6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel, dass das hier kein Ende nehmen würde.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen, vernünftig bezahlen (Azubis inbegriffen), Weiter- und Fortbildungen anbieten, nicht über die Probleme hinwegsehen, mehr Urlaub geben, Kritik annehmen (auch von hier) und ins positive umsetzen, keine Scheinbewertungen hier schreiben mit von wegen 5 Sternen nur um die Bewertungen besser aussehen zu lassen, Mitarbeiter gleichstellen und nicht vereinzelt besser behandeln, mehr Digitalisierung, Azubis wirklich einen vernünftigen Ausbilder beiseite stellen und nicht jemanden eintragen, den es schon lange nicht mehr gibt, Technik und Systeme verbessern, Ergonomische Sitzmöglichkeiten anschaffen, den Azubis Vorbereitungskurse komplett bezahlen, BBiG einhalten und nicht missachten, auf Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hinter dem Rücken anderer geredet. Höhere Angestellte schikanieren die anderen.
Image
Schlecht. Die meisten potentiellen Kunden lehnen die Produkte ab, wegen dem AG, dem Umgang mit Problemen.
Work-Life-Balance
Genügend Urlaub lässt zu wünschen übrig. Genommen werden kann er allerdings meist immer, wenn man ihn haben möchte. Arbeitszeiten sind okay. Hat man in der Familie Probleme oder ein Sterbefall, wird das klein geredet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Man bleibt sein ganzes Leben lang in der Position, in der gestartet wurde. Fortbildungen werden ebenfalls nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mickrig. Schlechte Bezahlung. Bei den Anforderungen, die der AG hat, kann man nicht schlechter bezahlen. Andere Mitarbeiter bekommen hingegen ständig deutliche Gehaltserhöhungen. Sozialleistungen? Das kennt der AG nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptbestandteil der Firma ist Papier. Digitalisierung schleppt und geht nicht voran.
Müll wird getrennt. Auf Umwelt wird durch die Anlagen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung. Manche sehen sich höher gestellt als andere und somit kommt es zu Konfliktsituationen. Ein, in einem bestimmten Fachbereich, ausgebildeter Mitarbeiter wird von anderen Ahnungslosen Mitarbeitern belehrt wie und was sie zu tun haben. Geht gar nicht!!! Familienmitglieder der Geschäftsführung denken, sie sind besser als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist geschätzt. Auch ältere werden für bestimmte Abteilungen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Für Gespräche ist der AG nicht sofort, aber meistens nach kurzer Zeit verfügbar. Sorgen und Probleme werden nicht anerkannt. Es heißt, es wird sich drum gekümmert, passieren tut oft nichts. AG kennt manchmal die eigenen Abläufe, sowie die eigenen Systeme mit denen gearbeitet wird nicht, sodass Konflikte bei den Aufgaben immer entstehen.
Arbeitsbedingungen
Technik meist alt. Es werden mit alten Programmen gearbeitet. „Ergonomisch“ kennt dort niemand. Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen vernünftige Technik.
Kommunikation
In meinem Fall gut gewesen. Allerdings zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Einige bekommen ständig Gehaltserhöhung und schreiben sich Überstunden auf, die normalerweise nicht gemacht werden müssten. Diese nehmen sie sich dann, anstatt den richtigen Urlaub zu nehmen. Frauen und Männer sind dennoch bei allem gleichberechtigt. Kein Geschlecht wird höher gestuft als das andere.
Interessante Aufgaben
Keine. Freie Entscheidungen hat man nicht zu treffen. Alles passiert nur nach Entscheidungen des AG. Aufgaben oft langweilig und eintönig. Man soll Anlagen verkaufen, die einfach nicht mehr zur heutigen Zeit passen und keiner haben möchte. Dies wird aber vom AG nicht anerkannt und bestreitet es regelrecht.
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Gut zum reinkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Herangehensweise an alle Probleme.
Gemeinsame Lösung von Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern nach Kündigung.
Fehlende Beachtung von Bedenken der Mitarbeiter, insbesondere bei neuen Fabrikaten von Steuerungen.
Einige Aufgaben können nur von einem Mitarbeiter erledigt werden. Ein Ausfall der Person zieht dann größere Probleme nach sich.
