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Jetzt Profil vervollständigen231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe immer einen Ansprechpartner der mir hilft wenn ich nicht weiter komme, die Schulungen sind super abgestimmt
Ich habe nichts was mir nicht gefällt
Nur das Gehalt könnte überarbeitet werden
Macht viel Spaß und ich werde unterstützt wenn ich etwas nicht hinbekommen
Passt zu 100%
Das könnte etwas besser sein
Es gibt immer einen der aus der Reihe tanzt
Genau richtig
Immer ein offenes Ohr
Immer
Gut finde ich, das es durch die Nutzung des Dienstwagens schon leichte Annehmlichkeiten gibt sich zur Arbeit selber zu bewegen. Die Benefiz sind auch nicht so schlecht. Auserdem freut es mich das der Rosengarten sich wirklich versucht an Verbesserungen und Veränderungen heran zu wagen. Und sie wenn auch sehr träge zu machen.
Schlecht finde ich das jedes Mal nach einer Gehaltsanpassung gebettelt werden muss keine einheitliche Regelung für langjährige Mitarbeiter besteht und auch die Zeit bis es zu einem Termin für ein solches Gesuch oftmals sehr lange dauert bis es stattfinden kann.
Für Wochenenden muss eine bessere Regelung geschaffen werden. Wie wäre eine weitere Kürzung der Bereitschaftszeiten von 9-18 Uhr zum Beispiel und auch eine Pauschale die selbst wenn kein Einsatz erfolgen sollte am Wochenende die dann für dieses Wochenende gezahlt wird beispielsweise pro Tag 100€ damit es sich auch für den Mitarbeiter lohnt seine Erholung die ja gebraucht wird zu opfern.
Überstunden können gerne weiter gebucht werden und auch die Pauschale für die Abholung an Wochenenden und Feiertagen können erhalten bleiben und auch nach oben korrigiert werden.
Des Weiteren würde ich auch empfehlen für Tierarzt Praxen die sich keine Kühlung zulegen wollen einen Aufschlag für die Abholung zahlen zulassen oder die Provision gegebenenfalls zu verringern. Sollte das nichts sein würde ich empfehlen den Vertrieblern, dort mehr Überzeugungs Arbeit zu leisten da es ja dort auch vom Rosengarten Programme gibt. Die Kühltruhen bezuschussen so zusagen.
Ist eine kleine Anregung zum nachdenken
Liebe Grüße
Die Atmosphäre ist gut kann man nichts gegen sagen.
Das ist auf jeden Fall auf einem sehr hohen Niveau
Davon ist mehr die Rede als eine Tatsache.
Es ist Leider nur in der Führungs Ebene möglich regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen.
Nach dem man die Lehrgänge zum IHK Tierbestatter hat, inklusive der Prüfung wird keinerlei Interesse mehr gezeigt dort weitere Projekte für den Bereich zu fördern.
Eine Kurs zum Ersthelfer ist schön und gut, ist aber keine berufliche Möglichkeit sich intern weiter zu bilden.
Karriere technisch ist auch so leider nicht viel möglich es sei den man ist gewillt weiter weg zuziehen was leider den Verlust von Freunden und Familie verursachen kann.
Ist meines Erachtens leider nicht Zeit gemäß auch Langjährigen Mitarbeitern das selbe Gehalt zu zahlen wie Neueinsteigern.
Als Sozial Leistungen wäre eine vom Rosengarten voll bezahlte Zahnzusatversicherung eine doch schöne Alternative für ein Benefiz.
Nicht das die Zusatz Rente nicht auch ein schöner Benefiz ist.
Der Versuch ist da und ist auch nicht verkehrt dort Zeit und Geld zu investieren
Der ist vorhanden sonst würde es auch nicht laufen
Ist schon in Ordnung
Da bin ich leider sehr enttäuscht von
Denke das die Bedingungen so für unter der Woche okay abgesehen von einigen Hilfsmitteln die noch schön wären wenn man an einem Wocheneddienst mit einem gut 50-60 kg Tier alleine dann die versorgen vornimmt , ist das nicht gerade das was man als Freude empfinden kann. Da muss sich mal ein schlauer Kopf Gedanken machen ob das nicht noch Lösungen gibt die einem die Arbeit dahingehend erleichtert das es nicht so Körper belastend ist. Und da noch einiges (Endlohnung) verbessert werden sollte um diese Wochenenden noch attraktiver
zu gestalten.
