20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klinik Jesuitenschlössl Betriebs GmbH Bewertungen
Klinik
Jesuitenschlössl
Betriebs
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Möglichkeit zur kurzfristigen Erfahrungssammlung, aber leider begrenzte langfristige Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und mit einer vielfältigen Patientengruppe zu arbeiten. Leider fehlt es an langfristigen Perspektiven, was dazu führt, dass junge und gute Mitarbeiter das Unternehmen häufig verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine finanzielle Wertschätzung, schlechte Kommunikation, steigender Arbeitsaufwand.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu hören und darauf zu reagieren, ist entscheidend, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Obwohl im Sommer eine Umfrage durchgeführt wurde, blieben viele der geäußerten Anliegen unbeachtet. Statt nachhaltiger Verbesserungen wurden Benefits eingeführt, die den Arbeitgeber nichts kosten, wie beispielsweise ein Jobrad als Gehaltsumwandlungsmodell – ein Ansatz, der bei den Mitarbeitern wenig Begeisterung hervorruft. Der Versuch, mit minimalem Aufwand zu beeindrucken, wirkt eher wie ein Placebo als eine echte Wertschätzung der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die kontinuierliche Erhöhung der Patientenzahl erfolgt, ohne zuvor sicherzustellen, dass ausreichend Personal vorhanden ist. Dies führt zu wachsender Unzufriedenheit, da sowohl die Wertschätzung der geleisteten Arbeit fehlt als auch finanzielle Anreize und Motivation nicht gegeben sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben, da Überstunden zur Norm geworden sind und keinerlei Wertschätzung in Form von Anerkennung erfolgt. Es fehlen grundlegende Angebote zur Gesundheitsförderung und sportliche Aktivitäten. Erneuerungen und moderne Ausstattung lassen auf sich warten, und notwendige Verbesserungen werden oft nur nach erheblichem Druck umgesetzt. Ein "Danke" auf Instagram mag nett gemeint sein, doch davon können die Mitarbeiter weder ihre Rechnungen bezahlen noch ihren täglichen Bedarf decken – echte Wertschätzung erfordert konkrete Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Klinik bietet keine Benefits wie Prämien, Gutscheine, betriebliche Altersvorsorge oder Annehmlichkeiten wie sogar einen Obstkorb. Gesundheitsfördernde Maßnahmen, Homeoffice-Optionen, ausreichende Parkmöglichkeiten und 30 Urlaubstage sind ebenfalls nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen werden nur selten gewährt und oft erst nach demütigenden Verhandlungen, was bei den Mitarbeitern Frustration und das Gefühl mangelnder Wertschätzung hervorruft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist spürbar, bleibt dabei meist auf den eigenen Arbeitsbereich beschränkt. Der Austausch und die Vernetzung mit Kollegen aus anderen Abteilungen sind kaum gegeben. Es fehlen strukturierte Teambuilding-Maßnahmen, die eine stärkere Zusammenarbeit und ein gemeinsames Miteinander fördern könnten. Zwar wurde ein Sommerfest organisiert, doch angesichts der herausragenden Leistung des gesamten Klinikteams erscheint dies als ein unzureichender Schritt, um die Wertschätzung und den Zusammenhalt nachhaltig zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter setzt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten engagiert dafür ein, Verbesserungen zu ermöglichen und die Arbeitsbedingungen zu unterstützen. Auch die Geschäftsführung zeigt sich freundlich und menschlich, doch wie bereits erwähnt, wären konkrete Maßnahmen wie finanzielle Unterstützung, Prämien, Benefits oder positive Überraschungen weitaus motivierender und würden die Wertschätzung für die Mitarbeiter deutlich stärker unterstreichen.
