Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer erwähnt, dass Mobbing nicht geduldet wird. Doch, wird es! Die Mobber sind immer noch da, neues Personal schon längst wieder vergrault. Weiter so!
Mobbing wird nicht ernst genommen. Bevor ich kam, gingen mehrere Mitarbeiter deswegen. Die Antworten der Personalabteilung unterirdisch. Man kann hier nur bedingt die Filialen auswählen, deshalb muss ich Badberge wählen. Weder Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe kann man auswählen. Das könnte der Rosengarten gerne ändern, damit es die richtige Filiale auswählen kann. Dieses nieder machen der Kollegen ist unschlagbar. Bisher so noch nie erfahren. Mir wurde erzählt, dass vor mir zwei Kollegen gegangen sind...wegen diesen Themen. Jetzt bin ich auchvraus, ich bin sehr, sehr froh.
Sehr geehrte/-r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
zunächst müssen wir dir ganz vehement widersprechen; Mobbing wird von uns nicht toleriert. Mobbing ist ein schwerer Vorwurf und sofern das Problem nicht über direkte Vorgesetzte geregelt werden kann, gibt es Abteilungsleitungen, das Personalteam oder auch die Geschäftsführung. Es betrübt uns zutiefst, dass es bis auf interessante Aufgaben und unser Image deinerseits nichts Gutes zu berichten gibt. Wir hoffen, dass du vor deinem Austritt zumindest weitere Feedback-Möglichkeit in Betracht gezogen hast, sodass wir uns der Lösung eines Problemes annehmen können. Leider hast du das Unternehmen bereits verlassen, dennoch wollen wir dir anbieten, noch einmal über deine Eindrücke zu sprechen, sofern du Interesse haben solltest. Gelegentlich kann es helfen, mit ein wenig Abstand die Dinge zu betrachten. Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
Dort fällt mir leider nichts mehr ein, außer der wirklich sinnvollen und tollen Tätigkeit und der Benefits, die angeboten werden.
- keine vernünftig ausgebildeten Führungskräfte und Filialleitungen.
- keine vernünftige Bezahlung für enorme Mehrarbeit.
- kein Betriebsrat (warum wohl ;)? )
- zu viel Stress und viel zu wenig Zeit für einzelne Tierhalter
Ich würde dringend dazu raten, dass mehr auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird.
Führungskräfte sollten sich erstmal alle Seiten anhören, bevor geurteilt wird und eingreifen, bevor Mitarbeiter kündigen, weil sie ausgebrannt sind.
Mehr Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter für gute Leistungen entsprechend belohnen.
Stress pur.
Ein Termin nach dem nächsten.
Kaum Zeit für einzelne Tierhalter, falls man sich diese doch nimmt, gibts ärger, warum man so lange weg war.
Lob kommt leider kaum bis gar nicht und erst dann, wenn die Mitarbeiter spürbar überarbeitet sind.
Mit Glück, bekommt man als Dankeschön einen Gutschein, der dann aber beim nächsten Gehalt wieder abgezogen wird.
Kollegen reden mit anderen Kollegen erst hinter deinem Rücken und mit ganz viel Glück, als letztes dann mit dir.
Nach außen hin top, intern eher ein Flop.
Sehr hohe Fluktuation in der Filiale.
Ausscheidende Mitarbeiter reden nicht gut über die Filiale.
90% bewahrheiten sich allerdings mit der Zeit.
Durch permanenten Personalmangel eher weniger vorhanden.
Überwiegend Überstunden, definitiv mehr als 1x Bereitschaft pro Monat und sehr häufiger Schichtwechsel.
Schichtwechsel werden oft nicht kommuniziert und beantragten Freizeitausgleich kannst du eigentlich zu 80% vergessen.
Nicht du, hast zu entscheiden, wann du deine hart erarbeiteten Überstunden abarbeitest, sondern der Rosengarten.
Mitarbeiter wird zum Bereitschaftsdienst krank und keiner kann einspringen?
