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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Geschäftsführer stehen loyal hinter den Mitarbeitern, was ein wertvolles Zeichen für ein unterstützendes Arbeitsumfeld ist. Ich persönlich schätze die vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr. Sie bieten nicht nur Raum für persönliches Wachstum, sondern fördern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Die Firma hat sich in den letzten Jahren sehr stark weiterentwickelt und ist deutlich innovativer und offener geworden. Vor allem für meinen schnelllebigen Arbeitsbereich ist das absolut notwendig um am Markt am Ball zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
- Starker Zusammenhalt im Marketing-Team
- Angenehme und positive Arbeitsatmosphäre
- Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
- Wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander
Starker Zusammenhalt im Marketing-Team
Angenehme und positive Arbeitsatmosphäre
Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
Wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander
Das Team
die Möglichkeiten in der Firma (Ideenumsetzung, Auslebung der Kreativität, abwechslungsreiche Projekte, Weiterbildung, Dienstreisen, etc.)
Personal wird aussortiert. Bei unbefristeten Verträgen werden die Mitarbeiter einfach gegen ihren Willen versetzt damit sie selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Mindestlohn. Keine Dankbarkeit nach vielen Jahren Zusammenarbeit.
Es braucht eine gewisse Zeit bis Infos von der Zentrale bis in die Filialen kommen.
AG sollte sich mehr am Alltag in den Filialen beschäftigen
Zurzeit bekommen wir zeitnah keine Ware.
Mindestlohn- so kann man sich sein Personal nicht halten
- zu geringer Lohn
-wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit
- hoher Druck für Arbeitnehmer
Alles bereits vorher genannt, kann eine Ausbildung hier absolut nicht empfehlen
Nehmt auch mal Kritik an, schiebt das nicht immer auf die,,bösen Mitarbeiter “. Ihr habt teilweise richtig gute Leute, allerdings gibt es viel zu wenig davon um etwas zu verändern. Hier ist das Prinzip altes Bier in neuen Flaschen. Es gibt viel zu viele die keine Lust auf Veränderungen haben und deshalb alles blockieren was neu und gut wäre. Schön immer an der Geschäftsleitung vorbei. Schult endlich einmal eure Bereichsleitung und Vertriebsleiter wie man kommuniziert mit Mitarbeitern. Damit E-Mails wie ...
Pausenzeiten regeln. Nicht dann wenn der Betrieb es her gibt, denn ab einer bestimmten Anzahl von Stunden, steht dem Arbeitnehmer eine Pause zu. Diese darf nicht einfach automatisch abgezogen werden, obwohl durchgearbeitet wurde. Zeitkontobetrug vermeiden und dadurch auch Probleme im Betrieb unter den Mitarbeitern.
Nicht soviel Urlaubsperren
Nicht soviel Druck auf Mitarbeiter, sonst hat man bald keine mehr
Dafür zu sorgen, daß nicht nur 1 Mitarbeiter im Salon steht. Es kann auch aus nem anderer Filiale jemand kommen, die ein anderes Konzept habe. Haareschneiden können wir alle und gehören zu einer Firma
Das Unternehmen bietet bereits gute Aufstiegschancen. Noch mehr individuelle Entwicklungsgespräche und maßgeschneiderte Karrierewege könnten Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele besser zu erreichen.
Es ist ja schön zu sehen, dass die oberen Etagen sich pudelwohl fühlen und keine Überstunden machen müssen, leider sieht die Welt etwas näher am Kunden ganz anders aus ;)
Der am besten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Innerhalb des Teams richtig gut, aber auch abteilungsübergreifend in den meisten Fällen auch richtig gut. Man packt gemeinsam an, wenn z.B. Events anstehen und wenn Not besteht, kann man auf seine Kolleginnen und Kollegen definitiv zählen.
Glückssache, wie es eben so ist. Manche Filialen funktionieren sehr gut zusammen. Manche nicht.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sehr groß
Unser Kollegen Zusammenhalt ist gut
Gut wenn man Glück mit dem Team hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLIER|HAIR|GROUP - DIE HAIR PROFESSIONALS ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Schlecht, scheint der Chefetage aber egal zu sein.
Siehe weitere Rezensionen,das sagt schon alles
Warum will hier keiner arbeiten?
Ganz miserabel . . .
Die Branche ist definitiv in der heutigen Gesellschaft unterbewertet. Die Friseurbranche ist sehr vielfältig und kreativ und bietet so viele Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Karriere , dass kommt darauf an wie viel Gleitgel man in der Tasche hat. Es gibt Bereichsleitungen die ihren Posten anscheinend durch Streichholz ziehen bekommen haben. Meine ehemalige Bereichsleitung hat mich 4 mal pro Woche angerufen weil sie von nichts Ahnung hatte. Ich musste ihr Berechnung und Unternehmensvorgänge erörtern. Neben bei hat sie fröhlich sämtliche betriebsinterne Insider News heraus geplappert. Wo z. B. Geld für die Insolvenz rausgekratzt worden ist. Oder dass :,, die im Personal Büro, von nichts Ahnung ...
Man wird zwar zu Lehrgängen und Fortbildungen geschickt allerdings ist das Teilweise Berufsschul Niveu und wirklich einfach nur unötig. Zudem bekommt man ja nicht einmal einen Sprit aussgleich wenn man mal 150-200KM fahren darf für Schulungen die man nicht mal Braucht
Mir wurde die Möglichkeit geboten, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn man den Willen hat, gibt es zahlreiche Wege, um im Unternehmen zu wachsen und seine Fähigkeiten auszubauen.
Es gibt Weiterbildungen die allerdings nicht jedem angeboten/ermöglicht werden. Hatte in 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nur 1 Seminar das total unnötig war und uninteressant
Nur wenn mann von denen gemocht wird ansonsten wird Einem mitten unter der Ausbildung ohne Grund ein Aufhebungsvertrag gegeben wegen nicht schaffen des Umsatzes (als Azubi)
