Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Geschäftsführer stehen loyal hinter den Mitarbeitern, was ein wertvolles Zeichen für ein unterstützendes Arbeitsumfeld ist. Ich persönlich schätze die vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr. Sie bieten nicht nur Raum für persönliches Wachstum, sondern fördern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Die Firma hat sich in den letzten Jahren sehr stark weiterentwickelt und ist deutlich innovativer und offener geworden. Vor allem für meinen schnelllebigen Arbeitsbereich ist das absolut notwendig um am Markt am Ball zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
- Starker Zusammenhalt im Marketing-Team
- Angenehme und positive Arbeitsatmosphäre
- Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
- Wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander
Starker Zusammenhalt im Marketing-Team
Angenehme und positive Arbeitsatmosphäre
Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
Wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander
Das Team
die Möglichkeiten in der Firma (Ideenumsetzung, Auslebung der Kreativität, abwechslungsreiche Projekte, Weiterbildung, Dienstreisen, etc.)
Personal wird aussortiert. Bei unbefristeten Verträgen werden die Mitarbeiter einfach gegen ihren Willen versetzt damit sie selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Mindestlohn. Keine Dankbarkeit nach vielen Jahren Zusammenarbeit.
Es braucht eine gewisse Zeit bis Infos von der Zentrale bis in die Filialen kommen.
AG sollte sich mehr am Alltag in den Filialen beschäftigen
Keine Wertschätzung
Keine Motivation
Keine Prämien,Boni... Und von der Provision ganz zu schweigen.
10% von dem plus deines soll's...
Zurzeit bekommen wir zeitnah keine Ware.
Mindestlohn- so kann man sich sein Personal nicht halten
- zu geringer Lohn
-wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit
- hoher Druck für Arbeitnehmer
Nehmt auch mal Kritik an, schiebt das nicht immer auf die,,bösen Mitarbeiter “. Ihr habt teilweise richtig gute Leute, allerdings gibt es viel zu wenig davon um etwas zu verändern. Hier ist das Prinzip altes Bier in neuen Flaschen. Es gibt viel zu viele die keine Lust auf Veränderungen haben und deshalb alles blockieren was neu und gut wäre. Schön immer an der Geschäftsleitung vorbei. Schult endlich einmal eure Bereichsleitung und Vertriebsleiter wie man kommuniziert mit Mitarbeitern. Damit E-Mails wie ...
Weniger Druck, mehr Wertschätzung, raus aus den Centern, viel bessere Bezahlung, ordentlich aussortieren von schlechten (schwarze Schafe) Mitarbeitern, bessere Öffnungszeiten- bzw. Arbeitszeiten, viele alte (10-15, oder älter) Läden renovieren und klimatisieren, weniger Filialen, aber dafür mehr Mitarbeiter. Die Liste ist lang…
Pausenzeiten regeln. Nicht dann wenn der Betrieb es her gibt, denn ab einer bestimmten Anzahl von Stunden, steht dem Arbeitnehmer eine Pause zu. Diese darf nicht einfach automatisch abgezogen werden, obwohl durchgearbeitet wurde. Zeitkontobetrug vermeiden und dadurch auch Probleme im Betrieb unter den Mitarbeitern.
Nicht soviel Urlaubsperren
Nicht soviel Druck auf Mitarbeiter, sonst hat man bald keine mehr
Dafür zu sorgen, daß nicht nur 1 Mitarbeiter im Salon steht. Es kann auch aus nem anderer Filiale jemand kommen, die ein anderes Konzept habe. Haareschneiden können wir alle und gehören zu einer Firma
Der am besten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Innerhalb des Teams richtig gut, aber auch abteilungsübergreifend in den meisten Fällen auch richtig gut. Man packt gemeinsam an, wenn z.B. Events anstehen und wenn Not besteht, kann man auf seine Kolleginnen und Kollegen definitiv zählen.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sehr groß
Unser Kollegen Zusammenhalt ist gut
Gut wenn man Glück mit dem Team hat
Einer für alle
Alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Ich meine das man als Friseur kein Top verdiener ist sollte jedem Klar sein allerdings bei so einer Großen Kette gerade mal knapp über dem Mindestlohn zu verdienen ist traurig. Das spiegelt das bild wieder Arbeitende Angestellte sind ihnen egal es geht nur um Profit.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Viel ist es aber nicht. Man bewegt sich auch als gelernte Fachkraft eher im Mindestlohnbereich. Nachverhandlungen sind weniger erfolgreich.
Kein Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld, wenn überhaupt, sind 10% vom Lohn.
Mindestlohn, höhere Position =Sonderzulage zum Gehalt der abgezogen wird wenn es eine tarifliche Lohnerhöhung gibt
Ein Witz. Eine ungelernte ohne Facharbeiter bekommt genauso viel Gehalt wie jemand der schon 15 Jahre dabei ist.
Gehalt nur Mindestlohn, aber man soll ackern und wird noch nichtmal dafür Leistungsgerecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Karriere , dass kommt darauf an wie viel Gleitgel man in der Tasche hat. Es gibt Bereichsleitungen die ihren Posten anscheinend durch Streichholz ziehen bekommen haben. Meine ehemalige Bereichsleitung hat mich 4 mal pro Woche angerufen weil sie von nichts Ahnung hatte. Ich musste ihr Berechnung und Unternehmensvorgänge erörtern. Neben bei hat sie fröhlich sämtliche betriebsinterne Insider News heraus geplappert. Wo z. B. Geld für die Insolvenz rausgekratzt worden ist. Oder dass :,, die im Personal Büro, von nichts Ahnung ...
Mir wurde die Möglichkeit geboten, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn man den Willen hat, gibt es zahlreiche Wege, um im Unternehmen zu wachsen und seine Fähigkeiten auszubauen.
Es gibt Weiterbildungen die allerdings nicht jedem angeboten/ermöglicht werden. Hatte in 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nur 1 Seminar das total unnötig war und uninteressant
Nur wenn mann von denen gemocht wird ansonsten wird Einem mitten unter der Ausbildung ohne Grund ein Aufhebungsvertrag gegeben wegen nicht schaffen des Umsatzes (als Azubi)
Es werden wirklich immer Seminare angeboten und man kann so viel machen wie man möchte, ABER es sind immer wieder die selben Seminare. Nichts Neues dabei.
