Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Das sind wir - klickrent
Mit klickrent und klickcheck haben wir erfolgreiche digitale Lösungen entwickelt, die sämtliche Prozesse rund um das Thema Vermietung von Bautechnik optimieren und vereinfachen. Unter dem Dach der klickrent GmbH arbeiten mittlerweile etwa 80 Mitarbeiter*innen daran, die Online-Mietplattform sowie unsere App zur Zustandsdokumentation von Bautechnik immer weiter zu verbessern und die Anmietung für unsere Kunden noch leichter und schneller zu machen.
klickrent ist eine herstellerunabhängige Online-Mietplattform für Baumaschinen und Bautechnik. Vom Kran und Bagger über Container bis hin zur Arbeitsbühne und Heizungen für die Baustelle können Bauunternehmen alles sowohl online auf der Internetseite als auch per Telefon oder E-Mail anmieten. Mit einem starken Partnernetzwerk im Rücken erfüllt das klickrent-Team auch kurzfristig jeden Kundenwunsch. Dabei arbeitet das Team mit professionellen und verlässlichen Vermietern in ganz Deutschland zusammen.
Die App zur Zustandsdokumentation von Baumaschinen wurde speziell für die konkreten Herausforderungen von Vermietern und Bauunternehmen der Baubranche entwickelt. Seitdem versorgen wir erfolgreich Kunden im Bereich Erdbewegung, Höhenzugang, Container- und Landmaschinenvermietung in Deutschland und Österreich. Unsere App ermöglicht die vollkommen digitale Dokumentation bei der Ausgabe und Rückgabe von Mietmaschinen. Dadurch profitieren sowohl die Vermieter, die klickcheck nutzen, sowie alle am Vermietprozess beteiligten Akteure von einer sauberen und transparenten Dokumentation von Vor- und Neuschäden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWir gehen immer gemeinsam sowohl an die kleinen als auch an die großen Aufgaben mit viel Leidenschaft. Als Mitglied des klickrent-Teams arbeitet jede und jeder tagtäglich daran, die Baubranche auf dem schnellsten und einfachsten Weg mit der benötigten Bautechnik zu versorgen. Und mit jeder neuen Herausforderung wachsen wir und jeden Erfolg feiern wir – immer als Team.
"Bei uns gilt Persönlichkeit vor Fachlichkeit. Wenn man Leidenschaft mitbringt und Lust hat, mit uns die Baubranche zu revolutionieren, kann man lernen, was wir hier kompetent vorantreiben."
– Tim Hinrichsen, Geschäftsführer der klickrent GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei klickrent GmbH.
klickrent ist ein Arbeitgeber, der sich durch exzellente Arbeitsbedingungen, ein unterstützendes Umfeld und herausragende Entwicklungsmöglichkeiten auszeichnet! Hier wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Weiterhin gibt es eine Vielzahl von Benefits, die das Arbeitsleben deutlich angenehm gestalten! Die Führungskräfte sind stets zugänglich und unterstützen. Hervorheben möchte ich an der Stelle die Unternehmenskultur, welche von Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist.
Gute Anbindung und zentrale Lage somit wunderbar mit Öffis zu erreichen. Auch steht immer frisches Obst zur Verfügung und das Sortiment an Tee ist enorm. Auch wird eine Kaffeemaschine und ein Wasserautomat zur kostenlosen Nutzung bereitgestellt.
Sehr persönlicher Umgang und alle gut gelaunt/freundlich.
Dank Konzernzugehörigkeit gibt es kein Existenzrisiko wie bei anderen Start-Ups.
Es wird nicht unnötig Druck ausgeübt.Wenn der Chef mal im Büro ist nimmt er sich Zeit für die Mitarbeiter.Kalte und Warme Getränke.
Flexibilität und Schnelllebigkeit.
Da gibt es keine Gravierenden Sachen.Wie oben schon geschrieben, öfter zuhören und von dem einem oder anderem Vorgesetzten mal die Nase wieder etwas nach unten nehmen.
Keine Struktur, keine Strategien, kein Weg, wie Ziele erreicht werden sollen. Alles wird alle 3 Monate umgeworfen. Und wem es nicht passt, wird gekündigt weil "er das Team herunterzieht"
Schlechte Vermittlung über die Ziele. Der Übergang von einem Startup zu einem normalen Unternehmen gestaltet sich wohl schwierig
Flexibilität ist auch ein Nachteil, wenn Änderungen zu schnell kommen, dann kommen auch wir manchmal nicht hinterher zu schulen, oder alle auf den neuesten Stand der Dinge zu bekommen.
Lage des Büros.
Über Feedbackkultur nicht nur sprechen, sondern auch leben. Führungskräfte sollten genauso kritisch begutachtet werden, wie Mitarbeiter. Aktuell ist die Stimmun im Keller. Es muss sich langsam etwas tun, und es sollten aktiv Maßnahmen ergriffen werden.
Ich denke, dass Nachhaltigkeit noch etwas ist was wir größer schreiben können.
Öfter mal zuhören und Sorgen/Anmerkungen auch ernst nehmen.
Keine. Ich suche noch den Haken... Bisher erfolglos
Zuschlag zu der Fahrkarte wäre nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von klickrent ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da kann ich nur für mein Team sprechen und das ist sehr gut geworden. Ohne Probleme konnte ich nun in die Teilzeit wechseln und balanciere so nun privates und berufliches. Das gleicht mich aus und lässt mich auf Arbeit auch besser arbeiten.
Viele andere Arbeitgeber sollten sich hier eine Scheibe abschneiden! Absolut rund durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen. Selbst bei außerplanmäßigen Terminen findet man immer eine unkomplizierte Lösung.
Sehr gut. Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten. Arzttermine können problemlos eingehalten werden. Kindkranketage sind auch möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Mal mehr, mal weniger...Vertrieb eben. Feste Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klickrent ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Baubranche bringt es mit sich,dass wir da noch an uns arbeiten müsste . Aber wir haben im Büro auch schon einiges umgestellt. Luft nach oben ist noch.
Hier wird nicht bewusst darauf geachtet.
Hier sehe ich Nachholbedarf in unserer eigenen Firma: Essenbestellungen, Nachhaltigkeit des Unternehmens aber auch Anreize für Mitarbeiter, wie ein ÖPNV Ticket oder die Möglichkeit das Fahrradfahren attraktiver zu machen.
Da geht noch mehr
Da gibt es Luft nach oben. Es wird versucht aber es könnte besser sein. Es hat weniger Priorität als Wachstum, was nachvollziehbar ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurde eine Akademie ins Leben gerufen um MA zu schulen. Dies geschieht zurzeit um Produktkenntnisse zu vermitteln
Budget und Möglichkeiten sind ausreichend.
Weiterbilungsbudget und -angebot
Man kann noch Teil von etwas Neuen sein. Mitgestalten ist möglich. Wer was kann, kann natürlich auch aufsteigen.
Möglich, wenn man aktiv danach fragt.
