Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee stehen unbegrenzt zur Verfügung, dringende private Termine während der Arbeitszeit werden genehmigt, das Mittagessen für Mitarbeiter ist sehr günstig, reichhaltig und lecker und die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Einarbeitung , Pflegeteam, PDL und SA, Sehr gute Erfahrungen, Menschlichkeit, Hilfe bei jeden Problem, ständige Reflektionen, Abwechslungsreich, auf Wünsche im Dienstplan wird stetig geachtet. Im Krankheitsfall sehr schneller Ersatz, nettes Personal.
Am Arbeitgeber selbst kaum die Kollegen und alle einzelne Abteilungen halten das Haus zusammen .
Flache Hirarchie, tolles Team und gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
den direkten Vorgesetzten, die Kollegen und die Klinikleitung
wenig Platz im Stationszimmer, alte Geräte ( EKG), mehr Angebote und Leistungen für Mitarbeiter und Bewerber um den Betrieb Attraktiver zu gestalten für Personalgewinnung und als Dankeschön und Gesundheitsförderung an Mitarbeiter : Jobrad/ticket, Hauseigene Altersvorsorge, Startprämie, besserer Anwerbsbonus, Tankgutscheine, Freiwillige Zusatzleistungen usw.
zweiter Punkt : Weiterbildungsangebote anbieten!!!
Intransparente Entscheidungen der Klinikleitung und Geschäftsführung
Veraltete Ausstattung mancher Therapieabteilungen
Mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Fehlender Betriebsrat bzw. Stelle, die die Interessen der Angestellten vertritt
Kein Abrufen von Wissen der Mitarbeitenden für mögliche organisatorischen Verbesserungen der Arbeits- und Therapieabläufe
dass die Betriebszugehörigkeit und oder die Berufserfahrung nicht in das Gehalt einfließt. Jeder neue MA bekommt das gleiche Gehalt wie ein Kollege mit über 20 Berufsjahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Parkplatzsituation, Dienstplangestaltung, zu wenig Transparenz, uraltes Gebäude mit Wasserschäden und schlechter Bausubstanz, alte Fenster.
Fehlendes Verständnis im Bezug auf Krankheit oder Probleme. Man soll Menschen helfen und sie therapieren aber man darf selbst nicht Mensch sein und soll „funktionieren“.
Mal Geld investieren Häuser in die Jahre gekommen ,Therapieräume und Geräte nicht wirklich ansprechend ...Wasserschäden überall Wände platzen ab ,Parkplatz Situation , sich um die Mitarbeiter kümmern andere Kollegen haben vielleicht auch was zu sagen ..Einen Ansprechpartner für Probleme !!
Die Mitarbeiter sollten deutlich mehr Respekt und Wertschätzung erfahren. Prämie und Benefits einführen! R e n o v i e r e n!
Durchdachte Handlungen! Strukturen im System! Führungswechsel. Aufenthaltsraum für Pausen!
Motivation bei den Mitarbeitern erhöhen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, z.B. durch regelmäßige Versammlungen/Gespräche mit Mitarbeitenden. Ein jährlicher Gang der Klinikleitungen durch die therapeutischen Abteilungen, um direkt von den Mitarbeitenden zu hören, was gut, was weniger gut läuft und welche Veränderungsvorschläge diese haben.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Jesuitenschlössl Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gutes Kollegium. Der einzige Grund warum manche eigentlich noch da sind. Respekt, was manche Arbeitnehmer hier über ihren Arbeitsvertrag für selbst verständlich leisten. Ohne solche Mitarbeiter wäre das gebotene System nicht machbar.
Durch die Bank ohne Probleme! Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und aufgenommen :) Blindes Vertrauen vorhanden!
ich würde mir keine anderen Kollegen wünschen
Kolleg*innen sind überwiegend freundlich zueinander. Allerdings bleibt aufgrund der generellen Arbeitsverdichtung meist nicht mehr als ein "Hallo". Einen Aufenthaltsraum für Mittagessen o.Ä. gibt es für Therapeutinnen und Therapeuten nicht.
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Jesuitenschlössl Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Fortbildungen beschränken sich weitestgehend auf die gesetztlich verpflichtenden Themen. Feste Zuschüsse externe für Fort- und Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Alles muss einzeln bei der Klinikleitung selbst beantragt werden. Ein Fort- und Weiterbildungskonzept fehlt und es werden auch die bereits vorhandenen Fort- und Weiterbildungskenntnisse der bestehenden Mitarbeitenden an keiner Stelle erfasst und verwertet.
Einige Abteilungen haben keine Fortbildungsmöglichkeiten, während andere diese Möglichkeit bekommen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird ebenfalls nicht entlohnt
Nur für Bestimmte Leute
