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Klinik 
Fallingbostel 
v. 
Graevemeyer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Fallingbostel v. Graevemeyer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Fallingbostel v. Graevemeyer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Fallingbostel v. Graevemeyer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Klinik Fallingbostel, Personalbüro
Klinik FallingbostelPersonalbüro

Als familiengeführtes regionales Unternehmen legen wir Wert darauf, dass wir keine Arbeitsbereiche ausgliedern, sondern alles mit „eigenen“ Mitarbeitern leisten. Die Klinik hat gemäß des Leitbildes „fachlich kompetent – menschlich engagiert“ sowohl nach außen, gegenüber Patienten und Partnern, abe ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Abteilungen mit Mitarbeitenden-Wunschdienstplan, sehr sehr viele individuelle Arbeitszeitmodelle

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Potential ist sicherlich noch vorhanden, aber wie soll man auf Mitarbeitende mit schlechter Arbeitsmoral, Kannich- oder Willichnicht´s reagieren?

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine offene und ehrliche Kommunikation duch die Geschäftsführung

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige mehrarbeit, azg wird nicht beachtet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark hirarchische Strukturen in der Verwaltung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit möglich individuelle Lösungen

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