Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kleiner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Vorgesetzte besitzen weder die Eignung noch die Fähigkeit, ein Team nachhaltig und über seine Grenzen hinaus zu führen. Stattdessen sitzen sie in Meetings, nicken lediglich zustimmend und sind sich insgeheim bewusst, dass sie für ihre Rolle ungeeignet sind. Ich habe den Eindruck, dass Kompetenzen in Unternehmen oft weniger nach den tatsächlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen verteilt werden, sondern vielmehr danach, wie eng die Beziehung zu den Unternehmenseigentümern ist oder wie gut das persönliche Verhältnis zu ihnen ausfällt.
Die GL tut sehr viel. Aber einige Kleinigkeiten wollen nicht geändert werden. Und leider 40h Woche.
Kommt auf die Person an. Die meißten sind aber fair und haben ein offenes Ohr.
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