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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSuper sozialer Arbeitgeber. Hier hat man einen sehr sicheren Job, wenn man seine Aufgaben macht. Hier geht man gemeinsam durch Höhen und Tiefen
kostenloses Wasser
Äpfel nach Saison
Handseife riecht gut ,wenn es mal welches gibt
Getränkeautomat
Butterlaugenweck, den man für Samstagsarbeit bekommt
Die Work-Life Balance ist hier vorbildlich. Auch beim Thema Weiterbildung wird hier nicht gespart.
Parkplätze gibt es
die abwechslung
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Selbst der Verfasser gibt hin und wieder einen Kommentar ab, und wenn man diese liest, erkennt man, dass er der einäugige König ist – entweder unfähig zur Selbstreflexion oder es kümmert ihn schlicht nicht.
Dass die Gehaltspolitik zu untransparent ist. Auch hier ist noch eine Menge Luft nach oben, selbst wenn wir nicht tarifgebunden sind.
Frei gewordene Stellen werden nicht besetzt, sondern nur die Aufgaben verteilt. Das hat noch nie funktioniert. Bitte schnell ändern.
Die Führung der Firma und die Vorgesetzten. Ständig werden neue Maschinen gekauft, aber für Lohnerhöhungen in Zeiten der Inflation ist kein Geld da. Man wird außerdem nicht freundlich behandelt. Jeder, der etwas drauf hat, kehrt der Firma den Rücken. Es wird nicht mehr lange dauern, bis nur noch Hilfsarbeiter und Angelernte in der Firma arbeiten werden.
Personal einzustellen und wieder zu kündigen sollte nicht zur Hauptdisziplin eines Unternehmens werden. Wenn Mitarbeitende während der Probezeit gehen oder entlassen werden, sollte das Unternehmen die Ursachen dafür nicht ausschließlich bei den Mitarbeitenden suchen. Vielmehr sollte es sich kritisch hinterfragen: Welche internen Prozesse oder Rahmenbedingungen führen zu dieser hohen Fluktuation? Mitarbeitende innerhalb eines Monats zu kündigen, zeugt oft von mangelnder Eignung bei der Auswahl oder einer unzureichenden Einarbeitung und Unterstützung – ein deutlicher Hinweis auf organisatorische Defizite.
An der Kommunikation sollte noch etwas gearbeitet werden. Wir haben so viele Tools um alle Mitarbeiter zu erreichen bevor es der Flurfunk tut. Also lasst sie uns auch nutzen.
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Mehr auf die Richtigen Leute hören, und auf die achten die nur Spazieren gehen,und so tun als würden sie Arbeiten. Es ist Zeit sich von den Richtigen Leuten zu trennen und nicht nur Arbeiter auch Fortgesetzte.
Bezahlt doch bitte eure Mitarbeiter wie es sich gehört!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles Top. Es wird auch ständig in neue Technologien investiert
Räumlich und Technisch sind die Bedingungen als modern und umfangreich zu bezeichnen. Es wird nicht nur auf die Gesundheit am Arbeitsplatz viel Wert gelegt, sondern auch auf eine modern-gestaltete Ausstattung. Sollten vorhandene Arbeitsmittel nicht ausreichend sein, dann wird an unterschiedlichen Stellen dafür gesorgt, dass sich die Bedingungen ändern. In der Abteilung in der ich Arbeite wurden zum Beispiel im zuge von strukturellen Änderungen und dem Zusammenfassen von mehreren Fachbereichen, einmal komplett die Räumlichkeiten umgebaut. Eine Kollegin aus dem Team hat ...
Fast alle Pressen sind neu und Modern, damit zu arbeiten macht Spaß.
Die Pressen sind aber nicht alles, leider ist die dazugehörigen Peripherie wie Abwickler, Aufwickler fast die Hälfte defekt oder bedingt einsetzbar. Wenn die Peripherie nicht funktioniert, lauft auch die neueste und beste Presse nicht.
Neue Maschinen. Saubere, moderne Firma. Die Peripherie sollte nun auch mal erneuert werden. Aber man merkt: es geht in die richtige Richtung.
Arbeitsaustattung im Büro ist sehr gut, beispielsweise höhenverstellbarer Schreibtisch, zweiter Bildschirm, mobile Arbeitsplätze etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leihfirmamitarbeiter haben wahrscheinlich ein höheres Gehalt als das was die Firma Kleiner Fachleuten nach der Ausbildung anbietet. Gehaltserhöhungen sind nur Versprechungen die nicht mehr als heiße Luft sind. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung dafür viel Geld für seine Fußballer.
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Auf diese Kategorie habe ich mich am meisten gefreut.
Ich finde es wirklich dreist wie man versucht den Mitarbeitern einzutrichtern dass Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon monatlich über die freiwillige Zulagen bezahlt werden.
Wenn man diese Zulage vom Lohn abzieht, wäre man mit dem Grundlohn knapp über dem Mindestlohn.
Zudem soll es für die Mitarbeiter ein steuerlicher Vorteil sein jeden Monat einen kleinen Betrag zu erhalten anstatt einmal im Jahr. Unglaublich dass die Firma Kleiner den anderen Firmen so überlegen ist, ...
Vor kurzem wurde ein neues Gehalts- und Entlohnungssystem eingeführt. In meinem Fall hat sich zwar im Rahmen dieser Umstellung nichts verändert, jedoch habe ich bereits verankerte Ziele und kann mich über diese Leistungsentwicklung in keiner weiße beschweren.
Leider schlechte Note.
Es wird viel versprochen um die Mitarbeiter für weitere Monate zu beruhigen. Danach geht es genauso weiter wie bis her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur die Radfahrer kommen weiter
leere Versprechungen, man kann sich glücklich schätzen wenn man alle 3 Jahre mal ein Mitarbeitergespräch führt.
jeder bekommt sein Cance der Veratwortung übernimmt und kann sich weiterentwicklen.
Leider ist das auch nicht gegeben.
Da ich keinem Vorgesetzten Honig oder Donuts um den Mund schmiere, besteht die Möglichkeit auf Weiterbildung und Karriere leider nicht. Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Es bieten sich nicht immer direkt Chancen an, aber wer lange dabei bleibt findet seine Möglichkeiten. Wenn gefragt wird, darf man auch an Weiterbildungen oder Seminaren teilnehmen. Von den direkten erfahrenen Kollegen kann allerdings das Meiste gelernt werden.