Kein Problem, dann suchen die Gebietsleitungen jemanden aus.
Falls du dann Termine hattest, kannst du die vergessen, da dies ja sonst Arbeitsverweigerung darstellt.
Ebenfalls wird man während einer Krankheit privat von GBL's kontaktiert und wird quasi dazu gezwungen, die Schicht zu tauschen, wenn man wieder gesund ist.
IHK Prüfung zum Tierbestatter.
Vorher 2 Schulungen, die eher überflüssig sind, da dies im Arbeitsalltag täglich anfällt.
Einstiegsgehalt knapp überm Mindestlohn.
Durch gute Leistungen aber durchaus häufige Gehaltserhöhungen möglich.
Allerdings schlechte Wochenend- und Feiertagsvergütung.
Immerhin kam die Einführung von Weihnachtsgeld.
Zu dem Thema kann ich keine Kritik äußern.
Der Rosengarten macht viel, um alles sehr Umweltbewusst zu gestalten.
Mitarbeiter abhängig.
Man muss sich mit den hohen Tieren der Filiale gut stellen, dann gibt es definitiv guten Zusammenhalt.
Gehörst du dieser Gruppierung nicht an, kämpfen alle gegen und keiner für dich.
Mehrere Mitarbeiter fühlen sich leider auch oftmals eingeschüchtert, durch einige Kollegen.
Es wird nur solange zusammengehalten, solang du funktionierst, keine eigene Meinung hast und dir permanent den Allerwertesten aufreißt.
Entscheidest du dich dagegen, stehst du ganz schnell alleine da.
Wenn du ein Liebling in der Filiale bist, kannst du dich oftmals vor Arbeit drücken und den anderen Mitarbeitern wird’s dann doppelt rein gedrückt.
Da ist es ganz egal, ob du an einem Tag schon 5h im Auto gesessen hast.
Teilweise werden bewusst noch weitere Termine eingetragen, obwohl die Mitarbeiter wissen, dass du dies nicht pünktlich zum Feierabend schaffst und andere Kollegen gerade erst ihren Dienst angetreten haben.
Ältere Kollegen werden meist sehr unterschätzt und klein gemacht.
Kommunikation eher mangelhaft.
Man fühlt sich leider nicht ernst genommen.
Führungskraft im engen Austausch mit der Filialleitung, aber leider kaum mit den Mitarbeitenden.
Stellen sich gern auf eine Seite und handeln nicht unparteiisch.
Falls man allerdings zu allem Ja und Amen sagt, wirst du schnell zum Liebling.
Technisch kann ich mich nicht beschweren.
Allerdings leider oftmals unangenehmer Geruch, durch sehr viele Vierbeiner auf engstem Raum.
Hygiene wird dort über Reinigungspläne geregelt, dieser wird aber nicht von allen vernünftig genutzt.
Sehr oberflächliche Reinigung.
Ausbaufähig.
Sowohl von den Filialmitarbeitenden als auch von den 'Führungskräften'.
Gleichberechtigung = 0
Es gibt dauerhaft Mitarbeiter, die nicht vernünftig alleine im Büro arbeiten können und keine Bereitschaften alleine machen dürfen.
Dies muss natürlich von den anderen Mitarbeitenden zusätzlich mit ausgeglichen werden, zu der sowieso schon extremen Mehrarbeit, die durch den Personalmangel anfällt.
Die Aufgaben sind schön und bringen viel Freude, wenn man dies aus Leidenschaft macht.
Sehr geehrte/-r Ex-Kollegin oder Ex-Kollege aus Hamburg,
mit Bedauern lesen wir die negativen Eindrücke deiner Bewertung, gleichwohl deine Aufgaben überaus interessant waren und du die Tätigkeit als sinnvoll und toll beschrieben hast. Natürlich wünschen wir uns Menschen in unserem Unternehmen, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, gute Arbeit leisten und teamfähig sind. Daher ist es keine Selbstverständlichkeit für uns, wenn sich Menschen für eine Karriere in der Tierbestattung entscheiden.