Verbesserungsvorschläge
Auswertungen von abgeschlossenen Projekten.
Einbeziehung der ausführenden Personen bereits bei Angebotserstellung bzw. vor Annahme des Auftrags.
Klare Regelung Schaffen für: Umgang mit Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von Zuhause.
Konzentration auf weniger verschiedene Projekte und weniger Fabrikate.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Ist merklich besser geworden.
Überstunden sind aber noch immer regelmäßig erwünscht.
Ob und wann angefallene Überstunden ausbezahlt oder für einen Freizeitausgleich verwendet werden können, entscheidet in der Regel nicht der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt in der Regel in der Position in der man gestartet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltshöhe ist für die meisten Mitarbeiter gut für den Standort.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt es allerdings nicht.
Viele ehemalige Mitarbeiter mussten mehrere Wochen lang auf Ihr letztes Gehalt warten.
Ausgleich angefallener Überstunden nach Kündigung war in vielen Fällen problematisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus ökologischer Sicht sind die Projekte in der Regel in Ordnung bis gut.
Energiesparsteuerungen als Patentprodukt der Firma reduzieren den Stromverbrauch erheblich.
Firmenintern könnte mehr getan werden wie z.B. papierloses Arbeiten oder auch weniger Projekte mit großen Fahrzeiten von bis zu 7 Stunden pro Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Hat leider nach den vielen Kündigungen in 2017 und 2018 deutlich nachgelassen.
Dennoch gibt es einen guten kollegialen Zusammenhalt.
Ein Großteil der Belegschaft wird wertgeschätzt und gegenseitige Unterstützung ist an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
in der Regel wird auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen eingegangen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist fast immer zu sprechen.
Er will im Zweifelsfall jedes Detail wissen und auch entscheiden.
Umgang mit Kunden und Auftraggebern ist oft nicht diplomatisch und erschwert die Ausführung dadurch teilweise erheblich.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung aber nichts besonderes. Teilweise wird an den falschen Stellen gespart.
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen in großer Runde ist Standard.
Aufgaben- und projektbezogen gibt es keinen Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Zur Situation des Unternehmen gibt es allerdings keinerlei Informationen.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es nur im Büro. Produktionsabteilung ist komplett männlich besetzt, was in der Branche aber üblich ist.
Interessante Aufgaben
Projekte sind sehr vielseitig und immer anspruchsvoll.
Die große Bandbreite an Aufgabengebieten wirkt sich teilweise negativ auf die Qualität der Arbeiten aus und überfordert die Mitarbeiter teilweise.
Image
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Herausforderungen meistern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familieres Arbeitsklima
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung
Getränke frei bei Hitze
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder hat eine gute Chance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Hoffnung, tiefer Fall
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolegialer Zusammenhalt. Regionaler Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstreisen, Überstunden, Umgang der Vorgesetzten, Material zur Prüfung wird nur 1x gekauft trotz 2 Lehrlinge die die Prüfung machen müssen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte Mitarbeiter als Menschen betrachten. Nicht als Material
Ausbildungsvergütung
Schlechte Bezahlung und kürzen wie es dem Geschäftsführer beliebt ohne Beweise oder Ankündigung.
Die Ausbilder
Es gibt keinen offiziellen Ausbilder
Spaßfaktor
Hilfstätigkeiten und bei Terminnot Zwang zu Überstunden
Respekt
Kein Respekt und herrischer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Nicht zu empfehlen für Freigeister
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das intolerante und eingefahrene Denken der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr gut, wenn intensiver auf Angestellte eingegangen wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr viele ausbildungsfremde Tätigkeiten und sehr eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Hände weg, zahlt nach Kündigung weder letztes Gehalt noch die angefallenen Überstunden. Üble Nachrede in Firmenemails.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen betrügen und üble Nachrede. zahlt grundsätzlich den Kündigenden Mitarbeitern, das letzte Gehalt nicht. Rechtsschutz wird empfohlen.
Image
Kunden werden teils nciht bezahlt. Auftraggeber verprellt und belogen
Karriere/Weiterbildung
AUfstiegschancen gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Üb le Nachrede in offiziellen Emails an Kunden. Ausreden ohne Ende
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden gefordert aber nicht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird klingenberger durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich klingenberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.