43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vertrieb alles schick mir Gehältern. Außerhalb davon eher mittelmäßig und keine wirklichen Sprünge möglich.
Sozialer Arbeitgeber, Familienfreundlich. Nachhaltigkeit ist sonst kein Thema
Wenn man ehrlich ist, dann gibt es nicht so viele ältere Kollegen, aber ich habe das Gefühl sie fühlen sich wohl
Kommt ganz stark auf die Abteilung an. Phasenweise wirklich viel Workload und hohe Erwartungshaltungen
Flexibilität und Schnelllebigkeit.
Ich denke, dass Nachhaltigkeit noch etwas ist was wir größer schreiben können.
Wir arbeiten in agilen Teams und je nach Arbeitsanforderung sitzen wir mit anderen Kollegen in einem neuen Boot. Das lässt uns alle gemeinsam am gleichen Ziel arbeiten. Das schweißt auch zusammen und lässt uns alle gleichermaßen zukunftsorientiert arbeiten.
Da kann ich nur für mein Team sprechen und das ist sehr gut geworden. Ohne Probleme konnte ich nun in die Teilzeit wechseln und balanciere so nun privates und berufliches. Das gleicht mich aus und lässt mich auf Arbeit auch besser arbeiten.
Ich bin zufrieden
Die Baubranche bringt es mit sich,dass wir da noch an uns arbeiten müsste . Aber wir haben im Büro auch schon einiges umgestellt. Luft nach oben ist noch.
In meinem Augen ist dieser sehr gut. In den einzelnen Teams, aber auch teamübergreifend spürt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und das einem geholfen wird.
Wie gesagt, ich kenne keine Unterschiede
Die Leads, die ich kenne und den ich in meinem Team habe sind wirklich toll. Verständnisvoll aber auch fördernd zugleich. Heißt: wenn ich Probleme mit dem Arbeitspensum habe, dann kann ich das ansprechen. Aber auch, wenn ich mehr machen möchte, dann kann ich genauso gut die Dinge ansprechen. Sie werden fair und vertraulich behandelt. Und die Leads bilden sich weiter in Weiterbildungen, was mir den Eindruck macht, dass sie an ihrer Wirkung arbeiten und an ihrer eigenen Rolle. Und das ihnen bewusst ist, wie wichtig gutes Vorgesetztenverhalten ist.
Zentral gelegenes Büro mit S Bahn Anbindung, remote Arbeit auch in Berlin möglich, frisches Obst und kostenloser Kaffee, faires Gehalt, zusätzliche Provision im Sales möglich, faire Anzahl an Urlaubstag, viele Business Benefits... Und ne ganze Menge mehr.
Ist viel besser geworden, denn jetzt weiß jeder, wie wichtig es ist miteinander zu kommunizieren. Transparenz wird in unserem Team aber auch in den anderen groß geschrieben. Daher gehen wir frühzeit transparent mit neuen Themen um.
Ich kenne keine Unterschiede
In meinem Team ohne Ende Aber unternehmensweit hören wir nie auf, das Unternehmen voran zu bringen, es bekannter zu machen,es zu standardisieren und professionalisieren.
Positive Arbeitsamosphäre in einem sehr diversen und spannenden Team
Viele treue Mitarbeiter und Geschäftspartner
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Weiterbilungsbudget und -angebot
Fair
Da geht noch mehr
Tolle Zusammenarbeit
Wir haben jungen und erfahrenen Kollegen dabei und halten zusammen
Wertschätzend und respektvoll
Top
Schon gut, auch wenn es manchmal in der Abstimmung zwischen den Teams hackt
Absolut
Die Digitalisierung einer traditionellen Branche ist mega spannend
Es wird nicht unnötig Druck ausgeübt.Wenn der Chef mal im Büro ist nimmt er sich Zeit für die Mitarbeiter.Kalte und Warme Getränke.
Da gibt es keine Gravierenden Sachen.Wie oben schon geschrieben, öfter zuhören und von dem einem oder anderem Vorgesetzten mal die Nase wieder etwas nach unten nehmen.
Öfter mal zuhören und Sorgen/Anmerkungen auch ernst nehmen.
Entweder liegt es an dem Umstand das wir ein Start Up sind oder die Geschäftsführung hat noch nicht verstanden das auf dem Arbeitsmarkt nicht unendlich viele gute Mitarbeiter verfügbar sind. Sehr Ausbaufähig...leider.