An der Kommunikation von oben ins Team muss noch gearbeitet werden auch Die Wertschätzung der Vorgesetzten die gezeigt wird ist stark Ausbau fähig
Manchmal komme ich mir als Mann schon etwas ungleich behandelt vor.
Interessant und vielfältig ist es auf jeden Fall.
Lieber Kollege aus Bonn,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen, und freuen uns besonders, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Deine Offenheit bedeutet uns viel, und wir möchten gerne auf deine Anregungen eingehen.
Zunächst einmal möchten wir betonen, dass wir deine Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und sie sorgfältig prüfen. Gleichzeitig möchten wir dich ermutigen, unsere internen Feedback-Möglichkeiten zu nutzen, um uns direkt auf Vorschläge oder Kritik aufmerksam zu machen. Ein wichtiges Beispiel hierfür ist unsere jährliche, umfassende Mitarbeitenden-Umfrage. Solche Rückmeldungen helfen uns, die Situation besser zu verstehen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, Konflikte zu lösen oder neue Lösungen zu entwickeln.
Du hast Punkte wie Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance und Kommunikation angesprochen – Themen, die auch uns sehr am Herzen liegen. Falls der direkte Kontakt zu deinem Vorgesetzten nicht möglich sein sollte, kannst du dich jederzeit an die Abteilungsleitung oder direkt an uns, das Personalteam, wenden. Der ROSENGARTEN hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeitenden.
Natürlich können wir nicht alle Maßnahmen sofort umsetzen, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Service, deine Zufriedenheit und die deines Teams weiter zu verbessern. Es freut uns sehr, dass du die positiven Entwicklungen bereits wahrgenommen hast, und wir sind dankbar, dass du uns auf diesem Weg begleitest. Deshalb möchten wir dich weiterhin ermuntern, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen – sie ist für uns enorm wertvoll.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben und einen schönen Tag!
Mit herzlichen Grüßen,
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Super kollegiales Umfeld mit empathischen Kollegen. Man hat in der Zentrale eine passabele Work life Balance mit einigen Vorteilen.
Leistungsgerechtere Vergütung und Chancengleichheit
Gleitzeit mit HO-Möglichkeit
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich mit dem ROSENGARTEN und deinen Aufgaben identifizieren konntest. Bedauerlicherweise hast Du das Unternehmen verlassen. Dein ehrliches Feedback bedeutet uns dennoch viel, denn es unterstützt uns dabei, sowohl unsere Leistungen als auch die Zufriedenheit deiner Ex-Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Herzliche Grüße,
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Teamwork, Familienunternehmen, strukturorientiert
Finanziell ist es schwierig, sehr emotionaler Job, die Entlohnung finde ich dafür zu niedrig
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich mit dem ROSENGARTEN und deinen Aufgaben verbunden fühlst. Deine ehrliche Rückmeldung ist uns besonders wichtig, denn sie hilft uns, unsere Dienstleistung und deine Zufriedenheit weiter zu verbessern.
Unser Ziel ist es, dein persönlicher 5-Sterne-Arbeitgeber zu werden, und wir setzen alles daran, diesem Anspruch gerecht zu werden. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele herzliche Grüße
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Die letzten Jahre waren in Summe durch Corona, die Energiekrise und auch aktuell sehr unruhig. Der Rosengarten hat Stabilität und Sicherheit gegeben und gleichzeitig stark an der Weiterentwicklung gearbeitet. Ich bin schon ein paar Jahre dabei und finde es toll, diese Entwicklung zu sehen. Einfach ein toller Arbeitgeber. Ich fühle mich sehr wohl.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus Hannover,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback und deinen Einsatz für trauerende Tierhaltende. Wir schätzen ehrliche Worte und einen offenen Austausch, daher sollst du stets die Gewissheit haben, dich an uns oder deine Vorgesetzten wenden zu können, wenn doch einmal der Schuh drückt. Wir werden uns weiterentwickeln und hoffen, dass du uns weiterhin auf diesem Weg begleitest. In diesem Sinne wünschen wir dir viel Freude bei deinen Aufgaben und einen schönen Start in die Woche.
