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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSuper sozialer Arbeitgeber. Hier hat man einen sehr sicheren Job, wenn man seine Aufgaben macht. Hier geht man gemeinsam durch Höhen und Tiefen
kostenloses Wasser
Äpfel nach Saison
Handseife riecht gut ,wenn es mal welches gibt
Getränkeautomat
Butterlaugenweck, den man für Samstagsarbeit bekommt
Du kannst vernünftig und in Ruhe arbeiten.
Es steht keiner hinter dir und setzt dich permanent unter Druck.
So kannst du dich einzig und allein auf deine Arbeit konzentrieren und gute Ergebnisse liefern. Das soll weiter so bleiben, denn sonst gibt's nichts.
die abwechslung
Neben den anwählbaren Benefits gibt es bei KLEINER durchaus noch viele mehr:
Kaffee, Wasser, Tee, frisches Obst, E-Lade Möglichkeiten, Tank bezuschussung, digitales Abrechnungssystem, Mitarbeiter Vorteilsportal, Bezuschussung zu den Abteilungsfeiern und vieles mehr.
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Frei gewordene Stellen werden nicht besetzt, sondern nur die Aufgaben verteilt. Das hat noch nie funktioniert. Bitte schnell ändern.
Die Führung der Firma und die Vorgesetzten. Ständig werden neue Maschinen gekauft, aber für Lohnerhöhungen in Zeiten der Inflation ist kein Geld da. Man wird außerdem nicht freundlich behandelt. Jeder, der etwas drauf hat, kehrt der Firma den Rücken. Es wird nicht mehr lange dauern, bis nur noch Hilfsarbeiter und Angelernte in der Firma arbeiten werden.
Der einzige Unterschied... die anderen Firmen zahlen um einiges mehr!!!(Erfahrungswerte)
Gehalt keine Prämien kein Weinachts und Urlaubsgeld
Mehr auf die Richtigen Leute hören, und auf die achten die nur Spazieren gehen,und so tun als würden sie Arbeiten. Es ist Zeit sich von den Richtigen Leuten zu trennen und nicht nur Arbeiter auch Fortgesetzte.
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Wieder zurück zum alten Werten finden. Menschen nach Fleiß und Leistung belohnen. Das Rad muss nicht neu erfunden werden, es hat früher immer gut funktioniert.
Wer fleißig war und was in Köpfchen hatte wurde jedes Jahr mit 150 bis 200 Euro mehr Gehalt entlohnt. Das ist Motivation für jeden Mitarbeiter, wenn er weiß dass er für extra Leistungen belohnt wird, wird er sie bringen und soger mehr.
Das funktioniert seit Uhrzeiten.
Bessere Kommunikation
Bezahlung nach Tarif
Die Firma sollte aufhören vom Fachkräftemangel zu sprechen. Fachkräftemangel gibt's nur in Firmen, in denen etwas schief läuft. Andere Firmen, bei denen die Arbeiter bleiben wollen, haben keinen Fachkräftemangel.
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich und viele andere auch, schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen
Haben in der Produktion nur ein paar und die werden nicht geschont.
Kann ich nur in der Art wiedergeben, wie ich es selbst schon mitbekommen habe:
Hier bleibt der Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen auch lange nach dem gang in die Rente noch erhalten und die Geschäftsführung bleibt für seine "alten Hasen" und deren Familien -auch im Sterbefall- immer geschätzter und wertvoller Ansprechpartner. Mehr muss man zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen wohl nicht mehr sagen.
Die Erfahrung und oftmals auch lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt. Durch heterogene Teamzusammensetzung soll Jung von Alt und andersrum profitieren.
Meiner Meinung nach sehr gut. Hier sind schon viele bis zur Rente geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leihfirmamitarbeiter haben wahrscheinlich ein höheres Gehalt als das was die Firma Kleiner Fachleuten nach der Ausbildung anbietet. Gehaltserhöhungen sind nur Versprechungen die nicht mehr als heiße Luft sind. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung dafür viel Geld für seine Fußballer.
Leider schlechte Note.
Es wird viel versprochen um die Mitarbeiter für weitere Monate zu beruhigen. Danach geht es genauso weiter wie bis her.
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Auf diese Kategorie habe ich mich am meisten gefreut.
Ich finde es wirklich dreist wie man versucht den Mitarbeitern einzutrichtern dass Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon monatlich über die freiwillige Zulagen bezahlt werden.
Wenn man diese Zulage vom Lohn abzieht, wäre man mit dem Grundlohn knapp über dem Mindestlohn.
Zudem soll es für die Mitarbeiter ein steuerlicher Vorteil sein jeden Monat einen kleinen Betrag zu erhalten anstatt einmal im Jahr. Unglaublich dass die Firma Kleiner den anderen Firmen so überlegen ist, ...
Gehalt ist sehr sehr schlecht , wenn man Geld verdienen will einfach weg bleiben ..keine Prämie ..kein Weihnachtsgeld.. kein Urlaubsgeld..wenn sich die Führungsebene solangsam keine Gedanken macht ,müssen sie öfter selber anpacken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur die Radfahrer kommen weiter
leere Versprechungen, man kann sich glücklich schätzen wenn man alle 3 Jahre mal ein Mitarbeitergespräch führt.
Es bieten sich nicht immer direkt Chancen an, aber wer lange dabei bleibt findet seine Möglichkeiten. Wenn gefragt wird, darf man auch an Weiterbildungen oder Seminaren teilnehmen. Von den direkten erfahrenen Kollegen kann allerdings das Meiste gelernt werden.
jeder bekommt sein Cance der Veratwortung übernimmt und kann sich weiterentwicklen.
Keine Förderung im finanziellen