Nicht der Umgang mit älteren Kollegen ist das Problem.Eher der Umgang mit jüngeren Kollegen mit weniger Erfahrung als die älteren Hasen.
Leider ist der "Richtige" Chef durch seinene Berufsbedingten Aufgaben sehr schlecht erreichbar, was sehr Schade ist denn einen besseren Chef gibt es nicht.Vertretung oder Schnittstelle zwischen Chef und Angestellten ist...naja Ausbaufähig.
Kommunikation ja, aber oft wird man vor Vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr persönlicher Umgang und alle gut gelaunt/freundlich.
Dank Konzernzugehörigkeit gibt es kein Existenzrisiko wie bei anderen Start-Ups.
Lage des Büros.
Die Arbeit wird wertgeschätzt. Es werden Ziele gesteckt, aber kein unangebrachter Arbeitsdruck aufgebaut. Probleme können offen angesprochen werden. Hilfe wird angeboten.
Budget und Möglichkeiten sind ausreichend.
Keine Beschwerden
Die Lage des Büros ist nicht die Beste, aber das Büro selbst ist völlig in Ordnung.
In meinem Bereich gibt es ausreichend Möglichkeiten relevante Informationen zu erhalten und weiterzugeben.
Keine Struktur, keine Strategien, kein Weg, wie Ziele erreicht werden sollen. Alles wird alle 3 Monate umgeworfen. Und wem es nicht passt, wird gekündigt weil "er das Team herunterzieht"
Über Feedbackkultur nicht nur sprechen, sondern auch leben. Führungskräfte sollten genauso kritisch begutachtet werden, wie Mitarbeiter. Aktuell ist die Stimmun im Keller. Es muss sich langsam etwas tun, und es sollten aktiv Maßnahmen ergriffen werden.
Angespannt. Die Unzufriedenheit der Kollegen steigt immer weiter an.
War vor Jahren deutlich besser.
Sehr gut. Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten. Arzttermine können problemlos eingehalten werden. Kindkranketage sind auch möglich.
Möglich, wenn man aktiv danach fragt.
Hier wird nicht bewusst darauf geachtet.
Überwiegend positiv. Kollegen sind toll und halten zusammen.
Da ist alles in Ordnung.
Konstruktive Kritik wird nicht gern gesehen. Strategien sind nicht vorhanden. Arbeitsweisen und Strukturen werden alle 3 Monate geändert. Führungskräfte haben ihre Lieblinge, die sich verhalten können, wie sie wollen.
Büro ist mitten in Berlin und gut angebunden. Kaffee, Wasser und Obst ist vorhanden. Auch die Ausstattung ist auf neustem Niveau.
Abteilungsübergreifend sehr ausbaufähig. Jedes Team macht das, was es für richtig hält. Zudem ist die Kommunikation der Führungsebene bezüglich Ziele, Strategien und Ergebnisse kaum bis gar nicht vorhanden.
Führungskräfte behandeln Kollegen unterschiedlich. Je nachdem, wie groß die Sympathien sind. Auch hinsichtlich Gehaltserhöhungen werden Unterschiede basierend auf privaten Gründen gemacht.
Wenn man engagiert ist, kann man selbst für interessante Aufgaben sorgen und sich in verschiedene Projekte einbeziehen.
Gute Anbindung und zentrale Lage somit wunderbar mit Öffis zu erreichen. Auch steht immer frisches Obst zur Verfügung und das Sortiment an Tee ist enorm. Auch wird eine Kaffeemaschine und ein Wasserautomat zur kostenlosen Nutzung bereitgestellt.
Schlechte Vermittlung über die Ziele. Der Übergang von einem Startup zu einem normalen Unternehmen gestaltet sich wohl schwierig
Kultur der offenen Türen. Jedoch angespanntes Betriebsklima
War vor 2 bis 3 Jahren sicher besser
Mal mehr, mal weniger...Vertrieb eben. Feste Arbeitszeiten
Es wurde eine Akademie ins Leben gerufen um MA zu schulen. Dies geschieht zurzeit um Produktkenntnisse zu vermitteln
Nicht tarifgebunden, kein Urlaubs-, und/oder Weihnachtsgeld. Auch VWL sind hier kein Thema
Das passt
Bin zwar kein älterer Kollege, aber das passt schon denke ich
Zum Teil sehr holprig und unverbindlich
IT Ausstattung komplet und funktionierend. Das Büro ist schon irgendwie Industrial style, jedoch mitunter sehr laut und eine Klimaanlage im Sommer wäre toll.