Kommunikation
Die Führungsebene ist mit den Abläufen des Arbeitsalltags nicht ausreichend vertraut und trifft Entscheidungen, ohne zuvor den Austausch mit den Mitarbeitern zu suchen. Dies führt dazu, dass Anforderungen gestellt werden, deren Umsetzung oft anspruchsvoller ist, als angenommen wird. Darüber hinaus besteht auch zwischen den Abteilungen ein deutlicher Mangel an Kommunikation und Zusammenarbeit, was die Effizienz und den Arbeitsfluss zusätzlich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter profitieren von besonderen Vorteilen wie Gutscheinen, zusätzlichen Urlaubstagen oder einem Tiefgaragenparkplatz. Diese Vergünstigungen stehen jedoch nicht allen Kollegen gleichermaßen zur Verfügung, was bei meisten Mitarbeitern das Gefühl entstehen lässt, nicht in gleichem Maße wertgeschätzt und behandelt zu werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Berechtigt hohe Fluktuation im therapeutischen Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte der Ergotherapie und der Physiotherapie umstrukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Gratifikation von Kollegen und vor allem der Leitungen.
Kein sonderlich Vertrauen geprägtes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten vor der Arbeit (Umziehen, Computer hochfahren und Vorbereitung der Therapien) werden nicht als Arbeitszeit gestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Kein ehrlicher und direkter Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen sind leider nicht mehr qualifiziert aufgrund Mangel an Motivation und Modernisierung.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen vom Bewerbungsgespräch werden nur sporadisch und nach mehrmaligem Ansprechen eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund sehr hoher Luftfeuchtigkeit in den Räumen besteht leider Schimmel in einigen Gebäuden, weshalb man als Asthmatiker stark an den Arbeitsbedingungen leidet.
Kommunikation
Umfrage über Arbeitsklima wurde zwar durchgeführt. In diesem war auch ersichtlich, dass Führungspositionen im therapeutischen Bereich das Problem sind.
Es wurden nur keinerlei Änderungen vorgenommen.
Gleichberechtigung
keine Wertschätzung der Arbeit
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Patienten leider oftmals nicht evidenzbasiert und ausreichend geschult, bzw. eingearbeitet. Geräte und Materialien veraltet.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechter Arbeitgeber, fehlende Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiteneinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung verbessern, Verantwortlichkeiten besser verteilen. Nur weil jemand schon ewig in der Firma ist, ist diese Person nicht gleichzeitig als Führungskraft qualifiziert.
Arbeitsatmosphäre
Inkompetente Führungskräfte, keine Empathie
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bezüglich Weiterbildung erhalten
Kollegenzusammenhalt
Es wurde leider viel gelästert über andere Berufsgruppen
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, sehr unempathisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Total veralterte Räumlichkeiten und Materialien
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten in der Pflege :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung , Pflegeteam, PDL und SA, Sehr gute Erfahrungen, Menschlichkeit, Hilfe bei jeden Problem, ständige Reflektionen, Abwechslungsreich, auf Wünsche im Dienstplan wird stetig geachtet. Im Krankheitsfall sehr schneller Ersatz, nettes Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Platz im Stationszimmer, alte Geräte ( EKG), mehr Angebote und Leistungen für Mitarbeiter und Bewerber um den Betrieb Attraktiver zu gestalten für Personalgewinnung und als Dankeschön und Gesundheitsförderung an Mitarbeiter : Jobrad/ticket, Hauseigene Altersvorsorge, Startprämie, besserer Anwerbsbonus, Tankgutscheine, Freiwillige Zusatzleistungen usw.
zweiter Punkt : Weiterbildungsangebote anbieten!!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Anwerbung eines neuen Mitarbeiter bezahlen! Jobrad ist kein Umstand oder Papierkram!
Image
stimmt gut überein
Work-Life-Balance
Dienste werden gleichmäßig geschrieben, einspringen ist eher selten
Karriere/Weiterbildung
Gut wenn man nicht vor hat sich Weiterzubilden, Wundmanager wird nach Bedarf des Hauses Angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistung bekommt man, Gehalt nach Tarif, leider bekommen die langjährigen Mitarbeiter das gleiche Gehalt wie neue.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch immer viel Papiermüll nach EDV, ist aber in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank ohne Probleme! Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und aufgenommen :) Blindes Vertrauen vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
wird z.b immer gerne beim Umgang mit PC geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Helfen dir immer bei Fragen! regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Reflektion. Auch bei privaten Sorgen kann man gerne um Rat bitten.