Mit freundlichen Grüßen,
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Die stetige Weiterentwicklung und Dynamik!
Ein Familienbetrieb mit Herz und Verstand!
Die Erwartung überdurchschnittlich zu performen, aber nicht entsprechend zu vergüten.
Die Gehälter anpassen. Auch in der Verwaltung!
Im Unternehmen herrscht eine lockere DUz-Kultur.
Als Angestellter in der Verwaltung kann man Mobiles Arbeiten nutzen und hat die Möglichkeit der Gleitzeit von 06:00 bis 22:00 Uhr (natürlich nach Rücksprache unter unter der Voraussetzung, dass Abteilungen in Kernzeiten besetzt/erreichbar sind). Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf Familien genommen und auch sonst ist es easy Urlaub spontan zu nehmen.
Grundsätzlich lässt sich Privatleben/Familie und der Job sehr gut vereinbaren.
Weiterbildungen werden gefördert, solange Sie dienlich sind.
Hier aber "Karriere machen2 würde ich mit einem Fragezeichen versehen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und es gibt die Möglichkeit Sozialleistungen in Anspruch zu nehmen.
Das Gehaltsniveau im Unternehmen ist aber sicherlich unter dem deutschen Durchschnitt und passt nicht wirklich zu den Anforderungen und Erwartungen der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter.
Wer immer TOP-Leistungen fordert, sollte auch dementsprechend vergüten!
Hier gibt es aus meiner Sicht noch viel Luft nach oben, auch wenn gerade in letzter Zeit vermehrt der Fokus darauf gerichtet wird.
Hier gibt es große unterschiede zwischen den Standorten. Die arbeitstechnische Ausstattung (PC/Laptop, usw.) ist sicher gut. Leider gibt es nicht für jeden höhenverstellbare Schreibtische und auch keine Klimatisierten Büros. Bei den immer wärmer werdenden Sommern in einem Krematorium sicher nicht angenehm. Dafür ist es im Winter immer Warm :D
Im Team wird sehr viel und gut kommuniziert.
Man weiß aber auch, dass es Teams und Bereiche im Unternehmen gibt, wo Verbesserungspotential besteht. Hier ist man mit der Einführung des Round-Tabels auf einem guten Weg dem Problem entgegenzuwirken.
Grundsätzlich hat beim Rosengarten jeder die Chance durch gute Arbeit und Loyalität nach oben zu kommen.
Hier kommt es sicher auf den jeweiligen Bereich an. Bei uns aber ganz klar ja!
Liebe/r Kollege/Kollegin,
deine Meinung ist uns wichtig! Daher bedanken wir uns sehr für Dein ausführliches und positives Feedback. Auch für Deine Verbesserungsvorschläge möchten wir uns bedanken und freuen uns, dass Dir die Einführung unseres Round-Tabels gefällt.
Wir versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zu optimieren. Aufgrund dessen empfinden wir Deine konstruktive Kritik als einen sehr wichtigen Aspekt, um noch schneller in die Umsetzung zu kommen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude an Deiner Arbeit im ROSENGARTEN und hoffen, dass Du uns noch lange mit Deiner positiven Einstellung unterstützt.
Vielen Dank und alles Gute.
Angela vom ROSENGARTEN
die flexibilität mit Homeoffice, das entgegenkommen mit den Arbeitszeiten, Hund am Arbeitsplatz
bislang noch nichts schlechtes gefunden
nette Kollegen, tolles Team
Kurze Dienstwege, daher schnelle Kommunikation
vielfältige Aufgaben
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir möchten uns ganz herzlich für dein positives Feedback und deinen engagierten Einsatz für die ROSENGARTEN-Tierbestattung bedanken. Dein Beitrag ist für uns von großem Wert, und wir schätzen es sehr, dass du uns mit deiner Arbeit unterstützt.