Der Großteil deiner Eindrücke bezieht sich auf Mehrarbeit, Kommunikation, Teamarbeit sowie das Vorgesetztenverhalten. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass unsere Führungskräfte regelmäßig auf den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen geschult und fortgebildet werden. Zudem sollte ein regelmäßiger Austausch innerhalb unserer Teams stattfinden, sodass unter anderem Probleme offen angesprochen werden können. Natürlich können nicht sämtliche Probleme in offener Runde diskutiert werden, hierfür gibt es alternativ die Möglichkeit des internen Feedback-Formulars, das Gespräch mit der Abteilungsleitung oder den direkten Kontakt zu uns, dem Personalteam. Wir hoffen, dass du diese Möglichkeiten ebenfalls in Betracht gezogen hast, bevor du dich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen. Selbstverständlich kannst Du uns auch jetzt noch erreichen, um über deine Eindrücke zu sprechen.
Wir haben leider keinen Einfluss auf die Nachfrage vor Ort, wodurch mitunter auch ein höheres Arbeitsaufkommen als gewohnt entstehen kann. Grundsätzlich ist unser Anspruch, allen Tierhaltenden nach Möglichkeit gerecht zu werden und ihnen einen würdevollen Abschied zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind uns gut besetzte sowie funktionierende Teams in unseren Filialen sehr wichtig. In betroffenen Standorten suchen wir stets nach langfristiger Verstärkung, die sich mit ihren Aufgaben identifiziert und Hinterbliebene einfühlsam auffängt. Passendes Personal zu finden ist uns daher eine Herzensangelegenheit.
Solltest du ein klärendes Gespräch wünschen oder deine Eindrücke erörtern wollen, erreichst du uns weiterhin unter folgender E-Mail-Adresse: personal@mein-rosengarten.de
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
Die vielen benefits:
-Homeoffice
-viele haben einen Hund am Arbeitsplatz
-Hansefit
-Fahrradleasing
-Corporate Benefits
etc.
Und den Zusammenhalt der Kollegen
Das wohl wichtigste:
Gehalt
Schlechte Kommunikation von oben
Spielraum für faire Gehaltsverhandlungen. Die internen Stimmen werden immer lauter von Kollegen die sich anderweitig umsehen (müssen).
Viel zu viel Stress, welcher nur durch kollegenzusammenhalt ausgeglichen wird
Ok durch Homeoffice
Geworben wird mit viel, angeboten wird nichts.
Der wohl schwächste Punkt dieses eigentlich tollen Arbeitgebers. Gehaltsverhandlungen ungern gesehen, kein Spielraum, zu viel Arbeit für (viel) zu wenig Entlohnung.
Das einzige was die meisten Kollegen hält sind die vielen benefits, das weiß der Rosengarten aber auch.
Interne Kommunikation findet wenig bis kaum statt, über Neuerungen die teils wichtig für die eigene Arbeit sind, bekommt man oft nur zufällig mit
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
für dein Feedback möchten wir uns herzlich bedanken, gleichwohl wir uns natürlich eine bessere Durchschnittsnote als 3,0 gewünscht hätten. Positiv bewerten wir aber, dass du uns in drei Kategorien die volle Punktzahl gegeben hast und hier insbesondere den Zusammenhalt und damit ja auch das Betriebsklima bei uns im ROSENGARTEN hervorhebst.
Auch die fünf Sterne bei "Umwelt-/Sozialbewusstsein" geben uns Grund zur Freude - zeigen sie doch, dass unser Engagement rund um die Themen Nachhaltigkeit (Grüne Pfote) und Gesellschaft (ROSENGARTEN-Stiftung) wahrgenommen und gewertschätzt wird.
