95 Bewertungen von Mitarbeitern
95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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- alle sind sehr offen und freundlich
- auf Augenhöhe
Gleitzeit
ist in Ordnung und variiert von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr.
sind nett und verständnisvoll.
kommt nicht zu kurz.
wird von allen eingebracht.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Lohn kommt immer pünktlich und meine KOllegen sind super.
Das teilweise frühe Aufstehen
Vielleicht nochmal mehr Lohn
Alle locker drauf.
Mega gut, gehen auch privat los.
Unsere GL ist der hammer
Nie hatte ich so viel unterstützung für die Arbeit die gemacht werden musste
Passst mit Zuschlägen und so
voll viele Frauen hier auch als Chefs
Jeden Tag was neues. Finde ich super viel abwechslung.
Die Gebietsleitung lobt, äußert aber auch ggf. offen Kritik. Insgesamt macht es Spaß hier zu arbeiten.
Die Glückspielbranche hat leider kein wirklich gutes Image obwohl sich durch gesetzliche Vorgaben und eine bundesweite Sperrdatei der Spielerschutz auf hohem Niveau bewegt. Kling gehört zu den großen Anbietern und genießt einen guten Ruf.
Es wird im Zweischicht-System gearbeitet und somit arbeitet man etwa die Hälfte der Arbeitstage von Nachmittag bis Mitternacht. Und natürlich wird auch regelmäßig am Wochenende gearbeitet. Dafür hat man aber immer morgens oder nachmittags Zeit für Erledigungen wie Behördengänge oder Arztbesuche. Und viele Kollegen schätzen die zwei freien Tage unter der Woche. Bei der Dienstplanung werden persönliche Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt, so dass man z. B. keinen Urlaubstag nehmen muss. Urlaub muss im Team angestimmt werden, kann dann aber auch sicher genommen werden. Wenn es zu Mehrarbeit kommt, wird man gefragt, ob man zusätzliche Schichten übernehmen kann und bekommt dafür zu einem späteren Zeitpunkt wieder einen Ausgleich, wenn gewünscht.
Der berufliche Aufstieg zur Team-, Gebiets- oder gar Regionalleitung ist möglich. Präventions-Schulungen finden gemäß den gesetzlichen Vorgaben statt. Darüber hinaus gibt es Service und Teamleitungs-Schulungen, die im firmeneigenen Schulungszentrum durchgeführt werden.
Das Lohnniveau bewegt sich etwas über dem Mindestlohn. Dafür dass die Arbeit nicht sonderlich anspruchsvoll ist, ist der Lohn weitestgehend in Ordnung. Es gibt Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auch ein niedriges Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wird keines gezahlt. Für spezielle Funktionen wie Teamleitung oder Gerätetechnik gibt es pauschale Zuschläge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und als Incentives gibt es nur die Möglichkeit des Leasings eines E-Bikes. Der Lohn ist dafür stets pünktlich am vorletzten Tag des Monats auf dem Konto.
In der Kurzarbeit während der Corona-Pandemie stockte die Firma das Kurzarbeitergeld auf 90 bzw 97% des bisherigen Nettolohns auf.
Die Firma achtet nicht zuletzt aus Kostengründen auf eine stromsparende Beleuchtung und effiziente Heizung der Räume. Ein großer Schritt Richtung Recourceneinsparung bringt bald die papierlose Dokumentation.
Hier muss man etwas differenzieren: Die langjährigen Mitarbeiter gehen füreinander durch dick und dünn. Für einige ist die Tätigkeit aber eben nur ein Job und dementsprechend gering ist das Engagement. Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Auch ältere Menschen werden eingestellt und bekommen eine Chance. Langjährige MitarbeiterInnen werden geschätzt und im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten gefördert.
Bei geschäftlichen oder privaten Problemen hat die Gebietsleitung ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen, wenn diese sich auch nicht immer sofort umsetzen lassen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist eher kollegial als direktiv und die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
Die Räume der Spielhallen sind schön und recht hell gestaltet. Die Lüftung funktioniert gut, nur im Sommer herrschen Temperaturen von 30°C, an manchen Tagen auch etwas darüber. Viele der Arbeiten erfolgen schon am PC, aber teilweise kommen momentan noch Papier und Bleistift zum Einsatz. In nächster Zeit soll aber die Umstellung auf eine papierlose Dokumentation erfolgen.
Die Gäste sind überwiegend nett und unkompliziert, wobei sich manchmal Konfliktsituationen nicht vermeiden lassen. Immer wieder gibt es Änderungen oder Neuerungen in der täglichen Arbeit, so dass man immer etwas dazulernen muss.
Die Kommunikation mit der Gebietsleitung ist sehr gut. Sie ist bei Fragen meistens direkt erreichbar oder man bekommt zeitnah einen Rückruf. Der Informationsfluss aus der Zentral zu den Filialen hat sich in den letzten Jahren u.a. durch das Firmenmagazin und die Nutzung elektronischer Medien deutlich verbessert. Über das Erreichen von geschäftlichen Zielen der eigenen Filiale wird man regelmäßig informiert.
Es bekommt jede(r) eine Chance und kann sich beweisen. Das Geschlecht, das Alter oder die sexuelle Orientierung spielen absolut keine Rolle. Der berufliche Aufstieg zur Team-, Gebiets- oder gar Regionalleitung ist sowohl für Männer wie für Frauen möglich.