Ehrlichkeit und konstruktive Kritik sind uns besonders wichtig, daher möchten wir dich auch in Zukunft ermutigen, offen deine Meinung und Anregungen mit uns zu teilen. Nur so können wir gemeinsam weiter wachsen und uns verbessern.
Es ist unser Ziel, dein Top-Arbeitgeber zu bleiben, daher wünschen wir dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deinen Aufgaben!
Herzliche Grüße,
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Dass die Werte und die Führungsgrundsätze nicht nur an der Wand hängen, sondern wirklich jeden Tag gelebt werden!
Die Werte, denen sich ROSENGARTEN verschrieben hat, werden auch gelebt. Sehr kollegiale und lösungsorientierte Zusammenarbeit!
Arbeit mit Sinn, alle stehen zu 100 % dahinter!
Es wird viel gearbeitet, das Tempo ist hoch. Da die Arbeit aber total viel Spaß macht, ist das keine Belastung. Auf die Vereinbarkeit von Job und Familie wird geachtet.
In die Weiterbildung wird konsequent investiert, könnte aber noch etwas intensiviert werden....
Die Grüne Pfote steht für das konsequente Umweltbewusstsein von ROSENGARTEN
Arbeit im Miteinander und Füreinander. Es zählt das Ergebnis, das gemeinsam erreicht wurde, nicht das persönliche Profilieren.
Direkte und offene Kommunikation, klares Feedback. Vertrauen und Unterstützung sowohl im Job wie auch in persönlichen Themen.
Offener und wertschätzender Umgang untereinander. Es wird viel Wert darauf gelegt, alle im Unternehmen regelmäßig auf den neuesten Stand zu bringen.
Große Vielfalt mit hoher Dynamik, viele spannende Projekte!
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für diese überaus erbauliche Bewertung. 4,8 Sterne sind eine Top-Wertung, die wir gerne weiterhin für dich halten, nein, sogar noch ausbauen wollen. In beinahe sämtlichen Bereichen 5-Sterne zu erhalten, ist für uns keine Selbstverständlichkeit. Aus diesem Grund wollen wir dir versichern, dass wir jederzeit ein offenes Ohr für deine Anliegen haben werden. Wir wünschen dir auf diesem Weg noch einmal viel Freue mit deinen Aufgaben.
Liebe Grüße
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Es wird immer erwähnt, dass Mobbing nicht geduldet wird. Doch, wird es! Die Mobber sind immer noch da, neues Personal schon längst wieder vergrault. Weiter so!
Mobbing wird nicht ernst genommen. Bevor ich kam, gingen mehrere Mitarbeiter deswegen. Die Antworten der Personalabteilung unterirdisch. Man kann hier nur bedingt die Filialen auswählen, deshalb muss ich Badberge wählen. Weder Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe kann man auswählen. Das könnte der Rosengarten gerne ändern, damit es die richtige Filiale auswählen kann. Dieses nieder machen der Kollegen ist unschlagbar. Bisher so noch nie erfahren. Mir wurde erzählt, dass vor mir zwei Kollegen gegangen sind...wegen diesen Themen. Jetzt bin ich auchvraus, ich bin sehr, sehr froh.
Sehr geehrte/-r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
zunächst müssen wir dir ganz vehement widersprechen; Mobbing wird von uns nicht toleriert. Mobbing ist ein schwerer Vorwurf und sofern das Problem nicht über direkte Vorgesetzte geregelt werden kann, gibt es Abteilungsleitungen, das Personalteam oder auch die Geschäftsführung. Es betrübt uns zutiefst, dass es bis auf interessante Aufgaben und unser Image deinerseits nichts Gutes zu berichten gibt. Wir hoffen, dass du vor deinem Austritt zumindest weitere Feedback-Möglichkeit in Betracht gezogen hast, sodass wir uns der Lösung eines Problemes annehmen können. Leider hast du das Unternehmen bereits verlassen, dennoch wollen wir dir anbieten, noch einmal über deine Eindrücke zu sprechen, sofern du Interesse haben solltest. Gelegentlich kann es helfen, mit ein wenig Abstand die Dinge zu betrachten. Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
Dort fällt mir leider nichts mehr ein, außer der wirklich sinnvollen und tollen Tätigkeit und der Benefits, die angeboten werden.