Leider konnten wir nicht in allen Kategorien bei dir punkten, insbesondere nicht beim Thema Gehalt. Hier möchten wir dir versichern, dass wir selbstverständlich bestrebt sind, allen Mitarbeitenden unseres Familienunternehmens ein faires und angemessenes Gehalt zu zahlen. Mit Gehaltsanpassungen sowie der Einführung von Sonderzahlungen haben wir hier in jüngster Vergangenheit bereits einige Maßnahmen umgesetzt, darüber hinaus bieten wir das von dir angesprochene umfangreiche Angebot an Benefits.
Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und senden dir viele Grüße,
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Minimale Weiterbildung
Ist stark verbesserungsbedürftig
Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus Bonn,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Beginnen möchten wir mit dem positiven Teil deiner Bewertung: Es freut uns zu erfahren, dass du dich grundsätzlich in unserem Familienunternehmen wohlfühlst und du deine Aufgabe als Sinn stiftend und interessant bewertest. Fünfmal die volle Punktzahl zu erhalten, ehrt uns.
Nun möchten wir aber natürlich auch nicht verhehlen, dass du uns bei den "harten" Wohlfühlfaktoren wie deinem Gehalt noch Luft nach oben attestierst. Das können und wollen wir auch gar nicht abstreiten, denn der Beruf der Tierbestatterin bzw. des Tierbestatters befindet sich immer noch in der Entwicklungsphase und wir arbeiten kontiuierlich daran, die Entlohnung immer weiter zu verbessern. Mit Maßnahmen wie der Einführung von Weihnachtsgeld, der Zahlung von Zulagen oder auch zahlreichen Benefits sind hier bereits einige Schritte absolviert, weitere werden aber sicherlich auch noch folgen.
Wir hoffen, dass du weiterhin eine so hohe Identifikation mit deinem Job bei uns hast und wir noch lange mit dir zusammenarbeiten dürfen.
Viele Grüße sendet dir
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
Der erste Arbeitgeber wo ich wirklich ein Team habe ohne hinterrücks Getratsche oder Konkurrenzkampf
Ich komme täglich zufrieden zur Arbeit
Sehr kolligial, freundlich und fair
Durch die verschiedenen Schichten lässt sich das Privatleben gut planen, fallen mal Überstunden an darf man diese auch schnell abfeiern
Der Rosengarten hat sich viele Gedanken gemacht seinen Arbeitnehmern eine wunderbare Arbeitsatmosphäre zu verschaffen und Zufriedenheit wird groß geschrieben
Liebe Kollegin oder lieber Kollege aus Remscheid,
hab vielen Dank für diese überaus erfreuliche Rückmeldung und dass du diesen Eindruck auch mit anderen teilst. Wir freuen uns ungemein, dass du dich mit deinen Aufgaben sowie dem Unternehmen identifizierst und ein tolles Team an deiner Seite hast. Wir wünschen dir auf diesem Weg weiterhin viel Freude und versichern dir sollte doch einmal der Schuh drücken, sind wir selbstverständlich für dich da.
Liebe Grüße,
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Hunde am Arbeitsplatz, Home-Office, flache Hierarchien.
Stetige Veränderungen & Wachstum sorgen für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Abteilungsübergreifende Aufgaben könnten effizienter ablaufen, wenn mehr zusammen statt aneinander vorbei gearbeitet würde.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
wow, was für eine tolle Bewertung von dir, ganz lieben Dank dafür! :)
Besonders freuen wir uns natürlich auch darüber, dass du einige unserer Benefits herausgestellt hast und es für dich nicht selbstverständlich ist, den Hund mit zum Arbeitsplatz nehmen zu können oder im Home Office arbeiten zu können. Auch dass dir dein Aufgabengebiet gut gefällt und du deine Tätigkeit als spannend und Sinn stiftend wahrnimmst, finden wir prima.
