Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klickrent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist viel besser geworden, denn jetzt weiß jeder, wie wichtig es ist miteinander zu kommunizieren. Transparenz wird in unserem Team aber auch in den anderen groß geschrieben. Daher gehen wir frühzeit transparent mit neuen Themen um.
In meinem Augen ist dieser sehr gut. In den einzelnen Teams, aber auch teamübergreifend spürt man, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und das einem geholfen wird.
Da kann ich nur für mein Team sprechen und das ist sehr gut geworden. Ohne Probleme konnte ich nun in die Teilzeit wechseln und balanciere so nun privates und berufliches. Das gleicht mich aus und lässt mich auf Arbeit auch besser arbeiten.
Die Leads, die ich kenne und den ich in meinem Team habe sind wirklich toll. Verständnisvoll aber auch fördernd zugleich. Heißt: wenn ich Probleme mit dem Arbeitspensum habe, dann kann ich das ansprechen. Aber auch, wenn ich mehr machen möchte, dann kann ich genauso gut die Dinge ansprechen. Sie werden fair und vertraulich behandelt. Und die Leads bilden sich weiter in Weiterbildungen, was mir den Eindruck macht, dass sie an ihrer Wirkung arbeiten und an ihrer eigenen Rolle. Und das ihnen bewusst ist, wie wichtig gutes Vorgesetztenverhalten ist.
In meinem Team ohne Ende Aber unternehmensweit hören wir nie auf, das Unternehmen voran zu bringen, es bekannter zu machen,es zu standardisieren und professionalisieren.
Wir arbeiten in agilen Teams und je nach Arbeitsanforderung sitzen wir mit anderen Kollegen in einem neuen Boot. Das lässt uns alle gemeinsam am gleichen Ziel arbeiten. Das schweißt auch zusammen und lässt uns alle gleichermaßen zukunftsorientiert arbeiten.