Klett-Ingenieur-GmbH

Unternehmenskultur

In meiner Zeit im Unternehmen habe ich festgestellt, dass das Team einen bemerkenswert starken Zusammenhalt hatte, der jedoch durch anhaltenden Stress etwas beeinträchtigt wurde. Die gemeinsame Bewältigung von Herausforderungen/Projekten hat uns enger zusammengeführt.

Die allgemeine Kommunikation im Unternehmen war akzeptabel, allerdings ließ die Kommunikation zwischen den einzelnen Niederlassungen zu wünschen übrig. Dies führte gelegentlich zu Missverständnissen und erschwerte die Zusammenarbeit zwischen den Teams.

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war gut und hat meine Arbeitszeit positiv geprägt. Besonders hervorzuheben ist, dass ich während meines Studiums viel von meinen Kollegen gelernt habe. Selbst von denen, die formell nicht für meine Aufgaben zuständig waren oder wenig Zeit hatten, erhielt ich wertvolle Unterstützung und Ratschläge.

In meinem beruflichen Umfeld sind einige positive Ansätze in Bezug auf die Work-Life-Balance erkennbar, jedoch gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen sinnvoll wären:

Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich möglich, was eine gute Flexibilität bietet. Die Option für Home-Office ist vorhanden, allerdings wäre es positiv, wenn auch eine dauerhafte Nutzung möglich wäre.
Es wurde festgestellt, dass im Unternehmen eine unterschiedliche Urlaubsregelung für duale Studenten im Vergleich zu anderen Mitarbeitern besteht. Während alle anderen Mitarbeiter einen großzügigen Urlaubsanspruch von 30 Tagen haben, steht dualen Studenten anscheinend ein Urlaubsanspruch von maximal 25 Tagen zur Verfügung. Es könnte sinnvoll sein, diese Differenzierung zu überdenken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, gleiche Urlaubsbedingungen erhalten. Eine einheitliche Urlaubsregelung könnte zur Förderung der Fairness und Gleichbehandlung beitragen.Leider fehlen bisher Gesundheits- und Wellnessprogramme, die dazu beitragen könnten, das körperliche und geistige Wohlbefinden zu fördern. Auch Unterstützung bei persönlichen Verpflichtungen, wie Kinderbetreuung, ist bisher

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen zeigt sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte. Auf der positiven Seite steht die klare Kommunikation, die dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter gut informiert sind. Es war auch möglich, Fragen zu stellen, obwohl die Antworten oft kurz und trocken waren. Hier besteht die Möglichkeit, die Kommunikation ausführlicher und unterstützender zu gestalten.

Leider wurden kaum Feedback, Lob oder Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter gegeben. Regelmäßige Anerkennung kann die Motivation steigern und die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen. Andererseits wurde der Führungsstil als positiv wahrgenommen, was ein wichtiger Aspekt ist.

Es ist zu beachten, dass eine Förderung der beruflichen Entwicklung stattgefunden hat. Dies ist ein positiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

In der Anfangsphase meiner Praxisphase im Studium waren die mir übertragenen Aufgaben äußerst spannend und abwechslungsreich. Die Möglichkeit, vielfältige Tätigkeiten kennenzulernen, hat mein Interesse geweckt und mir die Chance gegeben, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Leider stellte sich im Verlauf heraus, dass die Aufgaben im Laufe der Zeit eher monoton wurden. Insbesondere wurden vermehrt Tätigkeiten wie ausschließlich Heizlastberechnungen oder die Erstellung und Berechnung von Heizungs- und Sanitärschemen zu meinem Hauptaufgabenbereich. Dies führte zu einer gewissen Eintönigkeit und ließ wenig Raum für die Anwendung eines breiteren Spektrums meiner Fähigkeiten.

Es wäre für mich persönlich motivierender und interessanter gewesen, wenn die Vielfalt der Aufgaben beibehalten worden wäre oder zumindest eine gelegentliche Rotation eingeführt worden wäre, um eine abwechslungsreichere und anspruchsvollere Erfahrung zu ermöglichen.