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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich nichts.
Familieres Arbeitsklima
Kolegialer Zusammenhalt. Regionaler Arbeitgeber
Unkomplizierte Herangehensweise an alle Probleme.
Gemeinsame Lösung von Problemen.
So viel, dass das hier kein Ende nehmen würde.
Umgang mit Arbeitnehmern nach Kündigung.
Fehlende Beachtung von Bedenken der Mitarbeiter, insbesondere bei neuen Fabrikaten von Steuerungen.
Einige Aufgaben können nur von einem Mitarbeiter erledigt werden. Ein Ausfall der Person zieht dann größere Probleme nach sich.
Dienstreisen, Überstunden, Umgang der Vorgesetzten, Material zur Prüfung wird nur 1x gekauft trotz 2 Lehrlinge die die Prüfung machen müssen
Lügen betrügen und üble Nachrede. zahlt grundsätzlich den Kündigenden Mitarbeitern, das letzte Gehalt nicht. Rechtsschutz wird empfohlen.
Das intolerante und eingefahrene Denken der Vorgesetzten.
Mitarbeiter schätzen lernen, vernünftig bezahlen (Azubis inbegriffen), Weiter- und Fortbildungen anbieten, nicht über die Probleme hinwegsehen, mehr Urlaub geben, Kritik annehmen (auch von hier) und ins positive umsetzen, keine Scheinbewertungen hier schreiben mit von wegen 5 Sternen nur um die Bewertungen besser aussehen zu lassen, Mitarbeiter gleichstellen und nicht vereinzelt besser behandeln, mehr Digitalisierung, Azubis wirklich einen vernünftigen Ausbilder beiseite stellen und nicht jemanden eintragen, den es schon lange nicht mehr gibt, Technik und Systeme verbessern, Ergonomische Sitzmöglichkeiten anschaffen, den ...
Auswertungen von abgeschlossenen Projekten.
Einbeziehung der ausführenden Personen bereits bei Angebotserstellung bzw. vor Annahme des Auftrags.
Klare Regelung Schaffen für: Umgang mit Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von Zuhause.
Konzentration auf weniger verschiedene Projekte und weniger Fabrikate.
Geschäftsleitung sollte Mitarbeiter als Menschen betrachten. Nicht als Material
Es wäre sehr gut, wenn intensiver auf Angestellte eingegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von klingenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist geschätzt. Auch ältere werden für bestimmte Abteilungen eingestellt.
in der Regel wird auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen eingegangen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Jeder hat eine gute Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klingenberger ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht. Die meisten potentiellen Kunden lehnen die Produkte ab, wegen dem AG, dem Umgang mit Problemen.
Kunden werden teils nciht bezahlt. Auftraggeber verprellt und belogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Man bleibt sein ganzes Leben lang in der Position, in der gestartet wurde. Fortbildungen werden ebenfalls nicht angeboten.
Man bleibt in der Regel in der Position in der man gestartet ist.
AUfstiegschancen gleich null.
