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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee stehen unbegrenzt zur Verfügung, dringende private Termine während der Arbeitszeit werden genehmigt, das Mittagessen für Mitarbeiter ist sehr günstig, reichhaltig und lecker und die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Einarbeitung , Pflegeteam, PDL und SA, Sehr gute Erfahrungen, Menschlichkeit, Hilfe bei jeden Problem, ständige Reflektionen, Abwechslungsreich, auf Wünsche im Dienstplan wird stetig geachtet. Im Krankheitsfall sehr schneller Ersatz, nettes Personal.
Eine gute Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und mit einer vielfältigen Patientengruppe zu arbeiten. Leider fehlt es an langfristigen Perspektiven, was dazu führt, dass junge und gute Mitarbeiter das Unternehmen häufig verlassen.
leider sehr wenig.
Am Arbeitgeber selbst kaum die Kollegen und alle einzelne Abteilungen halten das Haus zusammen .
wenig Platz im Stationszimmer, alte Geräte ( EKG), mehr Angebote und Leistungen für Mitarbeiter und Bewerber um den Betrieb Attraktiver zu gestalten für Personalgewinnung und als Dankeschön und Gesundheitsförderung an Mitarbeiter : Jobrad/ticket, Hauseigene Altersvorsorge, Startprämie, besserer Anwerbsbonus, Tankgutscheine, Freiwillige Zusatzleistungen usw.
zweiter Punkt : Weiterbildungsangebote anbieten!!!
Intransparente Entscheidungen der Klinikleitung und Geschäftsführung
Veraltete Ausstattung mancher Therapieabteilungen
Mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Fehlender Betriebsrat bzw. Stelle, die die Interessen der Angestellten vertritt
Kein Abrufen von Wissen der Mitarbeitenden für mögliche organisatorischen Verbesserungen der Arbeits- und Therapieabläufe
dass die Betriebszugehörigkeit und oder die Berufserfahrung nicht in das Gehalt einfließt. Jeder neue MA bekommt das gleiche Gehalt wie ein Kollege mit über 20 Berufsjahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Parkplatzsituation, Dienstplangestaltung, zu wenig Transparenz, uraltes Gebäude mit Wasserschäden und schlechter Bausubstanz, alte Fenster.
Fehlendes Verständnis im Bezug auf Krankheit oder Probleme. Man soll Menschen helfen und sie therapieren aber man darf selbst nicht Mensch sein und soll „funktionieren“.
Die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu hören und darauf zu reagieren, ist entscheidend, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Obwohl im Sommer eine Umfrage durchgeführt wurde, blieben viele der geäußerten Anliegen unbeachtet. Statt nachhaltiger Verbesserungen wurden Benefits eingeführt, die den Arbeitgeber nichts kosten, wie beispielsweise ein Jobrad als Gehaltsumwandlungsmodell – ein Ansatz, der bei den Mitarbeitern wenig Begeisterung hervorruft. Der Versuch, mit minimalem Aufwand zu beeindrucken, wirkt eher wie ein Placebo als eine echte Wertschätzung der Belegschaft.
Mal Geld investieren Häuser in die Jahre gekommen ,Therapieräume und Geräte nicht wirklich ansprechend ...Wasserschäden überall Wände platzen ab ,Parkplatz Situation , sich um die Mitarbeiter kümmern andere Kollegen haben vielleicht auch was zu sagen ..Einen Ansprechpartner für Probleme !!
Die Einarbeitung verbessern, Verantwortlichkeiten besser verteilen. Nur weil jemand schon ewig in der Firma ist, ist diese Person nicht gleichzeitig als Führungskraft qualifiziert.
Die Mitarbeiter sollten deutlich mehr Respekt und Wertschätzung erfahren. Prämie und Benefits einführen! R e n o v i e r e n!
Durchdachte Handlungen! Strukturen im System! Führungswechsel. Aufenthaltsraum für Pausen!
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Jesuitenschlössl Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist spürbar, bleibt dabei meist auf den eigenen Arbeitsbereich beschränkt. Der Austausch und die Vernetzung mit Kollegen aus anderen Abteilungen sind kaum gegeben. Es fehlen strukturierte Teambuilding-Maßnahmen, die eine stärkere Zusammenarbeit und ein gemeinsames Miteinander fördern könnten. Zwar wurde ein Sommerfest organisiert, doch angesichts der herausragenden Leistung des gesamten Klinikteams erscheint dies als ein unzureichender Schritt, um die Wertschätzung und den Zusammenhalt nachhaltig zu stärken.
Sehr gutes Kollegium. Der einzige Grund warum manche eigentlich noch da sind. Respekt, was manche Arbeitnehmer hier über ihren Arbeitsvertrag für selbst verständlich leisten. Ohne solche Mitarbeiter wäre das gebotene System nicht machbar.
Durch die Bank ohne Probleme! Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und aufgenommen :) Blindes Vertrauen vorhanden!
ich würde mir keine anderen Kollegen wünschen
Kolleg*innen sind überwiegend freundlich zueinander. Allerdings bleibt aufgrund der generellen Arbeitsverdichtung meist nicht mehr als ein "Hallo". Einen Aufenthaltsraum für Mittagessen o.Ä. gibt es für Therapeutinnen und Therapeuten nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Jesuitenschlössl Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Fortbildungen beschränken sich weitestgehend auf die gesetztlich verpflichtenden Themen. Feste Zuschüsse externe für Fort- und Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Alles muss einzeln bei der Klinikleitung selbst beantragt werden. Ein Fort- und Weiterbildungskonzept fehlt und es werden auch die bereits vorhandenen Fort- und Weiterbildungskenntnisse der bestehenden Mitarbeitenden an keiner Stelle erfasst und verwertet.
Einige Abteilungen haben keine Fortbildungsmöglichkeiten, während andere diese Möglichkeit bekommen.
Keine Unterstützung bezüglich Weiterbildung erhalten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird ebenfalls nicht entlohnt