- keine vernünftig ausgebildeten Führungskräfte und Filialleitungen.
- keine vernünftige Bezahlung für enorme Mehrarbeit.
- kein Betriebsrat (warum wohl ;)? )
- zu viel Stress und viel zu wenig Zeit für einzelne Tierhalter
Ich würde dringend dazu raten, dass mehr auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Führungskräfte sollten sich erstmal alle Seiten anhören, bevor geurteilt wird und eingreifen, bevor Mitarbeiter kündigen, weil sie ausgebrannt sind.
Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter für gute Leistungen entsprechend belohnen.
Stress pur.
Ein Termin nach dem nächsten.
Kaum Zeit für einzelne Tierhalter, falls man sich diese doch nimmt, gibts ärger, warum man so lange weg war.
Lob kommt leider kaum bis gar nicht und erst dann, wenn die Mitarbeiter spürbar überarbeitet sind.
Mit Glück, bekommt man als Dankeschön einen Gutschein, der dann aber beim nächsten Gehalt wieder abgezogen wird.
Kollegen reden mit anderen Kollegen erst hinter deinem Rücken und mit ganz viel Glück, als letztes dann mit dir.
Nach außen hin top, intern eher ein Flop.
Sehr hohe Fluktuation in der Filiale.
Ausscheidende Mitarbeiter reden nicht gut über die Filiale.
90% bewahrheiten sich allerdings mit der Zeit.
Durch permanenten Personalmangel eher weniger vorhanden.
Überwiegend Überstunden, definitiv mehr als 1x Bereitschaft pro Monat und sehr häufiger Schichtwechsel.
Schichtwechsel werden oft nicht kommuniziert und beantragten Freizeitausgleich kannst du eigentlich zu 80% vergessen.
Nicht du, hast zu entscheiden, wann du deine hart erarbeiteten Überstunden abarbeitest, sondern der Rosengarten.
Mitarbeiter wird zum Bereitschaftsdienst krank und keiner kann einspringen?
Kein Problem, dann suchen die Gebietsleitungen jemanden aus.
Falls du dann Termine hattest, kannst du die vergessen, da dies ja sonst Arbeitsverweigerung darstellt.
Ebenfalls wird man während einer Krankheit privat von GBL's kontaktiert und wird quasi dazu gezwungen, die Schicht zu tauschen, wenn man wieder gesund ist.
IHK Prüfung zum Tierbestatter.
Vorher 2 Schulungen, die eher überflüssig sind, da dies im Arbeitsalltag täglich anfällt.
Einstiegsgehalt knapp überm Mindestlohn.
Durch gute Leistungen aber durchaus häufige Gehaltserhöhungen möglich.
Allerdings schlechte Wochenend- und Feiertagsvergütung.
Immerhin kam die Einführung von Weihnachtsgeld.
Zu dem Thema kann ich keine Kritik äußern.
Der Rosengarten macht viel, um alles sehr Umweltbewusst zu gestalten.
Mitarbeiter abhängig.
Man muss sich mit den hohen Tieren der Filiale gut stellen, dann gibt es definitiv guten Zusammenhalt.
Gehörst du dieser Gruppierung nicht an, kämpfen alle gegen und keiner für dich.
Mehrere Mitarbeiter fühlen sich leider auch oftmals eingeschüchtert, durch einige Kollegen.
Es wird nur solange zusammengehalten, solang du funktionierst, keine eigene Meinung hast und dir permanent den Allerwertesten aufreißt.
Entscheidest du dich dagegen, stehst du ganz schnell alleine da.
Wenn du ein Liebling in der Filiale bist, kannst du dich oftmals vor Arbeit drücken und den anderen Mitarbeitern wird’s dann doppelt rein gedrückt.
