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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeTrotz der identifizierten Bereiche für Verbesserung schätze ich verschiedene positive Aspekte an meinem Arbeitgeber. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Option für Home-Office bieten eine willkommene Freiheit, die es ermöglicht, meine Arbeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Besonders zu Beginn meiner Praxisphase im Studium konnte ich vielfältige und spannende Aufgaben kennenlernen. Dies erlaubte mir nicht nur einen breiten Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder, sondern förderte auch die Entwicklung meiner Fähigkeiten.
Der gute Zusammenhalt im Team ist ebenfalls ein positiver Aspekt. ...
Die Kommunikation im Unternehmen könnte durch die Einführung regelmäßiger und ausführlicher Meetings verbessert werden. Dies würde nicht nur dazu beitragen, Unklarheiten zu beseitigen, sondern auch die Mitarbeiter besser einzubinden.
Ein strukturiertes Feedback-System und regelmäßige Anerkennung könnten implementiert werden, um die Leistungen der Mitarbeiter zu honorieren und ihre Motivation zu steigern. Diese Elemente sind entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre.
In Bezug auf die Aufgaben für duale Studenten wäre es wünschenswert, eine breitere Palette von Tätigkeiten einzuführen, um die Abwechslung und Herausforderung ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett-Ingenieur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf die Vergütung während meiner dreijährigen Tätigkeit als dualer Student mit wöchentlich durchschnittlich 20 Stunden muss ich konstruktiv anmerken, dass das Gehalt als eher unzureichend empfunden wurde. Es scheint, als läge es fast 50% unter dem branchenüblichen Durchschnitt, was im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen als deutlich unterdurchschnittlich wahrgenommen wird.
Die Attraktivität des dualen Studienprogramms könnte durch eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur gesteigert werden. Insbesondere wenn man bedenkt, dass Wettbewerber in der Branche oft großzügigere ...
