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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, hier wird alles richtig gemacht.
Bei Neueinstellungen werden nicht nur die fachlichen Kompetenzen beleuchtet sondern auch die sozialen Kompetenzen.
Dies spiegelt sich in dem angenehmen Arbeitsklima wieder.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Lohn kommt immer pünktlich und meine KOllegen sind super.
- alle sind sehr offen und freundlich
- auf Augenhöhe
Das der Zusammenhalt dort groß geschrieben wird
Best Job ever
Ich bin jetzt schon paar Jahre in der Firma. Ich bekomme immer mehr den Eindruck, das es eine zwei Klassen Gesellschaft in der Firma gibt . Einmal wir Servicekräfte , die Tag und Nacht in der Spielhalle stehen und dann einmal die Verwaltung.
Wenn ich die Stellenanzeigen zwischen Servicekräfte und Verwaltung vergleiche, frag ich mich echt wie man heutzutage solche Unterschiede machen kann .
Servicekräfte
Leistungsbezogene Prämien wie Reisen und Gutscheine
Zusätzliche Urlaubstage
Empfehlungsprogramm
Firmenevents
Kostenlose Getränke
( Firmenevents ??? ...
Sovieles ich rate eindeutig ab
Auch weil sie nicht zu ihren Fehlern stehen
Komischerweise werden nur positive Bewertungen gelesen und darauf geantwortet.
Passt eine Bewertung nicht werden diese sofort bei kununu gemeldet und als unwahr beschrieben… naja da merkt man schon das sie was zu verbergen haben…..
Kleiderordnung im Service
Urlaubssperre zur Weihnachtszeit
keine/sehr geringe Sonderzahlungen wie zb Urlaubs-Weihnachtsgeld
Man kriegt kein 100% wenn man krank ist
Die Arbeitszeiten und den Stundenlohn.
Die Arbeitszeit könnte ein wenig reduziert werden, 40 Stunden in der Woche sind nicht mehr ganz zeitgemäß.
Menschlichkeit,zuhören, Achtung und Respekt zu den Mitarbeitern!
-bessere Hardware in den Spielhallen
-geeignete MA mehr fördern
-TL müssen mit Ihrem Privaten Handy in einer WhatsApp Gruppe sein.
Wo ist da der Datenschutz, da bekommen andere MA‘s die ich noch nie gesehen habe, einfach meine Habdynr.
Niemand macht Dinge so gut, das man sie nicht noch besser machen kann.
So sieht es auch die Kling Automaten.
Das Thema Kommunikation ist eines der Schwierigsten, hier wird bereits stark dran gearbeitet und sich verbessert.
-Neue Struktur
-hier in Wuppertal/Witten/Solingen/Dusseldorf muss sich etwas ändern. Ich bin froh das ich jetzt bei der Sonne bin
Der am besten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bin ja nun schon doch etwas älter und wurde von allen Kollegen ganz wohlwollend aufgenommen.
Team abhängig. Wer Probleme im Team hat , kann sich immer bei seinen GL od. RL melden.
Wird Rücksicht genommen sowohl im Team als auch von GL
Auch ältere Menschen werden eingestellt und bekommen eine Chance. Langjährige MitarbeiterInnen werden geschätzt und im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten gefördert.
Das Alter eines Bewerbers spielt keine Rolle, es wird unabhängig davon geschaut ob der Mitarbeiter für den Job geeignet ist. Gegebenenfalls haben langjährige ältere Mitarbeiter auch die Möglichkeit in andere Filialen zu wechseln in denen der Arbeitsaufwand oder die Laufwege nicht ganz so hoch sind. Die jüngeren Mitarbeiter unterstützen ihre älteren Kollegen beispielsweise bei der Warenannahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Lohnniveau bewegt sich etwas über dem Mindestlohn. Dafür dass die Arbeit nicht sonderlich anspruchsvoll ist, ist der Lohn weitestgehend in Ordnung. Es gibt Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auch ein niedriges Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wird keines gezahlt. Für spezielle Funktionen wie Teamleitung oder Gerätetechnik gibt es pauschale Zuschläge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und als Incentives gibt es nur die Möglichkeit des Leasings eines E-Bikes. Der Lohn ist dafür stets pünktlich am vorletzten Tag des Monats ...
Mindestlohn und lächerliche Klein Beträge bei Lohnerhöhung oder Weihnachtsgeld
ist in Ordnung und variiert von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr.
ohne Zuschläge Mindestlohn
Mindestlohn Vergütung. Keine Sonderzahlungen oder Ähnliches. Der Lohn kommt pünktlich immer. Über das Gehalt kann man streiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Für Servicekräfte so gut wie keine. Klar kann man TL werden oder GL, aber es muss dafür auch eine freie Stelle da sein. Weiterbildungen gibt es für Servicekräfte nicht. Diese Service Schulung ist in meinen Augen keine Weiterbildung.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Unterstützung unserer GL.
z. B. Als Teamleiter oder als TSM (Technischer-Service-Mitarbeiter)
Man kann auch eine Ausbildung direkt über die Firma machen.
Immer möglich. Lieber Leute aus der Firma als neue für höhere Posten. Finde ich sehr gut
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Inhouseschulungen und durch Externe möglich.
Der berufliche Aufstieg zur Team-, Gebiets- oder gar Regionalleitung ist möglich. Präventions-Schulungen finden gemäß den gesetzlichen Vorgaben statt. Darüber hinaus gibt es Service und Teamleitungs-Schulungen, die im firmeneigenen Schulungszentrum durchgeführt werden.
