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In Bezug auf die Vergütung während meiner dreijährigen Tätigkeit als dualer Student mit wöchentlich durchschnittlich 20 Stunden muss ich konstruktiv anmerken, dass das Gehalt als eher unzureichend empfunden wurde. Es scheint, als läge es fast 50% unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen als deutlich unterdurchschnittlich wahrgenommen wird.
Die Attraktivität des dualen Studienprogramms könnte durch eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur gesteigert werden. Insbesondere wenn man bedenkt, dass Wettbewerber in der Branche oft großzügigere finanzielle Anreize bieten, könnte dies dazu beitragen, qualifizierte Studierende langfristig zu binden und ihre Motivation für eine kontinuierliche Leistung zu fördern.
Eine revidierte Vergütung, die besser mit den Marktstandards übereinstimmt, könnte nicht nur die Zufriedenheit der dualen Studierenden steigern, sondern auch als effektive Maßnahme zur langfristigen Talentbindung dienen.