Auch wenn laufend Meetings abgehalten werden und mehr als genug Programme zur internen Kommunikation vorhanden sind, kommen Info´s nicht oder nur schleppend an
Ganz und gar
Vermietbranche halt, immer Neues und Aufregendes. Großes Produktportfolio verspricht Abwechslung
klickrent ist ein Arbeitgeber, der sich durch exzellente Arbeitsbedingungen, ein unterstützendes Umfeld und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet! Hier wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Weiterhin gibt es eine Vielzahl von Benefits, die das Arbeitsleben deutlich angenehm gestalten! Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützen. Hervorheben möchte ich an der Stelle die Unternehmenskultur, welche von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist.
Viele andere Arbeitgeber sollten sich hier eine Scheibe abschneiden! Absolut rund durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen. Selbst bei außerplanmäßigen Terminen findet man immer eine unkomplizierte Lösung.
Kurz und knapp: TOP! Vom ersten Tag an fühle ich mich wohl, herzlich aufgenommen und im Team integriert
Ich schätze sowohl die Geschäftsführung, als auch jedes Lead! Man wird gesehen, man wird gehört, man wird gefördert! Und sollte ein Problem auftauchen, wird offen darüber gesprochen und gemeinsam eine Lösung kreiert.
Moderne Ausstattung, helle und große Räumlichkeiten
Eine stets offene Kommunikation auf Augenhöhe die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen
klickrent steht nicht nur auf dem Blatt Papier für Diversity und für mehr Sichtbarkeit der Frauen in der Baubranche, nein, man lebt es dort auch!
Das Aufgabenspektrum ist riesig und man kann sich absolut entfalten! klickrent ist ein junges Unternehmen - hier werden Ideen / Verbesserungsvorschläge eingebracht und auch umgesetzt.
Offene und direkte Kultur, das ist für jeden was
Jeder hilft jedem, einfach top
auf Augenhöhe
Top Technik; und wenn mal was fehlt wird sofort gehandelt
Transparente Kommunikation
alle ziehen am gleichen Strang
Die Flexibilität mit der wir agieren und uns auf neue Gegebenheiten einstellen. Auch ist genug Raum für private Angelegenheiten, wenn diese aufkommen.
Flexibilität ist auch ein Nachteil, wenn Änderungen zu schnell kommen, dann kommen auch wir manchmal nicht hinterher zu schulen, oder alle auf den neuesten Stand der Dinge zu bekommen.
Mehr Struktur, was die CI angeht oder auch die Kommunikation nach außen und die Nachhaltigkeit halte ich persönlich für extrem wichtig. Auch wir können unseren Teil dazu beitragen.
Sehr kollegial und offen für jegliche Belange
da ist noch Luft nach oben, um neue gute Leute zu finden und um auch neue geile Aufträge zu bekommen - der Bekanntheitsgrad ist klein
Ich bekomme maximale Flexibilität bei sich ändernden Gegebenheiten
Man hat flexiblen Raum, um sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Auf private Gegebenheiten wird Rücksicht genommen und kann sich auch in neue Gebiete einarbeiten.
auch Gehaltserhöhungen sind möglich sowie Corporate Benefits, die immer mehr werden
Hier sehe ich Nachholbedarf in unserer eigenen Firma: Essenbestellungen, Nachhaltigkeit des Unternehmens aber auch Anreize für Mitarbeiter, wie ein ÖPNV Ticket oder die Möglichkeit das Fahrradfahren attraktiver zu machen.
Die Altersstruktur ist nicht sehr groß. Aber es gibt keinerlei Unterschiede zwischen 20-jährigen und 50-jährigen :)
Trotz vieler Kollegen, die remote arbeiten haben wir gute Kommunikationswege
Es wird auf keinen Fall langweilig! Wer Lust hat auf Veränderungen ist bei uns genau richtig. Wir haben auch den Spielraum uns auszuprobieren und testen Verbesserungsvorschläge.
So verdient kununu Geld.