle Benefits ausser Kaffee und Wasser gibt es nicht mehr.
Noch gut. Aber die aktuelle GF tut ALLES dafür, dass der Laden an die Wand fährt. Man kann Kunden und Lieferanten viel erzählen. Aber irgendwann wird die Wahrheit rauskommen. Wenn man so furchtbar mit Mitarbeitern umgeht und sie viel zu wenig bezahlt.
Ganz schlimm.
40h Woche. Kein Weihnachts und kein Urlaubsgeld. Prämien gibt es kaum und wenn dann nur ein kleiner Teil von dem was möglich wäre.
Mobiles arbeiten wurde gestrichen.
Mitarbeiter werden überwacht wo es nur geht. Es wird nachtelefoniert wer wann wo ist oder war.
Hier hat man in der vergangenheit auch viel eingespart. Karriere ja aber ohne Gehaltserhöhung.
Es wurde immer viel für Umweltschutz getan. Soziabewusstsein hat man seit Ende 2024 vergessen. Wegen Kurzarbeit wurden einige Mitarbeiter ohne angaben von Gründen einfach gekündigt.
Die die noch da waren sind echt toll. Frage mich aber warum Sie bleiben.
Es gibt Bereiche da hat der Leiter / die Leiterin gekündigt und wurde nie nachbesetzt. Das macht dann irgendwer nebenher mit. Das hatte schon gravierende Folgen. Aber das möchte man nicht sehen. Hat sich ja das Gehalt gespart.
Ständig wurde in neueste Technologie investiert. Immer zu Lasten der Mitarbeitergehälter.
Ausstattung ist ziehmlich gut.
Es wir nur noch gesagt wie schlecht es der Firma geht. Sonst gibt es keine Infos an die Mitarbeiter. Schon gar nicht wenn es gut läuft. Sonst will noch jemand was.
Kommt auf den Bereich und die Stellen an.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir stets bestrebt sind, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es ist schade zu lesen, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens derzeit kritisch sehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst, möchten aber auch einige Punkte klarstellen:
Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Wir wissen, dass Zeiten des Wandels herausfordernd sein können. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Phasen sind Maßnahmen erforderlich, um unser Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich an einer offenen Kommunikation und sind jederzeit bereit, konstruktiven Austausch zu führen.
Führung & Unternehmenskultur
Unsere Führungskräfte setzen sich für eine nachhaltige Unternehmensstrategie ein. Veränderungen in der Personalstruktur sind oft komplex, und wir bedauern es, wenn einzelne Entscheidungen als negativ empfunden wurden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind dabei, gezielt an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen & Benefits
Wir investieren sowohl in moderne Technologien als auch in unsere Mitarbeiter. Unsere Entscheidungen zu Benefits und Arbeitsmodellen werden stets vor dem Hintergrund der Unternehmenssituation getroffen. Anpassungen, wie z. B. beim mobilen Arbeiten, sind das Ergebnis strategischer Überlegungen – nicht eines Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern.
Vergütung & Karriere
Eine faire und marktgerechte Vergütung hat für uns Priorität. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich sowohl durch Aufstiegschancen als auch durch Weiterbildungsmöglichkeiten auszeichnen. Anpassungen bei Sonderleistungen werden stets im Gesamtzusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens betrachtet.
Wir laden alle aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter ein, in den Dialog mit uns zu treten. Direkter Austausch ist oft zielführender als öffentliche Kritik, und wir sind offen für konstruktive Gespräche.
Mit freundlichen Grüßen
Der Zusammenhalt und das Miteinander haben im Unternehmen nachgelassen, wodurch das Arbeitsklima nicht mehr so positiv ist. Es wäre wünschenswert, wenn die Teamkultur wieder aktiver gefördert wird, zum Beispiel durch gemeinsame Aktivitäten oder eine offenere Kommunikation. Ein stärkeres Wir-Gefühl würde die Zusammenarbeit und Motivation deutlich verbessern.
Wichtige Informationen gehen leider häufig auf dem Weg über die Abteilungsleiter verloren, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Eine klare und direkte Kommunikationsstruktur würde das Arbeiten deutlich effizienter machen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir wissen Ihre offenen Worte sehr zu schätzen und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell Herausforderungen im Hinblick auf den Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb unseres Teams wahrnehmen.
Wir arbeiten bereits intensiv daran, den Teamgeist zu stärken und das Miteinander zu fördern – unter anderem durch gemeinsame Aktivitäten und regelmäßige Feedbackrunden. Zudem überprüfen wir unsere Kommunikationswege, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle erreichen und Missverständnisse vermieden werden.