Arbeitsbedingungen
älteres Gebäude 1992, Arbeitsgruppen kommunizieren einwandfrei, Geräte werden nach MPG getauscht und überprüft, Gutes Hygienekonzept und geschultes Personal. Langjährige Mitarbeiter und Junge Arbeitskräfte im Einklang.
Gleichberechtigung
jeder wird akzeptiert wie er ist!
Interessante Aufgaben
täglich neue Aufgaben, wechselnde Patienten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Würde ich einer Freundin raten hier zu arbeiten? Nein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander der Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen der Klinikleitung und Geschäftsführung
Veraltete Ausstattung mancher Therapieabteilungen
Mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Fehlender Betriebsrat bzw. Stelle, die die Interessen der Angestellten vertritt
Kein Abrufen von Wissen der Mitarbeitenden für mögliche organisatorischen Verbesserungen der Arbeits- und Therapieabläufe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, z.B. durch regelmäßige Versammlungen/Gespräche mit Mitarbeitenden. Ein jährlicher Gang der Klinikleitungen durch die therapeutischen Abteilungen, um direkt von den Mitarbeitenden zu hören, was gut, was weniger gut läuft und welche Veränderungsvorschläge diese haben.
Arbeitsatmosphäre
- Rückmeldungen zur Leistung von Mitarbeitenden gibt es ein Mal pro Jahr rein formell im Rahmen des Mitarbeiter-/Mitarbeiterinnengesprächs ausschließlich mit dem/der direkten Vorgesetzten.
- Die morgendliche Rüstzeit (u.a. für Anlegen der Therapiekleidung und organisatorischen Vorbereitung der Durchführung der Therapien) wird - jedenfalls im therapeutischen Bereich - nicht vergütet.
Image
Sollte tatsächlich einmal Zeit sein, sich mit Kolleginnen und Kollegen zu unterhalten höre ich nahezu ausschließlich Frustration.
Work-Life-Balance
Viele, viele - häufig nicht vorab abgesprochene - Überstunden. Wg. Auslastung und nicht besetzten Stellen in den Therapieabteilungen können Jahresurlaube häufig nicht vollständig genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den therapeutischen Abteilungen ist keine Mülltrennung vorgesehen. Es gibt auf dem Gelände keinen Altpapier-Container (nur Kartonagen).
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen beschränken sich weitestgehend auf die gesetztlich verpflichtenden Themen. Feste Zuschüsse externe für Fort- und Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Alles muss einzeln bei der Klinikleitung selbst beantragt werden. Ein Fort- und Weiterbildungskonzept fehlt und es werden auch die bereits vorhandenen Fort- und Weiterbildungskenntnisse der bestehenden Mitarbeitenden an keiner Stelle erfasst und verwertet.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen sind überwiegend freundlich zueinander. Allerdings bleibt aufgrund der generellen Arbeitsverdichtung meist nicht mehr als ein "Hallo". Einen Aufenthaltsraum für Mittagessen o.Ä. gibt es für Therapeutinnen und Therapeuten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unterscheided sich vermutlich in jeder Therapieabteilung: Mein Erleben war, dass die allesamt langjährigen Abteilungsleitungen Vorschlägen ihrer Mitarbeitenden häufig mit der Einstellung begegnen: "Das haben wir alles schon probiert.", "Das bringt eh nichts.", "Das wird nur zu einer Mehrarbeit führen, die dann wir wieder zu leisten haben."
Die Abteilungsleitung wirkt häufig frustriert und verbittert bezüglich der Begrenztheit ihres Einflusses auf die Klinikabläufe.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind schon in die Jahre gekommen, ebenfalls die Arbeitsmöbel. Vor allem aber steht für alle Therapeuten und Therapeutinnen nur ein einziger Kopierer zur Verfügung, für dessen Nutzung aus den unterschiedlichen Gebäuden lange Wege zurückgelegt werden müssen. Ein z.B. kurzfristiges Kopieren eines Übungsblatts für einen Patienten ist nicht möglich. Drucker funktionieren häufig nicht. Die Hardware der PC's ist in den Therapiebereichen teilweise veraltet. Mobile Endgeräte wie z.B. Tablets und Laptops gibt es bisher nicht.
