Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Am Hainberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manches Personal wird bevorzugt diese nutzen so manche Dienste aus.
Beziehung zur Leitung
Wie du es dir mit krank gestaltest hoher Krankenstand
PDL und Stationseitung sind eine Person
Arbeitsabläufe gestalten sich die Mitarbeiter selbst
Aufgrund von Personalmangel und sehr hoher Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren werden neue Mitarbeiter kaum ausreichend eingearbeitet. Die Erwartungen sind jedoch sehr hoch. Ohne Überstunden ist der Arbeitsaufwand sogar für sehr effiziente Mitarbeiter kaum zu schaffen. Die Vorgesetzten sagen unverblümt, dass man Überstunden machen "darf", sie jedoch nicht abrechnen soll. Die Arbeitsatmosphäre ist in fast allen Abteilungen durch Überlastung gekennzeichnet, es bleibt kaum Zeit, Arbeitsbeziehungen zu pflegen.
Hierarchien schlechte Einarbeitung ältere Mitarbeiter haben Sanierungsverträge sind dem entsprechend schlecht auf neue Mitarbeiter zu sprechen