Nach außen Top, innen Flop
Verbesserungsvorschläge
Die Überstundenpolitik überdenken, Zeiterfassungssystem auf Gleitzeit umstellen, Personalmangel ausgleichen, für gute Einarbeitung sorgen, mehr Möglichkeiten für Teilzeit im therapeutischen Bereich durch andere Arbeitsorganisation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Personalmangel und sehr hoher Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren werden neue Mitarbeiter kaum ausreichend eingearbeitet. Die Erwartungen sind jedoch sehr hoch. Ohne Überstunden ist der Arbeitsaufwand sogar für sehr effiziente Mitarbeiter kaum zu schaffen. Die Vorgesetzten sagen unverblümt, dass man Überstunden machen "darf", sie jedoch nicht abrechnen soll. Die Arbeitsatmosphäre ist in fast allen Abteilungen durch Überlastung gekennzeichnet, es bleibt kaum Zeit, Arbeitsbeziehungen zu pflegen.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich, an sich sehr strukturiert und "von oben" vorgegeben. Viele MA-Konferenzen und -Treffen, in manchen von denen zu viele unwichtige Dinge besprochen werden und für wichtige Fragen leider kaum Zeit bleibt (je nach Abteilung, natürlich). Es gibt Vorgesetzte, die selbst viel zu viel reden. In der Probezeit eindeutig zu wenig Kommunikation und ungenügende Einarbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Lässt viel zu wünschen übrig. Aufgrund des Arbeitsaufwands ist die gegenseitige (freiwillige) Unterstützung kaum möglich
Work-Life-Balance
Aufgrund der "Überstunden-Politik" (viele Überstunden werden nicht bezahlt) und eines sehr hohen Arbeitsaufwands neigen viele MA zur Überarbeitung. Teilzeitstellen im therapeutischen Bereich unerwünscht und kaum machbar. Viele AUs mit langen Arbeitsauafällen quer durch alle Abteilungen. Während man krank ist, bleibt die Arbeit meist nicht nur liegen, sondern sammelt sich noch mehr, da der Patientenbetrieb nicht aufhört und für einen in Abwesenheit neue Patienten aufgenommen werden. Dadurch entsteht ein Belastungs-Teufelskreis.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, in unserer Abteilung sehr dominant, jedoch auch hilfsbereit. Kaum Mitarbeiterautonomie.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist an sich sehr interessant und herausfordernd (im positiven Sinne).
Gleichberechtigung
Unter MA verschiedener Abteilungen gleichberechtigt, innerhalb der Abteilungen unterschiedlich. Bei manchen Vorgesetzten ist favorisieren bestimmter MA aus persönlichen Gründen klar erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Gute äußere Arbeitsbedingungen, angenehme Arbeitsräume, tolle günstige Kantine. Minus: schlechte Parkmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in Büros, ansonsten aber viel digital. Zu Sozislbewusstsein keine Angaben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend dem TVÖD, faire Einstufung
Image
Guter Ruf als Rehaklinik, die Klinik ist sehr auf den äußeren Eindruck bedacht, öfters auf Kosten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungsmöglichkeiten wird gut gesorgt, Karrierechancen eher mäßig