Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Kleiner eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Kleiner als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
die abwechslung
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Die ganze Truppe
ehemalige Auszubildende arbeiten heute als Abteilungsleiter
Mehr geht immer - Die Ausbildungsvergütung ist fair, wird angepasst und es gibt nach der Probezeit monatlich einen 44 Euro Tankgutschein oder zuschuss für Öffentliche
Auch nach Feierabend ansprechbar
Ich bin in meiner Wunschabteilung und werde hier dann auch in 6 Monaten übernommen
Vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Abteilungen mit verschiedenen Kollegen
wir werden auf Augnhöhe behandelt - auch wenn es Erfolgsprämien gibt
Alle Azubis durchlaufen ALLE Abteilungen
Zeugnisprämien und zwar nicht nur für 1-er
Jeder ist immer ansprechbar- keine Chefallüren
Mir wurde schon beim Entwicklungsgespräch der Techniker in Aussicht gestellt
Mehr geht immer;-)
Man kann mit ihnen auch mal richtig blödsinn machen
Die Firma Kleiner unterstützt jeden Azubi, auch in der Hinsicht der Weiterbildung. Ob man seine Chance nutzt bleibt jedem selbst überlassen, die Unterstützung ist da.
An Wochenden habe ich frei. Aufgrund der Gleit- Arbeitszeit kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Es gibt zwar Kernzeiten aber innerhalb dieser ist man flexibel. Falls Überstunden anfallen wird gefordert diese im laufenden Monat abzubauen.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich, wird immer pünktlich gezahlt und ein Gutschein für die öffentlichen Verkehrsmittel bzw. für die Tankstelle liegen bei.
Die Ausbilder haben nicht nur ein- sondern beide Ohren offen bei Anregungen, Fragen oder Problemen. Es wird sich zeitnah damit auseinander gesetzt und nach einer Lösung gesucht
Der Spaßfaktor ist groß, sowohl auf der Arbeit als auch außerhalb, z.B. durch diverse Ausflüge.
Zeit zum lernen besteht, es wird darauf geachtet das Auszubildende gar keine bzw. so wenig Überstunden wie möglich aufbauen. Die Räume sind modern ausgestattet, es besteht hoher Wohlfühlfaktor.
Aufgrund eines Durchlaufplans kommen alle Auszubildenden in nahezu alle Abteilungen um die verknüpften Prozesse und die Abläufe zwischen den Abteilungen mitzubekommen und um festzustellen welche Abteilung einem am besten liegt und am meisten Spaß macht. Bei 100%iger Übernahmequote liegt das im Interesse von jedem.
Es herrscht ein klasse Betriebsklima und man bekommt ausschließlich ausbildungsbezogene Aufgaben.