108 Bewertungen von Mitarbeitern
108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles
Nichts
Keine Verbesserung notwendig
Pünktliche Bezahlung!
Unmenschlich deine Meinung interessiert nicht !!
Menschlichkeit,zuhören, Achtung und Respekt zu den Mitarbeitern!
Wenn das Team passt hat man eine tolle Atmosphäre. Ich habe das Glück ein stabiles Team zu haben in dem es einen starken Zusammenhalt gibt
Mit die beste in der Branche
Es ist schon manchmal schwierig, aber ich als Teamleitung schaue beim Plan schreiben immer drauf das auch freie Wochenenden etc. drin sind. Es gibt immer Tage die die Kollegen mir geben können an denen sie frei Brauchen. Aus das wird beim einspringen im Krankheitsfall berücksichtigt
Immer möglich. Lieber Leute aus der Firma als neue für höhere Posten. Finde ich sehr gut
Als Teamleitung noch Luft nach oben für die Verantwortung und was alles getan wird. Monatlicher Gutschein oder Kreditkarte wäre alles von der Firma absetzbar TL Bonus wäre auch mal nötig angehoben zu werden.
Immer besser
Wird Rücksicht genommen sowohl im Team als auch von GL
Sehr gut habe schon paar Vorgesetzte mitgemacht und bin sehr begeistert von unserem jetzigen
Die Kommunikation von Zentrale in die Filialen ist ausbaufähig
Habe sowohl ältere als jüngere Kollegen und läuft bei jedem gleich
Ich finde der Umgang mit Kunden ist jeden Tag interessant. Gerade mit Stammgästen
Man muss oft an seinen freien Tage einspringen
Je nach Halle unterschiedlich
Nach soviel Kritik einfach auch mal ein Lob an die GL und RL. Man bekommt immer Unterstützung und wird egal mit welchem Anliegen ernst genommen,wenn man richtig gut ist hat man auch sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, hier wird alles richtig gemacht.
Bei Neueinstellungen werden nicht nur die fachlichen Kompetenzen beleuchtet sondern auch die sozialen Kompetenzen.
Dies spiegelt sich in dem angenehmen Arbeitsklima wieder.
Wenn man möchte, findet sich auch immer etwas schlechtes.
Ich persönlich kann keinen generellen negativen finden, der lohnenswert wäre hier zu erwähnen
Niemand macht Dinge so gut, das man sie nicht noch besser machen kann.
So sieht es auch die Kling Automaten.
Das Thema Kommunikation ist eines der Schwierigsten, hier wird bereits stark dran gearbeitet und sich verbessert.
Die Kling Automaten sorgt auf jeden Fall dafür, dass das Image der Branche in ein neues Licht fällt.
Jegliche Vorurteile der Branche werden über Bord geworfen, wenn man sich ein wenig mit der Firma beschäftigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Inhouseschulungen und durch Externe möglich.
Ich bin jetzt schon paar Jahre in der Firma. Ich bekomme immer mehr den Eindruck, das es eine zwei Klassen Gesellschaft in der Firma gibt . Einmal wir Servicekräfte , die Tag und Nacht in der Spielhalle stehen und dann einmal die Verwaltung.
Wenn ich die Stellenanzeigen zwischen Servicekräfte und Verwaltung vergleiche, frag ich mich echt wie man heutzutage solche Unterschiede machen kann .
Servicekräfte
Leistungsbezogene Prämien wie Reisen und Gutscheine
Zusätzliche Urlaubstage
Empfehlungsprogramm
Firmenevents
Kostenlose Getränke
( Firmenevents ??? Also ich hab noch nie eine Einladung bekommen,Leistungsbezogene Prämien müsste man mir auch erklären und bei den Reisen sollte man schon bissl genauer werden , wann und wie man das bekommt, was ist eigentlich dieses Empfehlungsprogramm)
Die Verwaltung:
Stärkung: Regelmäßiges bezahltes gemeinsames Mittagessen und die Möglichkeit der Betriebsverpflegung über unsere Menü-Lounge
Fitness & Gesundheit: Vergünstigtes Fitnessangebot durch den EGYM-Wellpass, Gesundheitstage
-bessere Hardware in den Spielhallen
-geeignete MA mehr fördern
-TL müssen mit Ihrem Privaten Handy in einer WhatsApp Gruppe sein.
Wo ist da der Datenschutz, da bekommen andere MA‘s die ich noch nie gesehen habe, einfach meine Habdynr.
Denke schon das Kling Automaten GmbH ein gutes Image hat .Aber es wird immer Leute geben die Vorurteile gegenüber dieser Branche haben.
Im Monat steht man etwa 180std in der Spielhalle.
Für Servicekräfte so gut wie keine. Klar kann man TL werden oder GL, aber es muss dafür auch eine freie Stelle da sein. Weiterbildungen gibt es für Servicekräfte nicht. Diese Service Schulung ist in meinen Augen keine Weiterbildung.
Ist halt Mindestlohn für Servicekräfte, Teamleiter bekommen etwas mehr . Jeder Mensch auf der Welt möchte mehr Geld verdienen. Aber es muss auch Wirtschaftlich für den Arbeitgeber bleiben.
Setzt immer mehr auf das Digitale. Und da wäre es gut wenn auch die Hardware besser wäre.
Das ist Team abhänig.
Team abhängig. Wer Probleme im Team hat , kann sich immer bei seinen GL od. RL melden.
Ich komme mit meiner Gebietsleterin u. meinen Regionalleiter sehr gut klar .
Also die beste Hardware ist es nicht gerade . Die Theken-PC sind echt nicht die besten . Der Theken-PC bei mir in der Halle Brauch ca. 5min für das hochfahren.
Hier würde ich sogar einen sechsten Stern geben, wenn es möglich wäre.
Ist sehr Monoton. Stellenweise fühle ich mich unterfordert.
Die Gäste sind süchtig nach Zocken
Man kriegt kein 100% wenn man krank ist
Lohnerhöhung
Sehr gutes Image.
Offene, ehrliche Kommunikation. Wertschätzende Arbeit und viele Teambuildingmaßnahmen.
Die Arbeitszeit könnte ein wenig reduziert werden, 40 Stunden in der Woche sind nicht mehr ganz zeitgemäß.
Es wird viel für eine gute Arbeitsatmosphäre getan durch gemeinsame Events und flache Hierarchien.
Die Kollegen sind in der Regel sehr freundlich zueinander, es wird an einem Strang gezogen, um die Aufgaben zu bewältigen.
So verdient kununu Geld.