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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Fallingbostel v. Graevemeyer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als familiengeführtes regionales Unternehmen legen wir Wert darauf, dass wir keine Arbeitsbereiche ausgliedern, sondern alles mit „eigenen“ Mitarbeitern leisten. Die Klinik hat gemäß des Leitbildes „fachlich kompetent – menschlich engagiert“ sowohl nach außen, gegenüber Patienten und Partnern, abe ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Potential ist sicherlich noch vorhanden, aber wie soll man auf Mitarbeitende mit schlechter Arbeitsmoral, Kannich- oder Willichnicht´s reagieren?
Die Kollegen pflegen einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander und zeigen ein hohes Maß an Integrationsfähigkeit. Gespräche mit den Führungskräften gestalten sich jedoch mitunter als herausfordernd und konfliktbelastet
Das Verhältnis unter den Kollegen ist positiv, während die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten weniger zufriedenstellend ist
Die Work-Life-Balance wird durch häufige Unterbesetzung und eine hohe Arbeitsbelastung beeinträchtigt, was regelmäßig zu Überstunden und zusätzlichem Arbeitseinsatz führt. Dies erschwert die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen und hat langfristig negative Auswirkungen auf die Gesundheit, was sich in zunehmenden Krankmeldungen widerspiegelt. Schwankende Patientenzahlen sind in einer Klinik zwar normal, jedoch führt die wiederkehrende Unterbesetzung zu einer konstanten Belastung, die den Arbeitsalltag erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten fällt oft dadurch auf, dass sie sich übermäßig positiv präsentieren und großen Wert darauf legen, besonders gelobt zu werden. Gleichzeitig kommt es häufig zu unangenehmen Gesprächen, die meist unbegründet wirken und bei den Mitarbeitenden Unwohlsein hervorrufen. Dies führt nicht nur zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, sondern beeinträchtigt auch die Motivation im Team nachhaltig. Teilweise fallen sehr unprofessionelle Aussagen!
Es gibt Abteilungen mit Mitarbeitenden-Wunschdienstplan, sehr sehr viele individuelle Arbeitszeitmodelle