Luft nach oben gibt es sicherlich bei so gut wie jedem Arbeitgeber und wir können dir versichern, dass wir weiterhin unser Bestes geben werden, um aus deiner 4,8 vielleicht sogar irgendwann eine glatte 5,0 zu machen. In diesem Sinne bedanken wir uns für deine Anregungen. :)
Viele Grüße und auf ein weiterhin tolles Miteinander,
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
moderner werdender Arbeitgeber
Entgelt
Über eine allgemeine Erhöhung der Gehälter nachdenken. Ist in absehbarer Zeit die Einführung einer Arbeitnehmervertretung geplant?
Schonmal angespannt oder stressig.
Ab diesem Jahr wurde Weihnachtsgeld eingeführt, je nach Länge der Betriebszugehörigkeit in der Höhe gestaffelt. Ansonsten Arbeit zum Niedriglohn knapp über Mindestlohn. Als Arbeitnehmer muss man auf eine Erhöhung des Mindestlohns durch die Politik hoffen, damit sich etwas bewegt.
Es fällt viel Papier- und Plastikmüll an.
Akzeptabel, aber verbesserungswürdig.
Ob für einen wichtig oder unwichtig, wird man zumeist informiert.
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du den ROSENGARTEN als Arbeitgeber empfehlen kannst und wir in deiner Wahrnehmung in wirklich vielen Kategorien bereits mit vier oder sogar fünf Sternen abschneiden.
Natürlich nehmen wir aber auch deine konstruktive Kritik gerne an. Wir sind grundsätzlich sehr offen und dankbar dafür, wenn uns Verbesserungspotenziale direkt aus dem Team heraus aufgezeigt werden. Zum Thema Nachhaltigkeit bzw. Umweltbewusstsein möchten wir betonen, dass wir hier gerade in den zurückliegenden Monaten sehr viel umgestellt haben, um unserem Anspruch und der Initiative "Grüne Pfote" noch mehr gerecht werden zu können.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße,
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
Offener, ehrlicher Umgang.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Vielleicht sollte man hier auch noch Workation anbieten als Benefit, als Zusatz zum Weihnachtsgeld noch ein Urlaubsgeld.
Modernes Büro, moderne Ausstattung, einfach gemütlich.
Sehr gut, mit Gleitzeit und Homeoffice viel Life.
Wir sind ein Top Team
Man kann alles offen ansprechen, kommunikation auf Augenhöhe.
Es gibt viele Kanäle, leider manchmal etwas unübersichtlich.
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
mit deiner 4,8-Sterne-Bewertung versüßt du uns den Start ins Wochenende. Wir freuen uns ungemein, dass du gerne zur Arbeit erscheinst und die tolle Entwicklung wahrnimmst. Wie auch du, schätzen wir den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, daher freuen wir uns über die Schilderung deiner Eindrücke und möchten dir weiterhin versichern, dass du uns jederzeit kontaktieren kannst, sollte doch einmal der Schuh drücken. Ob Lob, Kritik oder Vorschläge, wir sind dankbar für jedes Feedback und arbeiten unermüdlich daran, zu deinem persönlichen und dem Top-Arbeitgeber aller ROSENGARTEN-Mitarbeitenden zu werden. Wir wünschen dir auf diesem Weg weiterhin viel Freude bei deinen Aufgaben.
Mit freundlichen Grüßen
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Hunde im Büro, Homeoffice
Vergütung
Geleistete Arbeit sehen und diese auch gerecht vergüten.
Ich möchte diesen Job nicht kündigen da er mir sehr viel Spaß macht. Ich sehe mich aber leider gezwungen mich umzugucken, da ich mit dem Gehalt mir einen normalen Lebensunterhalt nicht leisten kann. Handelswaren werden im Shop teurer gemacht aufgrund von der Inflation aber das Gehalt bleibt.
Die Büros sind super. Arbeitsunterlagen oder Möbel werden ausgetauscht wenn man dies anspricht.
Homeoffice möglich. Sollte es privat Probleme geben kann man Homeoffice auch ohne Probleme verlängern.
„Preis Leistung“ ist nicht gut. Es wird immer eine gute Arbeit verlangt die aber nicht gerecht bezahlt wird. Es ist nicht schön mit einem 40 Stunden Job trotzdem ab Ende/Mitte des Monats jeden Euro umzudrehen.
