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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Work-Life Balance ist hier vorbildlich. Auch beim Thema Weiterbildung wird hier nicht gespart.
Noch ein paar vernünftige Leute da.
Gibt es noch Obst? Die Äpfel waren gut.
die abwechslung
Neben den anwählbaren Benefits gibt es bei KLEINER durchaus noch viele mehr:
Kaffee, Wasser, Tee, frisches Obst, E-Lade Möglichkeiten, Tank bezuschussung, digitales Abrechnungssystem, Mitarbeiter Vorteilsportal, Bezuschussung zu den Abteilungsfeiern und vieles mehr.
Du kannst vernünftig und in Ruhe arbeiten.
Es steht keiner hinter dir und setzt dich permanent unter Druck.
So kannst du dich einzig und allein auf deine Arbeit konzentrieren und gute Ergebnisse liefern. Das soll weiter so bleiben, denn sonst gibt's nichts.
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Dass die Gehaltspolitik zu untransparent ist. Auch hier ist noch eine Menge Luft nach oben, selbst wenn wir nicht tarifgebunden sind.
Wenn es so weiter geht wird die Zukunft schlecht. Wenn man wieder volle Auftragsbücher hat, aber keine Fachkräfte mehr da sind.
Die Führung der Firma und die Vorgesetzten. Ständig werden neue Maschinen gekauft, aber für Lohnerhöhungen in Zeiten der Inflation ist kein Geld da. Man wird außerdem nicht freundlich behandelt. Jeder, der etwas drauf hat, kehrt der Firma den Rücken. Es wird nicht mehr lange dauern, bis nur noch Hilfsarbeiter und Angelernte in der Firma arbeiten werden.
Der einzige Unterschied... die anderen Firmen zahlen um einiges mehr!!!(Erfahrungswerte)
Bezahlt die Mitarbeiter gerecht und fair. Und ekelt sie nicht raus.
Redet mit den Mitarbeitern und nicht über Sie.
Hört auf mit den elendigen Sparzwängen. Das lähmt die Performance.
Sucht euch professionelle Führungskräfte die was von Führung verstehen. So kann es nich weiter gehen. Ganz oben sollten zwei ihren Hut nehmen und Platz machen für professionelle, zukunftsfähige Führungskräfte.
Der Zusammenhalt und das Miteinander haben im Unternehmen nachgelassen, wodurch das Arbeitsklima nicht mehr so positiv ist. Es wäre wünschenswert, wenn die Teamkultur wieder aktiver gefördert wird, zum Beispiel durch gemeinsame Aktivitäten oder eine offenere Kommunikation. Ein stärkeres Wir-Gefühl würde die Zusammenarbeit und Motivation deutlich verbessern.
An der Kommunikation sollte noch etwas gearbeitet werden. Wir haben so viele Tools um alle Mitarbeiter zu erreichen bevor es der Flurfunk tut. Also lasst sie uns auch nutzen.
Der Chef ansieh ist sehr geizig, gleichen andere führ ihn aus
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden Respektiert
Kann ich nur in der Art wiedergeben, wie ich es selbst schon mitbekommen habe:
Hier bleibt der Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen auch lange nach dem gang in die Rente noch erhalten und die Geschäftsführung bleibt für seine "alten Hasen" und deren Familien -auch im Sterbefall- immer geschätzter und wertvoller Ansprechpartner. Mehr muss man zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen wohl nicht mehr sagen.
Meiner Meinung nach sehr gut. Hier sind schon viele bis zur Rente geblieben.
Haben in der Produktion nur ein paar und die werden nicht geschont.
Der Umgang mit älteren Leuten ist gegeben und man behandelt sich mit Respekt. Man bekommt auch im gewissen Alter die Chance zu arbeiten.
Aber leider gibt es trotz langjähriger Berufserfahrung oder langjähriger Zugehörigkeit in der Firma keine Aufstiegschancen, dass am Ende die Mitarbeiter dazu zwingt die Firma zu verlassen, dass ist sehr traurig für eine Familiäre Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier hat man in der vergangenheit auch viel eingespart. Karriere ja aber ohne Gehaltserhöhung.
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Geht immer besser
Auf diese Kategorie habe ich mich am meisten gefreut.
Ich finde es wirklich dreist wie man versucht den Mitarbeitern einzutrichtern dass Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon monatlich über die freiwillige Zulagen bezahlt werden.
Wenn man diese Zulage vom Lohn abzieht, wäre man mit dem Grundlohn knapp über dem Mindestlohn.
Zudem soll es für die Mitarbeiter ein steuerlicher Vorteil sein jeden Monat einen kleinen Betrag zu erhalten anstatt einmal im Jahr. Unglaublich dass die Firma Kleiner den anderen Firmen so überlegen ist, ...
Leihfirmamitarbeiter haben wahrscheinlich ein höheres Gehalt als das was die Firma Kleiner Fachleuten nach der Ausbildung anbietet. Gehaltserhöhungen sind nur Versprechungen die nicht mehr als heiße Luft sind. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung dafür viel Geld für seine Fußballer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die wo gut mit der oberen Ebene haben bekommen alles, siehe Geschäftswagen
Nur die Radfahrer kommen weiter
Es gibt vielfälltige Möglichkeiten sich weiter- und fortzubilden. Unteranderem gibt es eine interen Schulungsreihe an der jeder Mitarbeiter entweder online oder in Präsenz teilnehmen kann.
leere Versprechungen, man kann sich glücklich schätzen wenn man alle 3 Jahre mal ein Mitarbeitergespräch führt.
Da sag ich lieber nichts.
