Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit unserer Gründung im Jahr 1988 leben wir in unserer Klinik die stetige Entwicklung. Mit einer Kapazität von über 360 Betten gehören wir zu den führenden Rehabilitationskliniken in Nordbayern. Wir verfügen über Fachbereiche für Orthopädie, Neurologie und Arbeitsmedizin sowie unser Neurologisches Fach- und Privatkrankenhaus mit der Intensivstation AWARE CARE. Gemäß unserer Philosophie ist es unser Anspruch, in der Klinik Bavaria eine angenehme Atmosphäre zu schaffen – ganz gleich, ob zum Arbeiten oder zur Genesung. Entsprechend sollen sich die Rehabiltand_innen, insbesondere aber auch unsere Mitarbeiter_innen in dem Unternehmen, das sie mitgestalten, jederzeit wohlfühlen. Nur so lässt sich eine Erfolg versprechende Rehabilitation gewährleisten.
Ca. 600 Mitarbeiter_innen sind in der Klinik Bavaria tätig. Primär denkt man hierbei natürlich an Ärzt_innen, Therapeut_innenen und Pflegekräfte. Ohne Zweifel sind medizinisches Know-how und fachliche Kompetenz wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Behandlung. Zugleich sind Menschlichkeit, Offenheit und Qualitätsstreben Prinzipien, die unser gesamtes Team lebt und damit Sorge dafür trägt, dass es den Rehabilitand_innen Tag für Tag etwas besser geht.
Unsere Fachbereiche:
- Orthopädie, Traumatologie und Rheumatologie
- Neurologische Rehabilitation der Phasen B, C+ / C und D
- Neurologisches Fach- und Privatkrankenhaus:
Fachbereich neurologische Frührehabilitation mit Langzeitbeatmung und Weaning
- Geriatrie (Altersheilkunde)
Schwerpunkte:
- Funktionsbereich Innere Medizin, Diabetologie, Endokrinologie
- Nachbehandlung von Arbeitsunfällen (BGSW, ABMR)
- Zentrum für Schmerztherapie
- Kompetenzzentrum für die rehabilitative Versorgung onkologischer Patienten
(AHB-Katalog Ziffer 10a)
- Kompetenzzentrum für Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation
(MBO®/MBOR)
- Medizinisch-berufliche Rehabilitation (MBR/Phase II)
30 Jahre Klinik Bavaria Bad Kissingen - 30 Jahre der stetigen Weiterentwicklung. Während dieses Zeitraums wuchsen unser Leistungsspektrum, die Kapazität unseres Hauses und natürlich auch unser Erfahrungsschatz Schritt für Schritt an, wovon wir in unserer Arbeit täglich profitieren. Zugleich haben wir immer auch unsere Zukunft im Blick: Qualifizierte, motivierte – kurzum: glückliche – Mitarbeiter_innen, Offenheit gegenüber Innovationen, nachhaltiges Wachstum und ein harmonisches Arbeitsumfeld sind die Garanten dafür, auch in Zukunft die bestmögliche Versorgung unserer Rehabilitand_innen gewährleisten zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Wertschätzende und gelebte Unternehmenskultur
- Coachings der Work&Shine-Akademie
- vergütete Weiterbildungsprogramme (z. B. JUMP)
- Stipendium für die Bereiche Pflege und Therapie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement "Be Active"
- Flexible Arbeitszeitmodelle in verschiedenen Bereichen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
- Hohe Qualitätsorientierung durch Spezialisierung und ein klinikübergreifendes
gut etabliertes Qualitätsmanagement
- Kostenfreie Nutzung unseres Schwimm- und Fitnessbereiches
- Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
Unsere Grundsätze – Mitarbeiterorientierung:
- In unserer Klinik herrscht eine angenehme, zugleich positiv-professionelle Atmosphäre.
Das Miteinander zwischen Rehabilitand_in und Mitarbeiter_in, aber auch innerhalb unseres
Teams ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Empathie und Offenheit
- Wir wissen, dass gut aus- und weitergebildete Mitarbeiter _innen das Fundament unserer
Klinik darstellen. Deshalb fordern und fördern wir Fort- und Weiterbildungen und Maßnahmen
zur körperlichen und geistigen Gesunderhaltung.
- Wir unterstützen Kreativität und Selbstständigkeit und ermutigen unsere Mitarbeiter_innen
dazu, die übertragene Verantwortung auszuschöpfen.