Keine zur Vergügungstellung von Trinkwasser für Mitarbeitende (nur für Patientinnen und Patienten)
Kommunikation
- Bei Überlastung der Therapieabteilungen werden diese von der Teilnahme von Pat.besprechung (Aufnahme- und Verlaufsteam) regelmäßig und ohne vorherige Absprache ausgeplant. Dies verhindert die interprofessionelle Zusammenarbeit/schadet der bestmöglichen Erreichung von gesetzten Therapiezielen während der Rehabilitation.
- Hinweise zu möglichen Problemen in der Organisation und Struktur der Therapieverordnungen und -umsetzungen können an keiner hierfür vorgesehenen Stelle angebracht werden bzw. verlaufen ohne weitere Beteiligung der einbringenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Sande
- Auch eine Anlaufstelle für Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen existiert nicht
- Die Klinikleitung reagiert auf Anfragen per E-Mail von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht oder nur nach mehrfacher Erinnerung/Bitte um Antwort.
- Über eine Klinikerweiterung um eine Bettenaufstockung und Erweiterung um 2 Stationen wurden die Mitarbeitenden erst wenige Tage vor dem Vollzug und inhaltlich unzureichend informiert. Viel wertvolles Know-How der Mitarbeitenden über eine möglichst sinnvolle Raumaufteilung blieb ungenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit der Höhe meines Gehalts i.A.a. TVöD grundsätzlich zufrieden. Zusätzliche Leistungen, wie z.B. 13. Monatsgehalt oder Inflationsausgleich zahlt die Arbeitgeberin nicht.
Auch sonst sind keine Bonusleistungen vorgesehen (keine Möglichkeit für Job-Bike, Vergünstigungen bei Einzelhandelsgeschäften u.Ä.).
Keine Transparenz innerhalb des Unternehmens über die Höhe der Gehälter von Kollegen und Kolleginnen
Interessante Aufgaben
In der therapeutischen Abteilung in der ich arbeite, entscheide ich selbst welche therapeutischen Ansätze ich für geeignet halte, die seitens der Patientin gesetzten Therapieziele zu erreichen.
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Tolle Kollegen, mehr aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Verständnis von Personalführung. Keine Ahnung wie eigene Abläufe funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Durchdachte Handlungen! Strukturen im System! Führungswechsel. Aufenthaltsraum für Pausen!
Arbeitsatmosphäre
Parkplatzproblem für Arbeitsnehmer wird nicht wahrgenommen! Veraltetes Haus! Ausstattung für Mitarbeiter heutzutage eigentlich eine Frechheit!
Image
Intern kein Kommentar
Work-Life-Balance
Keine Chance! Wenn einen nicht gerade alles egal ist, ist die Balance gerade bei Null!
Karriere/Weiterbildung
Chance null! Vorübergehend im Angestelltenverhältnis geht aber gutes Personal will hier nicht alt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung! Keinerlei Sozialleistungen! Heutzutage das A und O für Arbeitsnehmer! Seitens der Leitung keine Interesse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Chance! Papier spielt hier keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Kollegium. Der einzige Grund warum manche eigentlich noch da sind. Respekt, was manche Arbeitnehmer hier über ihren Arbeitsvertrag für selbst verständlich leisten. Ohne solche Mitarbeiter wäre das gebotene System nicht machbar.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation! Keine Strukturen! Frischer Wind bei den Führungspositionen würd einiges ändern! Walten nach der Devise: "Was 20 Jahre schon so läuft braucht man nicht ändern!"
Arbeitsbedingungen
Absolut veraltetes Betriebsverhalten! Keinerlei Digitalisierung! Am besten wäre es sich um alles selbst zu kümmern, beginnend bei der Beschaffung des Arbeitsplatzes hinüber Computerproblemen!