Da ist es ganz egal, ob du an einem Tag schon 5h im Auto gesessen hast.
Teilweise werden bewusst noch weitere Termine eingetragen, obwohl die Mitarbeiter wissen, dass du dies nicht pünktlich zum Feierabend schaffst und andere Kollegen gerade erst ihren Dienst angetreten haben.
Ältere Kollegen werden meist sehr unterschätzt und klein gemacht.
Kommunikation eher mangelhaft.
Man fühlt sich leider nicht ernst genommen.
Führungskraft im engen Austausch mit der Filialleitung, aber leider kaum mit den Mitarbeitenden.
Stellen sich gern auf eine Seite und handeln nicht unparteiisch.
Falls man allerdings zu allem Ja und Amen sagt, wirst du schnell zum Liebling.
Technisch kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings leider oftmals unangenehmer Geruch, durch sehr viele Vierbeiner auf engstem Raum.
Hygiene wird dort über Reinigungspläne geregelt, dieser wird aber nicht von allen vernünftig genutzt.
Sehr oberflächliche Reinigung.
Ausbaufähig.
Sowohl von den Filialmitarbeitenden als auch von den 'Führungskräften'.
Gleichberechtigung = 0
Es gibt dauerhaft Mitarbeiter, die nicht vernünftig alleine im Büro arbeiten können und keine Bereitschaften alleine machen dürfen.
Dies muss natürlich von den anderen Mitarbeitenden zusätzlich mit ausgeglichen werden, zu der sowieso schon extremen Mehrarbeit, die durch den Personalmangel anfällt.
Die Aufgaben sind schön und bringen viel Freude, wenn man dies aus Leidenschaft macht.
Sehr geehrte/-r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege aus Hamburg,
mit Bedauern lesen wir die negativen Eindrücke deiner Bewertung, gleichwohl deine Aufgaben überaus interessant waren und du die Tätigkeit als sinnvoll und toll beschrieben hast. Natürlich wünschen wir uns Menschen in unserem Unternehmen, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, gute Arbeit leisten und teamfähig sind. Daher ist es keine Selbstverständlichkeit für uns, wenn sich Menschen für eine Karriere in der Tierbestattung entscheiden.
Der Großteil deiner Eindrücke bezieht sich auf Mehrarbeit, Kommunikation, Teamarbeit sowie das Vorgesetztenverhalten. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass unsere Führungskräfte regelmäßig auf den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen geschult und fortgebildet werden. Zudem sollte ein regelmäßiger Austausch innerhalb unserer Teams stattfinden, sodass unter anderem Probleme offen angesprochen werden können. Natürlich können nicht sämtliche Probleme in offener Runde diskutiert werden, hierfür gibt es alternativ die Möglichkeit des internen Feedback-Formulars, das Gespräch mit der Abteilungsleitung oder den direkten Kontakt zu uns, dem Personalteam. Wir hoffen, dass du diese Möglichkeiten ebenfalls in Betracht gezogen hast, bevor du dich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen. Selbstverständlich kannst Du uns auch jetzt noch erreichen, um über deine Eindrücke zu sprechen.
Wir haben leider keinen Einfluss auf die Nachfrage vor Ort, wodurch mitunter auch ein höheres Arbeitsaufkommen als gewohnt entstehen kann. Grundsätzlich ist unser Anspruch, allen Tierhaltenden nach Möglichkeit gerecht zu werden und ihnen einen würdevollen Abschied zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind uns gut besetzte sowie funktionierende Teams in unseren Filialen sehr wichtig. In betroffenen Standorten suchen wir stets nach langfristiger Verstärkung, die sich mit ihren Aufgaben identifiziert und Hinterbliebene einfühlsam auffängt. Passendes Personal zu finden ist uns daher eine Herzensangelegenheit.
Solltest du ein klärendes Gespräch wünschen oder deine Eindrücke erörtern wollen, erreichst du uns weiterhin unter folgender E-Mail-Adresse: personal@mein-rosengarten.de
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
So verdient kununu Geld.