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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute kollegiale Stärke unter den Stationen, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe
Ist ein offener, toleranter, sicherer und vertrauenswürdiger Arbeitgeber.
Dienstplan meistens 1 1/2 Monate vorher da.
Leider konnte ich nichts feststellen
Gute Organisation
Die Parksituation ist ein enormes Problem. Zu wenig Parkplätze im Parkhaus und keine Parkalternative in der Nähe durch Anwohnerstellplätze und Baustellen
Unorganisiert, empathielos, keine parkmöglichkeiten außer man ist chefarzt, keine vergünstigungen für das mittagessen
Habe dort nur schlechte Erfahrungen gemacht
Fehlende Parkplätze
Eigentlich von A-Z
Mehr Respekt für neue und jungere Mitarbeiter, die sehr oft mit ihren Gedanken einen frischen Wind rein bringen können. Unterstützung bei internem Wechselwunsch.
Reaktion bei Drohungen oder Handgreiflich von „alten“ Kollegen, die nicht mal zu Rechenschaft gezogen werden, deswegen sie sich viel zu viel erlauben.
Ganz schlechte Parkmöglichkeiten.
Aktuell hat der Träger der Klinik finanzielle Probleme, das dies offen kommuniziert wird, finde ich super.
Doch spürt man als Mitarbeiter den immensen Druck von oben, das macht das Arbeiten leider nicht so schön.
Bessere Bezahlung, weniger Arbeitsstunden (mindestens nach Tvöd.)
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze!!! Die Parksituation ist eine Katastrophe.
Sachlichkeit, Objektivität. Leitungsebene auf Station austauschen.
Die Klinik hat leider eine sehr geringe Medienpräsenz. Durch mehr Werbung und soziale Präsenz könnte man das Image verbessern und sich zeitgemäß zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht nur eine Frauendomäne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Hallerwiese-Cnopfsche Kinderklinik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachdem ich nur punktuelle Einarbeitung erhielt und mich am 3. Tag kollegialerweise angeboten habe, einen Bereich zu übernehmen, nachdem Krankenmeldungen reinkamen, benötigte ich für ein Covid Zimmer Hilfe. Notruf zur Lagerung überhört jeder mit den Worten "Nicht mein Bereich". Nachdem ich die persönliche Schutzausrüstung ausgezogen habe und ins Dienstzimmer ging um Hilfe für Mobilisation zu holen, sagte die Stationsleitung zu mir, dass ich penetrant sei. Sie versuchte zwar am nächsten Tag ein Gespräch zu erwirken, aber damit war das Verhältnis ...
keine direkt kommunikation mit dem personal meist durch e-mails oder briefe
Untereinander super
Jeder macht was er für richtig hält, kaum Zusammenarbeit. Besserwissermodus!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Stationen und zwischen Station und Verwaltung läuft oft nicht so wie es soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Angebot auf Weiter- und Fortbildungen, jedoch leider meistens in Schwäbisch Hall oder Neuendettelsau. Ein Standort in Nürnberg wäre mitarbeiterfreundlich und kostengünstiger.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten! Die alten Hasen lassen es nicht zu und sind nicht offen für Neues- „das habe ich immer so gemacht!“
Jährliches Gespräch, um Weiterbildungen und Ziele zu besprechen.
Aufstiegschancen nicht gegeben