Die Tätigkeit umfasst im wesentlichen die Einhaltung des Spieler- und Jugendschutzes, Geldwechselvorgänge, Getränke - und Aschenbecher-Service. Dies sind naturgemäß eher Routineaufgaben. Interessanter sind dann eher z. B. die Behebung von Störungen und die Bearbeitung von Reklamationen. Einige Aufgabengebiete wie z. B. Bestellwesen oder Dienstplanung werden an einzelne Mitarbeiter delegiert.
Mehr Gehalt für Tl und langjährige Mitarbeiter
Super Aufstiegsmöglichkeiten wenn man seinen Job gut und richtig macht.
Tl und langjährige Angestellte sollten besser bezahlt werden.
In meinem Team super
Super Gebietsleitung. Hilft bei allen Angelegenheiten.
Alle Infos werden sofort weiter geleitet
Die Schulungen, der Umgang.
Die Arbeitszeiten und den Stundenlohn.
Den Stundenlohn anpassen.
Alle Top, vorallem meine ehemalige Vorgesetzte.
pünktliche Gehaltszahlung
4 freie Getränke pro Schicht
Kleiderordnung im Service
Urlaubssperre zur Weihnachtszeit
keine/sehr geringe Sonderzahlungen wie zb Urlaubs-Weihnachtsgeld
bessere Bezahlung (amgemessenes Urlaubs-Weihnachtsgeld)
Arbeitskleidung verbessern (schöne Shirts,keine Krawatte)
Kommt auf die Gäste an
Ist halt Glücksspiel
Öfter mal Pausenaufsicht in der Gegenschicht wenn wieder Personalmangel herrscht.
ohne Zuschläge Mindestlohn
Viel Müll durch Einzelpackungen für die Servicerunde, viel Fahrstrecke für Pausenaufsicht
Im Großen und Ganzen gut
lässt schlechte Laune an MA raus, redet hinterrücks mit anderen Kollegen
Hemd und Krawatte sind weder schön noch zeitgemäß
GB gibt Infos direkt weiter,
Leider in Gruppenchat was Ich persönlich nicht so gut finde.
Im Team werden Infos schleppend weitergeben. Sprachliche Barriere mit ausländischen Kollegen verkompliziert es oft.
In der Spielhalle nicht viel Abwechslung
Sonst alles andere gut
Teamzusammenhalt müsste etwas verbessert werden
Ganz gut
Naja
Naja
Ganz gut
Ganz gut
Freundliche. Warmherzlich
Alle Feste immer mit Kollege zusammen fahern
Sehr gute
Offen, erlich
Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und Investitionen in Modernisierung.
Locker, lustig. Alle sind gut drauf.
Das muss die Gesellschaft noch etwas aufholen. Was alles für den Spielerschutz getan wird ist enorm.
Gut. Extra Urlaubstage und Home-Office.
Super Aufstiegschancen. Eine Karriere bis hin zur Führungskraft mit Personalverantwortung ist kein Problem.
Super, viele unternehmen auch privat etwas zusammen.
Prima, du bekommst alles was du brauchst.
Die Kommunikation ist schnell, direkt und freundlich, passt.
Über 60 % weibliche Mitarbeiter. Gleichberechtigung wird hier gelebt. Auch beim Thema LGBTQIA+
Extrem spannende Branche. Schnell und modern.
Das man kostenfreie Getränke kriegt und geschult werden für manche Sachen.
Die schlechte Bezahlung finde ich sehr schlecht weil das kein Knochen Job ist sondern der Haut auf die Psyche die Leute spucken, beleidigen, bedrängen uvm. mittlerweile.
Wir haben die Leute bei Corona testen müssen und uns selbst in Gefahr gebracht so (4 mal selbst Corona gehabt) keine Coronaprämie leider oder geschweige einen Teil vom Inflationsausgleich leider. Ich finde wenn man seine Mitarbeiter nur ein wenig dankbar ist hätte man wenigstens einen Teil zahlen können an uns wir haben auch die hohen Kosten nebenbei zu tragen.
Das Unternehmen sollte für die Mitarbeiter bei der Gesundheit und Psyche was machen. Die Leute werden respektloser und rau mit dem Ton mit uns.
Mehr Geld für die Mitarbeiter hinterm Tresen die den Umsatz schmeißen und die Leute ertragen müssen. (Nicht alle so schlimm natürlich aber überwiegend negative Kunden)
Eventuell noch nen eigenen Psychiater einstellen der sich um die Mitarbeiter kümmern kann wenn was ist wie Überfall oder andere Vorfälle mit den Kunden.
Kann man sich nicht beschweren
So 50/50 es wird sich meistens über das Gehalt beschwert.
Kann man sich nicht beschweren. Meine Teamleitung guckt das alles für jeden passt!
Gebietsleitung kann man halt werden oder technische Sachen mit ner Ausbildung halt.
Mindestlohn Vergütung. Keine Sonderzahlungen oder Ähnliches. Der Lohn kommt pünktlich immer. Über das Gehalt kann man streiten.
Ehrlich gesagt kenne ich die Antwort nicht.
Das beste Team überhaupt!! ♥️
So viele langjährige Mitarbeiter wo bald in Rente gehen und immernoch für den Mindestlohn arbeiten. An Freundlichkeit fehlt es wenigstens nicht
Meine Gebietsleitung und Teamleitung geben immer ihr bestes für uns.
Alles gut hier alles vorhanden was wir brauchen.
Wir kriegen ab und an emails über andere Sachen wichtige Schulungen werden uns persönlich mitgeteilt.
Frauen haben schon gute Aufstiegschancen
Es sind meine Schichten wo ich das Hausrecht auch besitze falls was gravierendes passieren sollte.
Wir dürfen unseren Arbeitsplatz gestalten wie wir wollen nur sauber und ordentlich halt.
So verdient kununu Geld.