Ihr Feedback hilft uns, gezielt an diesen Punkten zu arbeiten, und wir bedanken uns herzlich für Ihre konstruktiven Vorschläge. Gemeinsam wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt.
Mit freundlichen Grüßen,
Frank Chojinski
Die Work-Life Balance ist hier vorbildlich. Auch beim Thema Weiterbildung wird hier nicht gespart.
Dass die Gehaltspolitik zu untransparent ist. Auch hier ist noch eine Menge Luft nach oben, selbst wenn wir nicht tarifgebunden sind.
An der Kommunikation sollte noch etwas gearbeitet werden. Wir haben so viele Tools um alle Mitarbeiter zu erreichen bevor es der Flurfunk tut. Also lasst sie uns auch nutzen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für ihr offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Weiterbildungsangebote positiv hervorheben – das ist uns als Unternehmen besonders wichtig.
Ihre Kritikpunkte zur Gehaltstransparenz nehmen wir ernst. Wir wissen, dass dieses Thema für viele Mitarbeitende relevant ist, und arbeiten kontinuierlich daran, hier mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit zu schaffen. Falls Sie konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch.
Auch das Thema interne Kommunikation ist uns bewusst. Sie haben absolut recht – wir haben moderne Tools, die wir noch besser nutzen können. Ihr Hinweis ist ein wertvoller Impuls, um unsere internen Abläufe weiter zu verbessern.
Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben! Falls Sie sich weiter dazu austauschen möchten, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch bereit.
Beste Grüße
Frank Chojinski
die abwechslung
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Abwechslung in Ihrer Tätigkeit als positiv empfinden.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden – insbesondere unsere Auszubildenden – wertgeschätzt und gut betreut fühlen. Daher nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt. Ihre Anregung zur besseren Unterstützung und regelmäßigen Rückfragen greifen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir unsere Betreuung weiter verbessern können.
Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir möchten gemeinsam daran arbeiten, unsere Ausbildung noch besser zu gestalten.
Beste Grüße
Frank Chojinski
Mehr auf die Richtigen Leute hören, und auf die achten die nur Spazieren gehen,und so tun als würden sie Arbeiten. Es ist Zeit sich von den Richtigen Leuten zu trennen und nicht nur Arbeiter auch Fortgesetzte.
Nur die Radfahrer kommen weiter
Es halten nur die zusammen, die andere in die Pfanne hauen,um von sich selber abzulenken.
Sehr schlecht
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, eine Arbeitskultur zu fördern, die auf Wertschätzung, Fairness und Teamgeist basiert.
Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt als negativ empfinden. Eine offene und konstruktive Zusammenarbeit liegt uns sehr am Herzen, und wir nehmen Ihre Kritik ernst. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen und Leistung anerkannt wird.
Ihre Anmerkungen zur Personalführung nehmen wir ebenfalls mit und prüfen, wie wir unsere Strukturen weiter verbessern können. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, laden wir Sie gerne zum direkten Austausch ein.
Beste Grüße
Frank Chojinski
Die X Kollegen!
Der einzige Unterschied... die anderen Firmen zahlen um einiges mehr!!!(Erfahrungswerte)
Bezahlt doch bitte eure Mitarbeiter wie es sich gehört!!!
Sogar weniger als ein Stern!
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Wenn man gut befreundet ist!
Hat bis jetzt keiner durchgehalten!
Die Kommunikation landet im Niemandsland!
Männerdomäne!
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege.
Ich weiß nicht genau, auf welchem Planeten Sie wohnen, aber mit der Firma Kleiner, die ich kenne, hat das nichts zu tun.
Möglicherweise können Sie bei einem anderen Unternehmen mehr verdienen. Aber eine Entlohnung richtet sich auch immer nach der Leistung.
Kleiner lebt gerade und insbesondere vom guten Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeitenden. Ihre Kommunikation landet auch nicht im Niemandsland, denn schließlich kann Sie jeder hier lesen und ich bemühe mich, auch jede sachgerechte Kritik aufzunehmen und zu bewerten.
Ich darf Ihnen für ihren weiteren Lebensweg alles Gute wünschen.
Gehalt keine Prämien kein Weinachts und Urlaubsgeld
Die (unbezahlte) Pause
Die Führung der Firma und die Vorgesetzten. Ständig werden neue Maschinen gekauft, aber für Lohnerhöhungen in Zeiten der Inflation ist kein Geld da. Man wird außerdem nicht freundlich behandelt. Jeder, der etwas drauf hat, kehrt der Firma den Rücken. Es wird nicht mehr lange dauern, bis nur noch Hilfsarbeiter und Angelernte in der Firma arbeiten werden.
