Schade. War mal echt super da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch ein paar vernünftige Leute da.
Gibt es noch Obst? Die Äpfel waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es so weiter geht wird die Zukunft schlecht. Wenn man wieder volle Auftragsbücher hat, aber keine Fachkräfte mehr da sind.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Mitarbeiter gerecht und fair. Und ekelt sie nicht raus.
Redet mit den Mitarbeitern und nicht über Sie.
Hört auf mit den elendigen Sparzwängen. Das lähmt die Performance.
Sucht euch professionelle Führungskräfte die was von Führung verstehen. So kann es nich weiter gehen. Ganz oben sollten zwei ihren Hut nehmen und Platz machen für professionelle, zukunftsfähige Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
War echt super. Jetzt ist es wohl schrecklich. Mitarbeiter werden total überwacht. Alle Benefits ausser Kaffee und Wasser gibt es nicht mehr.
Kommunikation
Es wir nur noch gesagt wie schlecht es der Firma geht. Sonst gibt es keine Infos an die Mitarbeiter. Schon gar nicht wenn es gut läuft. Sonst will noch jemand was.
Kollegenzusammenhalt
Die die noch da waren sind echt toll. Frage mich aber warum Sie bleiben.
Work-Life-Balance
Ganz schlimm.
40h Woche. Kein Weihnachts und kein Urlaubsgeld. Prämien gibt es kaum und wenn dann nur ein kleiner Teil von dem was möglich wäre.
Mobiles arbeiten wurde gestrichen.
Mitarbeiter werden überwacht wo es nur geht. Es wird nachtelefoniert wer wann wo ist oder war.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Bereiche da hat der Leiter / die Leiterin gekündigt und wurde nie nachbesetzt. Das macht dann irgendwer nebenher mit. Das hatte schon gravierende Folgen. Aber das möchte man nicht sehen. Hat sich ja das Gehalt gespart.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und die Stellen an.
Arbeitsbedingungen
Ständig wurde in neueste Technologie investiert. Immer zu Lasten der Mitarbeitergehälter.
Ausstattung ist ziehmlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde immer viel für Umweltschutz getan. Soziabewusstsein hat man seit Ende 2024 vergessen. Wegen Kurzarbeit wurden einige Mitarbeiter ohne angaben von Gründen einfach gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat man in der vergangenheit auch viel eingespart. Karriere ja aber ohne Gehaltserhöhung.
Image
Noch gut. Aber die aktuelle GF tut ALLES dafür, dass der Laden an die Wand fährt. Man kann Kunden und Lieferanten viel erzählen. Aber irgendwann wird die Wahrheit rauskommen. Wenn man so furchtbar mit Mitarbeitern umgeht und sie viel zu wenig bezahlt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir stets bestrebt sind, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es ist schade zu lesen, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens derzeit kritisch sehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst, möchten aber auch einige Punkte klarstellen:
Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Wir wissen, dass Zeiten des Wandels herausfordernd sein können. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Phasen sind Maßnahmen erforderlich, um unser Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich an einer offenen Kommunikation und sind jederzeit bereit, konstruktiven Austausch zu führen.
Führung & Unternehmenskultur
Unsere Führungskräfte setzen sich für eine nachhaltige Unternehmensstrategie ein. Veränderungen in der Personalstruktur sind oft komplex, und wir bedauern es, wenn einzelne Entscheidungen als negativ empfunden wurden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind dabei, gezielt an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen & Benefits
Wir investieren sowohl in moderne Technologien als auch in unsere Mitarbeiter. Unsere Entscheidungen zu Benefits und Arbeitsmodellen werden stets vor dem Hintergrund der Unternehmenssituation getroffen. Anpassungen, wie z. B. beim mobilen Arbeiten, sind das Ergebnis strategischer Überlegungen – nicht eines Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern.
Vergütung & Karriere
Eine faire und marktgerechte Vergütung hat für uns Priorität. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich sowohl durch Aufstiegschancen als auch durch Weiterbildungsmöglichkeiten auszeichnen. Anpassungen bei Sonderleistungen werden stets im Gesamtzusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens betrachtet.
Wir laden alle aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter ein, in den Dialog mit uns zu treten. Direkter Austausch ist oft zielführender als öffentliche Kritik, und wir sind offen für konstruktive Gespräche.
Mit freundlichen Grüßen