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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleines familiäres Haus, indem die Arbeitsatmosphäre untereinander kollegial und zuvorkommend ist

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge wurden in der Hinsicht gut angenommen und werden mehr und mehr durchgeführt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams sind sehr unterschiedlichen Alters, das hat Vor und Nachteile wenn verschiedene Generationen aufeinander treffen. Aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt spürbar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsplanungen können alle geplant genommen werden. Das Einspringen gehört leider zu unserem Beruf dazu, aber es wird auf den Ausgleich geachtet

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe seit dem Wechsel. Man wird als Mitarbeiter gesehen und wieder geschätzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit auch in anderen Fachbereichen zu hospitieren oder auszuhelfen, wenn man mehr Herausforderung möchte oder sich umorientieren will

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