Die Firma sollte aufhören vom Fachkräftemangel zu sprechen. Fachkräftemangel gibt's nur in Firmen, in denen etwas schief läuft. Andere Firmen, bei denen die Arbeiter bleiben wollen, haben keinen Fachkräftemangel.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Vielen Dank für ihre Bewertung und ihre Hinweise. Natürlich hat jeder seine Sicht auf die Dinge. Aus Sicht der Unternehmensleitung sind wir auf dem richtigen Kurs, wie zuletzt unser Jahresabschluss bestätigt. Neue Maschinen dienen der Existenzsicherung und damit auch der Sicherung der Arbeitsplätze bei Kleiner. Über Anzahl und Art kann man immer diskutieren. Ohne Investitionen sind Unternehmen irgendwann einfach nicht mehr konkurrenzfähig.
Ihre Aussage "Fachkräftemangel gibt's nur in Firmen, in denen etwas schief läuft." scheint mir doch ziemlich neben der Realität. Kann man ja bei Bedarf auch im Internet nachlesen.
Abschließend: Pausen sind immer unbezahlt. Siehe https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/gesetzliche-regelung-arbeitspausen/.
Freundliche Grüße
Frank Chojinski
kostenloses Wasser
Äpfel nach Saison
Handseife riecht gut ,wenn es mal welches gibt
Getränkeautomat
Butterlaugenweck, den man für Samstagsarbeit bekommt
-Gehalt
-Menschlichkeit
-Führung
-Leere Versprechen
die Liste könnte ich bis Morgen ausfüllen
den Geldbeutel mal für seine Mitarbeiter öffnen und nicht nur für private Interessen.
erfahrene und Menschliche Führungskräfte finden.
Atmosphäre zwischen den Kollegen war super da selbes Leid geteilt wurde.
mehr Schein als sein. Firma muss natürlich immer gepflegt werden und der Rasen muss immer schön getrimmert und Grün sein. Nach Außen Top von Innen Schrott kurz und knapp gesagt. Und die Person die auf die Kununu bewertungen antwortet, hat nicht ein Stück von Menschlichkeit in sich.
Vorgesetztennahe Mitarbeiter bekommen natürlich jeden Bonus.
leere Versprechungen, man kann sich glücklich schätzen wenn man alle 3 Jahre mal ein Mitarbeitergespräch führt.
unter einzelnen Kollegen JA (die sind mittlerweile auch nicht mehr in der Firma). Der Rest verkauft dich für eine Tafel Schokolade
Vorgesetzte hat sich den falschen Job ausgesucht. Keine Kompetenz, keine Führung, keine Einsetzung für die Mitarbeiter ( außer natürlich für die Klammeraffen die jeder in der Produktion kennt)
muss man ehrlich sein, war alles vollständig und auf dem neuesten Stand
Kommunikation = 0 , Firmenumsatz wurde trotz wiederholtem Fragen bei der Mitarbeiterversammlung nicht beantwortet. Stattdessen wird um den heißen Brei geredet
Leihfirmamitarbeiter haben wahrscheinlich ein höheres Gehalt als das was die Firma Kleiner Fachleuten nach der Ausbildung anbietet. Gehaltserhöhungen sind nur Versprechungen die nicht mehr als heiße Luft sind. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung dafür viel Geld für seine Fußballer.
diese Thema ist wie Tag und Nacht in der Firma. Privatbefreundete vom Vorgesetzten haben natürlich ihren Freiraum.
ausgewählte Mitarbeiter die von Maschine zu Maschine hüpfen dürfen damit anderen speziellen Mitarbeiter der Komfort nicht genommen wird.
Guten Tag sehr geehrter Kollege..
Zu dieser Anhäufung von Behauptungen und Unterstellungen findet sich kaum eine sachliche Erwiderung. Ihr Bild von Kolleg/innen, die andere für eine Tafel Schokolade verkaufen, halte ich für eine Beleidigung der Kolleg/innen. Sie widersprechen sich auch selbst, da Sie an anderer Stelle schreiben "Atmosphäre zwischen den Kollegen war super".
Firmengelder werden nicht für private Zwecke verwendet, denn dies wäre eine Straftat. Als zertifiziertes Unternehmen wird hier auf rechtskonformes Verhalten größter Wert gelegt. Gerne können Sie sich hierzu auch die Compliancebeauftragten wenden.
Sie schreiben auch "Und die Person die auf die Kununubewertungen antwortet, hat nicht ein Stück von Menschlichkeit in sich." Gerne können wir uns hierzu mal persönlich austauschen, denn ich bin wohl der Angesprochene.
Wir sind als Unternehmen jederzeit zu einem Austausch mit allen Mitarbeitenden bereit. Gerne dürfen Sie auf die entsprechenden Vorgesetzten zugehen.
So verdient kununu Geld.