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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klingenberger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Fall gut gewesen. Allerdings zwischen verschiedenen Abteilungen fehlt die Kommunikation.
In Ordnung. Manche sehen sich höher gestellt als andere und somit kommt es zu Konfliktsituationen. Ein, in einem bestimmten Fachbereich, ausgebildeter Mitarbeiter wird von anderen Ahnungslosen Mitarbeitern belehrt wie und was sie zu tun haben. Geht gar nicht!!! Familienmitglieder der Geschäftsführung denken, sie sind besser als andere.
Genügend Urlaub lässt zu wünschen übrig. Genommen werden kann er allerdings meist immer, wenn man ihn haben möchte. Arbeitszeiten sind okay. Hat man in der Familie Probleme oder ein Sterbefall, wird das klein geredet.
Für Gespräche ist der AG nicht sofort, aber meistens nach kurzer Zeit verfügbar. Sorgen und Probleme werden nicht anerkannt. Es heißt, es wird sich drum gekümmert, passieren tut oft nichts. AG kennt manchmal die eigenen Abläufe, sowie die eigenen Systeme mit denen gearbeitet wird nicht, sodass Konflikte bei den Aufgaben immer entstehen.
Keine. Freie Entscheidungen hat man nicht zu treffen. Alles passiert nur nach Entscheidungen des AG. Aufgaben oft langweilig und eintönig. Man soll Anlagen verkaufen, die einfach nicht mehr zur heutigen Zeit passen und keiner haben möchte. Dies wird aber vom AG nicht anerkannt und bestreitet es regelrecht.
Es wird hinter dem Rücken anderer geredet. Höhere Angestellte schikanieren die anderen.