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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Lohn kommt immer pünktlich und meine KOllegen sind super.
Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien und Investitionen in Modernisierung.
Brssere Lohnanpassung bei Personal die schon mehrere Jahre dabei sind
Das man Probleme ansprechen kann und einem geholfen wird
- alle sind sehr offen und freundlich
- auf Augenhöhe
Die schlechte Bezahlung finde ich sehr schlecht weil das kein Knochen Job ist sondern der Haut auf die Psyche die Leute spucken, beleidigen, bedrängen uvm. mittlerweile.
Wir haben die Leute bei Corona testen müssen und uns selbst in Gefahr gebracht so (4 mal selbst Corona gehabt) keine Coronaprämie leider oder geschweige einen Teil vom Inflationsausgleich leider. Ich finde wenn man seine Mitarbeiter nur ein wenig dankbar ist hätte man wenigstens einen Teil zahlen können an uns wir haben auch die ...
Kleiderordnung im Service
Urlaubssperre zur Weihnachtszeit
keine/sehr geringe Sonderzahlungen wie zb Urlaubs-Weihnachtsgeld
Die Arbeitszeiten und den Stundenlohn.
die Personalsituation
schlechte Vergütung für Heimarbeit (Filialwäsche, Müllentsorgung etc.)
Man muss viele Stunden Arbeiten um sein Leben finanzieren zu können
ausreichend Personal für Pausen,Urlaub und Krankheitsvertetung.
Datenschutz ist wichtig! Jedoch steckt man mit zig (auch unbekannten) Kollegen in whats App Gruppen - müsste man besser lösen.
GL sollten Vorbild sein, Uneinigkeiten schlichten und nicht mit Lästereien Unruhe stiften.
Arbeitsbekleidung ist nicht mehr zeitgemäß und könnte ein Make-Over vertragen.
Teamzusammenhalt müsste etwas verbessert werden
Mehr Gehalt für Tl und langjährige Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte für die Mitarbeiter bei der Gesundheit und Psyche was machen. Die Leute werden respektloser und rau mit dem Ton mit uns.
Mehr Geld für die Mitarbeiter hinterm Tresen die den Umsatz schmeißen und die Leute ertragen müssen. (Nicht alle so schlimm natürlich aber überwiegend negative Kunden)
Eventuell noch nen eigenen Psychiater einstellen der sich um die Mitarbeiter kümmern kann wenn was ist wie Überfall oder andere Vorfälle mit den Kunden.
bessere Bezahlung (amgemessenes Urlaubs-Weihnachtsgeld)
Arbeitskleidung verbessern (schöne Shirts,keine Krawatte)
Der am besten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch ältere Menschen werden eingestellt und bekommen eine Chance. Langjährige MitarbeiterInnen werden geschätzt und im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten gefördert.
Forderung bei der firma ist aufjedenfall möglich, ich fühle mich auch hier geschätzt
Man profitiert von den langjährigen und erfahrenen MitarbeiterInnen
Das Alter eines Bewerbers spielt keine Rolle, es wird unabhängig davon geschaut ob der Mitarbeiter für den Job geeignet ist. Gegebenenfalls haben langjährige ältere Mitarbeiter auch die Möglichkeit in andere Filialen zu wechseln in denen der Arbeitsaufwand oder die Laufwege nicht ganz so hoch sind. Die jüngeren Mitarbeiter unterstützen ihre älteren Kollegen beispielsweise bei der Warenannahme.
Am meisten finde ich. Man sollte großen Respekt vor ältere Leute haben und ich fühle mich auch so in Arbeit und helfe immer, wenn sie mich brauchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kling Automaten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Lohnniveau bewegt sich etwas über dem Mindestlohn. Dafür dass die Arbeit nicht sonderlich anspruchsvoll ist, ist der Lohn weitestgehend in Ordnung. Es gibt Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auch ein niedriges Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld wird keines gezahlt. Für spezielle Funktionen wie Teamleitung oder Gerätetechnik gibt es pauschale Zuschläge. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und als Incentives gibt es nur die Möglichkeit des Leasings eines E-Bikes. Der Lohn ist dafür stets pünktlich am vorletzten Tag des Monats ...
Mindestlohn Vergütung. Keine Sonderzahlungen oder Ähnliches. Der Lohn kommt pünktlich immer. Über das Gehalt kann man streiten.
Als Minijob Ideal.
Für Teil-/Vollzeit leider weniger attraktiv.
Minimale Zusatzzahlungen zb Weihnachtsgeld
ist in Ordnung und variiert von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr.
ohne Zuschläge Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Super Aufstiegschancen. Eine Karriere bis hin zur Führungskraft mit Personalverantwortung ist kein Problem.
Super Aufstiegsmöglichkeiten wenn man seinen Job gut und richtig macht.
Der berufliche Aufstieg zur Team-, Gebiets- oder gar Regionalleitung ist möglich. Präventions-Schulungen finden gemäß den gesetzlichen Vorgaben statt. Darüber hinaus gibt es Service und Teamleitungs-Schulungen, die im firmeneigenen Schulungszentrum durchgeführt werden.
Gebietsleitung kann man halt werden oder technische Sachen mit ner Ausbildung halt.
Aufstiegsmöglichkeiten zur TL evtl GL
