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Klingel 
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Präzision, 
die 
bewegt
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klingel - Präzision, die bewegt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    70%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob steht an der Tagesordnung und ist Bestandteil für ein motiviertes Miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Themen werden in kleinen Gruppen besprochen, damit jeder beteiligte, dass gesprochen auch verstehen und seine Ideen mit einbringen kann. Regelmäßige Shopfloor-Treffen führen zu einem regelmäßigem Austausch in allen Eben. Eine sachliche und klare Kommunikation steht an oberster Stelle

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn mal einer der Kollegen nicht mehr weiter weißt, sind alle bereit zu unterstützen sich mit einzubringen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube werden in der Regel immer genehmigt unter der Berücksichtig, des Familienstandes.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt mit den Vorgesetzen, lässt Räume für die eigenen Ideen und auch mal wenn es nötig ist für Kritik.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem hohen Maß an Automatisation und der Prozesse der Serienfertigung, kommen die unterschiedlichsten und komplexesten Themen auf einen zu. Diese Herausforderungen machen den Alltag sehr Abwechslungsreich und sehr Spannend

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