Kommunikation
Zwischen Kollegen JA - Führung NEIN
Interessante Aufgaben
Eintönig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee stehen unbegrenzt zur Verfügung, dringende private Termine während der Arbeitszeit werden genehmigt, das Mittagessen für Mitarbeiter ist sehr günstig, reichhaltig und lecker und die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits oder Zusatzleistungen, begrenzte Parkmöglichkeiten, mangelnde Transparenz und Kommunikation, fehlende Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung einführen, Offenheit für Work-Life-Balance zeigen, bzw. mehr davon einführen und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, an besserer Technik und Ausstattung arbeiten und die Parkplatzmöglichkeiten verbessern.
Work-Life-Balance
Private Termine lassen sich gut integrieren, Überstundenabbau wird problemlos gewährt. Leider keine Gleitzeit und keine Möglichkeit für Homeoffice. Bei Vollzeit - übliche 40-Stunden-Woche, veraltete Technik und Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Einige Abteilungen haben keine Fortbildungsmöglichkeiten, während andere diese Möglichkeit bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine Benefits und keine Zusatzleistungen, Gehalt liegt eher am unteren Ende des möglichen Gehaltsrahmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht, es werden aber Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern, die kurz vor der Rente stehen, wird eine Chance gegeben zu arbeiten - top.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszimmer sind perfekt für 2-3 Mitarbeiter, aber bei mehreren Personen wird es eng. Es hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Leider sind die Technik und Arbeitsmittel veraltet. Im Sommer wird es sehr heiß, die vorhandenen Ventilatoren sind nicht ausreichend.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt, Frauen und Männer arbeiten auf gleicher Ebene. Leider werden manche Mitarbeiter und Abteilungen besser behandelt als andere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst kaum die Kollegen und alle einzelne Abteilungen halten das Haus zusammen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kümmern sich kaum um die Belange der Mitarbeiter ...Lassen sich nie blicken und haben für einen nie Zeit ..
Verbesserungsvorschläge
Mal Geld investieren Häuser in die Jahre gekommen ,Therapieräume und Geräte nicht wirklich ansprechend ...Wasserschäden überall Wände platzen ab ,Parkplatz Situation , sich um die Mitarbeiter kümmern andere Kollegen haben vielleicht auch was zu sagen ..Einen Ansprechpartner für Probleme !!
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Stress
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung
Nur für Bestimmte Leute
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Aufwand und Stress zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Läuft
Vorgesetztenverhalten
Sollten sich mehr um das Geschehen kümmern und sich mal öfters in den Abteilungen sehen lassen .
Arbeitsbedingungen
Alles Veraltet
Kommunikation
Fehlende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, tolles Team und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verständnis im Bezug auf Krankheit oder Probleme. Man soll Menschen helfen und sie therapieren aber man darf selbst nicht Mensch sein und soll „funktionieren“.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mit flexiblen Arbeitszeitmodellen geworben, das sollte man dann auch umsetzen
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis und dumme Kommentare, wenn man krank ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin seit 2009 bei diesem AG und werde auch bleiben. Es ist ein tolles Arbeiten und ich mag meinen Job sehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den direkten Vorgesetzten, die Kollegen und die Klinikleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Betriebszugehörigkeit und oder die Berufserfahrung nicht in das Gehalt einfließt. Jeder neue MA bekommt das gleiche Gehalt wie ein Kollege mit über 20 Berufsjahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
eine lockere Atmosphäre, die dennoch professionelles Arbeiten ermöglicht
Image
ich finde es toll, dass jetzt mehr PR gemacht wird, auch in sozialen Medien
Work-Life-Balance
bei 75% habe ich viel Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist durchwegs in Ordnung, jedoch gibt es keine weiteren Benefits wie betriebl Altersvorsorge usw
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum Mülltrennung, Fenster sind sehr alt und es zieht überall, es fließt enorm viel Wasser in den Gulli bis die Temperatur einigermaßen passt und warmes Wasser kommt.
Kollegenzusammenhalt
ich würde mir keine anderen Kollegen wünschen
Arbeitsbedingungen
im Sommer leider sehr heiß, teils 37Grad im Arbeitsbereich, viel zu wenig Platz im Dienstzimmer
Kommunikation
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Jesuitenschlössl Betriebs durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden Klinik Jesuitenschlössl Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Jesuitenschlössl Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.