-Die gemeinsame Teamarbeit soll der Weiterentwicklung unserer Klinik dienen, um einen
herausragenden Beitrag zur Versorgung unserer Rehabilitand_innen zu leisten.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auch unter:
https://klinikbavaria-portal.rexx-systems.com
- Fachärztinnen und -ärzte (z. B. Orthopädie,Neurologie, Innere Medizin…)
- Examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger_innen (auch in der Intensivpflege)
- Examinierte Altenpfleger_innen
- Medizinische Fachangestellte
- Pflegehilfskräfte
- Phyisiotherapeut_innen
- Ergotherapeut_innen
- Logopäd_innen
- Teamfähigkeit
- selbstständige und -verantwortliche Arbeitsweise
- den Wunsch, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln
- Empathie und Einfühlungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinik Bavaria Bad Kissingen GmbH & Co. KG.
Die Kollegen, das Unternehmen kann froh sein, überhaupt noch solche Mitarbeiter zu haben
Der Umgang und die Kollegen. Alle sind nett und auf Augenhöhe.
Gehalt
Mitarbeiterveranstaltungen
Mittagessen
...dass es ein großes Angebot außerhalb der Arbeit gibt wie z.B. Sport und Freizeitaktivitäten ( Wasserski, Plätzchen backen zur Weihnachtszeit) bei denen man Mitarbeiter aus anderen Abteilungen besser kennenlernen und sich austauschen und gemeinsam Spaß haben kann.
Außerdem finde ich gut, dass bei der Klinik auch das Wohl jedes Mitarbeiters mit im Vordergrund steht. Bei Problemen gibt es stets Ansprechpartner von work & shine, an die man sich jederzeit wenden kann und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich toll
Unehrlichkeit, vornerum nett und hintenrum werden Mitarbeiter gekündigt ohne ihnen die Möglichkeit zu geben, etwas zu ändern. Falsche Versprechungen bei der Einstellung und dann hat sich angeblich die Lage verändert. Muss ständig einspringen, kann an freien Tagen nicht abschalten da man immer wieder angerufen wird.
Hinter dem Rücken wird viel geredet und vorne rum ist alles heile Welt
Verwaltung kümmert sich zu wenig um die Menschen in der Pflege, die dass Geld im Haus verdienen. Manche Kollegen kennen weder den Chef noch Geschäftsführer, traurig.
Gehaltsstruktur könnte transparenter sein und je nach Arbeitserfahrung automatisch angepasst werden.
Flexiblere Arbeitszeit wäre gut
Bisschen mehr auf die Ziele eingehen. Dass man weiß wofür man kommt.
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen.
Stechzeitensystem nicht nach Viertelstunden; mehr Urlaubstage (ich bin nicht geizig, aber man vergleicht auch gerne mit anderen Arbeitgebern der selben Branche und da gibt es schon deutlich Unterschiede); Gleitzeit oder die Möglichkeit Überstunden zu machen, vielleicht auch statt einer 40-Stunden-Woche eine 39- oder 38-Stunden-Woche
Gehaltsanpassung und Urlaubsanpassung nach oben, sowie Stechzeiten Minuten genau erfassen und nicht viertelstündlich, um langfristig auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu sein und das auch zu bleiben.
Mehr Urlaubstage, bei momentan maximal 27 Tage ist Schluss, ältere Verträge haben 29 Tage. Bessere Anerkennung der Zeiterfassung. Überstunden werden erst ab einer halben Stunde berücksichtigt.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Bavaria Bad Kissingen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
total vielseitig und auch mal außerhalb der Abteilung.
Abteilungsabhängig. Manchmal war sehr viel zu tun, manchmal auch nicht. Auch körperliche Anstrengung hat es in manchen Abteilungen gebraucht.
Aufgaben sind an die Arbeitszeit gekoppelt.
Früh- Zwischen- oder Spätschicht.
Dürfen Ideen mit einbringen und auch teilweise gut umsetzen
Sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Bavaria Bad Kissingen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird nicht so sehr mitgenommen, was erreicht werden soll.
Der Buschfunk ist schneller als die offizielle Kommunikation
Abteilungsintern gibt es keine Probleme, abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation teilweise zu wünschen übrig.
Verbesserung in Klarheit und Ausdrucks weiße, aber auch bessere Kommunikation von abteilungsübergreifenden terminlich bedingten Aufgaben ist wünschenswert.
Meiner Meinung nach das größe Problem in der Klinik. Durch Work & Shine wird schon viel für die Kommunikation untereinander angeboten. Wichtige Informationen kommen aber nicht bei den zuständigen Stellen an, eher ein Strukturproblem.
Innerhalb des Teams herrscht eine gute Kommunikation. Zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden im Stationsbetrieb, könnten Informationen aber flächendeckender und schneller weitergeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Akademie sollte authentisch sein und nicht so aufgesetzt, passt nicht zur Realität, eher eine Wunschvorstellung
Für meine Abteilung nicht möglich, deshalb auch nicht bewertbar. Für andere Abteilungen gute Fortbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen und entsprechend gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt & bekommen Anerkennung.
wird fast immer alles erlaubt und auch gezahlt.