Weihnachtsgeld gibt es ab diesem Jahr.
Wird viel gemacht
Manchmal kleine Zickerein aber wenn es drauf ankommt kann ich mich immer auf meine Kollegen verlassen!
Jeder wird akzeptiert und respektiert
Haben immer ein offenes Ohr. Achten auf einen.
Es haben immer alle ein offenes Ohr sei es privat oder beruflich. Es wird immer an einer Lösung gearbeitet.
Geschätzte Kollegin oder geschätzter Kollege,
hab Dank für diese positive Bewertung. Es freut uns, dass du dir die Zeit für die Begründung deiner Bewertung genommen hast und grundsätzlich zufrieden mit deinem Job bist. Ein wertschätzendes und kollegiales Betriebsklima ist oftmals die halbe Miete, wenn es um das eigene Wohlbefinden geht. Die andere Hälfte ergibt sich durch Faktoren wie das Gehalt, die Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten, das Image, die Arbeitsbedingungen oder auch die Work-Life-Balance. In diesen und anderen Punkten entwickeln wir uns ständig weiter, wie du es auch kurz mit dem Satz: "Weihnachtsgeld gibt es ab diesem Jahr.", beschrieben hast. Wir sind ein agiles Unternehmen und gerade aus diesem Grund ist Stillstand keine Option für uns, das bedeutet für dich, dass wir deine Bedürfnisse genauso in den Vordergrund unserer Entscheidungen stellen, wie die Erwartungshaltung unserer Tierhaltenden. Ein guter Service geht mit zufriedenen Mitarbeitenden einher. Wir möchten uns hiermit noch einmal für deinen bisherigen Einsatz bedanken und hoffen, dass du uns noch lange erhalten bleibst. Du hast es womöglich schon vielfach in unseren Antworten gelesen, doch gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, um dir mitzuteilen, dass wir jederzeit ein offenes Ohr für dich haben.
Viele Grüße sendet dir
dein ROSENGARTEN-Personalteam
Wenn mehrere Mitarbeiter sich über die Vorgehensweise von Vorgesetzten beschweren, sollte man Sie auch für ernst nehmen. Es ist nicht das erste Mal, dass man die Unverschämtheiten angesprochen hat. Mobbing, ständiges meckern über die Arbeit die man leistet. Der Tonfall von der Gebietsleiterin oft unfassbar. Der Bereich Süd ist nicht mehr zum aushalten. Ich bin nur froh, dass meine KollegInnen zusammen halten.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Sowas habe ich noch nicht erlebt!!
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege,
zunächst einmal danken wir dir dafür, dass du dir die Zeit genommen und die Bewertung geschrieben hast, auch wenn wir uns natürlich ein positiveres Feedback gewünscht hätten.
Deinen Kommentaren können wir entnehmen, dass sich dein Unmut sehr auf das Verhalten deines Vorgesetzten konzentriert. In diesem Zusammenhang können wir an dieser Stelle nur immer wieder betonen, dass es bei uns im ROSENGARTEN Führungsgrundsätze gibt, bei denen ein respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander ganz oben steht.
Sollte sich jemand ungerecht behandelt fühlen, gibt es bei uns im Familienunternehmen mehrere Kommunikationskanäle, die genutzt werden können, um auf Missstände hinzuweisen. Leider können wir anhand deiner Angaben nicht nachvollziehen, um welche Missstände es sich hier handelt, da du angegeben hast in Badbergen zu arbeiten, in deinen Ausführungen aber den "Bereich Süd" nennst.
Solltest du daran interessiert sein, mit uns in den Austausch zu gehen, melde dich jederzeit gerne über die dir bekannten Wege oder schreibe uns eine E-Mail an personal@mein-rosengarten.de.
Viele Grüße sendet dir
Dein ROSENGARTEN-Personalteam
So verdient kununu Geld.