Unnötiges Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt auch mal Kritik an, schiebt das nicht immer auf die,,bösen Mitarbeiter “. Ihr habt teilweise richtig gute Leute, allerdings gibt es viel zu wenig davon um etwas zu verändern. Hier ist das Prinzip altes Bier in neuen Flaschen. Es gibt viel zu viele die keine Lust auf Veränderungen haben und deshalb alles blockieren was neu und gut wäre. Schön immer an der Geschäftsleitung vorbei. Schult endlich einmal eure Bereichsleitung und Vertriebsleiter wie man kommuniziert mit Mitarbeitern. Damit E-Mails wie wenn ihr dass und das nicht erreicht, werdet ihr Angerufen. Mitarbeiter wollen motiviert werden, diese Art von Mitarbeiterführung wie hier an den Tag gelegt wird funktioniert schon lange nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe 2 Jahre hier in einer Führungsposition gearbeitet und habe sämtliche facetten erlebt. Insgesamt wirkt es wie eine Drückerkolone.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch, entweder kommt gar nichts oder dann immer wieder kleckerweise. Es wurde damals extra jemand eingestellt um dies zu verbessern. Gebracht hat es allerdings nichts. Regelmäßig wurden sogar in der Firmeninternen App Umfragen gestartet, allerdings führte es zu keiner Verbesserung. Generell ist es so dass so oder so jeder sein eigenes Süppchen kocht. Sehr oft ist es so dass noch nicht einmal Bereichsleitungen irgend etwas erfahren.Wenn man diese darauf hinweist, wird dann kommuniziert das muss ich erst erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sind großartig und könnten dem Unternehmen viel bringen. Allerdings ist dass nicht gewünscht. Gerade auffällig ist das ältere Kollegen alles geben aber vollkommen ignoriert werden.
Work-Life-Balance
Work Life Balance existiert nicht. Ich muss schon immer lachen wenn ich die Jobangebote lese. Flexible Arbeitszeiten. Ich bin teilweise 60 Stunden arbeiten gewesen, ständig einspringen und jeden Samstag. Wenn man Mitarbeiter aus plant um diesen einmal Freizeit zu gönnen, wird der Arbeitsplan einfach von der Bereichsleitung bearbeitet. Aussage:,, die sollen sich nicht so haben " Was leisten die schon"
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, auf SL Tagungen wird man permanent unter Druck gesetzt. Es ist nie genug. Die Berechnungen für die Läden entbehren jeglicher Realität. Bei Nachfrage bei der Vertriebsleitung wer die Betriebsinternen Kennzahlen berechnet bekommt man zu Antworten:,, Hören sie auf, der hat keine Ahnung, dass müssen sie ignorieren, die stimmen nie '' Trotzdem sollen die Zahlen erreicht werden. Bereichsleitungen machen teilweise was sie wollen und spannen sich in ihren Konzepten gegenseitig die Mitarbeiter aus. Mir wurden 2 Euro mehr Stundenlohn bekomme wenn ich das Konzept Wechsel. Der Führungsstil erinnert an die 90er Druck, Drauf schlagen, Unterdrücken und drohen.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es interessante Aufgaben, die Ideen dahinter sind super.Allerdings hapert es an der Umsetzung. Natürlich soll man Aufgaben übernehmen, am besten natürlich kostenfrei. 2 lobenswerte Projekte: Rock Harz und Azubis Welcome Day
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, existiert nicht. Jeder verdient etwas anders, vollkommen willkürlich. Es gibt Kollegen die leisten gar nichts und verdienen mehr als Kollegen die alles geben.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Salon habe ich ältere Kollegen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Läden fallen teilweise auseinander
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe . In einem Unternehmen wo sich der Chef höchstpersönlich in einem Video erläutert wie toll doch Mindestlohn ist und wie gut man davon leben kann, am besten mit einem gut verdienenden Partner, dass sagt glaube schon einiges aus. Die ganze Zeit wird suggeriert wie gut doch alle verdienen und dass pünktlich gezahlt wird. Einfach nur peinlich.
Image
Das Image regelt sich immer weiter nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere , dass kommt darauf an wie viel Gleitgel man in der Tasche hat. Es gibt Bereichsleitungen die ihren Posten anscheinend durch Streichholz ziehen bekommen haben. Meine ehemalige Bereichsleitung hat mich 4 mal pro Woche angerufen weil sie von nichts Ahnung hatte. Ich musste ihr Berechnung und Unternehmensvorgänge erörtern. Neben bei hat sie fröhlich sämtliche betriebsinterne Insider News heraus geplappert. Wo z. B. Geld für die Insolvenz rausgekratzt worden ist. Oder dass :,, die im Personal Büro, von nichts Ahnung haben“ uvm. Das hört man als Mitarbeiter sehr gern.