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Klingel 
GmbH 
- 
Präzision, 
die 
bewegt
Unternehmenskultur

Waiblingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klingel - Präzision, die bewegt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klingel - Präzision, die bewegt
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Patrizia Carosia, Personalreferentin
Patrizia CarosiaPersonalreferentin

Unsere Geschichte - wir möchten gerne als traditionelles, mittelständisches Familienunternehmen unsere Werte erhalten und das Unternehmen zukunftssicher machen. Wir legen großen Wert auf Arbeit im Team und gegenseitige Unterstützung, eine offene und ehrliche Kommunikation und gegenseitiges Vertraue ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Patrizia Carosia, Personalreferentin
Patrizia CarosiaPersonalreferentin

Weiterhin die Atmosphäre verbessern, konstruktiv mit Fehlern und Kritik umgehen, das Vertrauen in die Führungsebene stärken, den gesamten Auftritt und das Image weiter verbessern.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und sehr familiär

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist auf Abteilungsebenen sehr gut.
Abteilungsübergreifend sind noch Optimierungen möglich. Es wird seitens der GF intensiv daran gearbeitet.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen verstehen sich untereinander meistens sehr gut. Dadurch ist ein gutes Gefühl im Umgang miteinander. Bei Problemen wird auf direktem Wege versucht Probleme zu lösen.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gerade in der Serienproduktion ist es schwierig flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen.
Trotzdem wird hier der Mensch in Vordergrund gestellt und Schichten so gut wie möglich geplant bzw. auf Wunsch der Mitarbeiter auch umgeplant.
In anderen Abteilungen sind oftmals flexible Arbeitszeiten möglich.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Durch die flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege werden Hürden schnell bewältigt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch das hohe Maß an Wissen in der Zerspanung und Automatisierung werden Projekte intern umgesetzt. Hier entstehen viele interessante Aufgaben.

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