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Unternehmenskultur

Passau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Jesuitenschlössl Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Jesuitenschlössl Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik Jesuitenschlössl Betriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Klinik JesuitenschlößlPersonalsachbearbeiter

Als Arbeitgeber in unserer Reha-Klinik für Psychosomatik und Neurologie legen wir besonderen Wert auf eine mitfühlende und unterstützende Unternehmenskultur. Wir glauben daran, dass das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf die Qualität der Versorgung unse ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Klinik JesuitenschlößlPersonalsachbearbeiter

In Bezug auf unsere Unternehmenskultur streben wir in Zukunft danach, noch mehr Raum für Innovation und Kreativität zu schaffen. Wir möchten eine Atmosphäre fördern, in der neue Ideen willkommen sind und Mut zur Veränderung besteht. Darüber hinaus ist es uns wichtig, die Diversität und Inklusion in ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Bank ohne Probleme! Neue Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und aufgenommen :) Blindes Vertrauen vorhanden!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienste werden gleichmäßig geschrieben, einspringen ist eher selten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Helfen dir immer bei Fragen! regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Reflektion. Auch bei privaten Sorgen kann man gerne um Rat bitten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

täglich neue Aufgaben, wechselnde Patienten

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Rückmeldungen zur Leistung von Mitarbeitenden gibt es ein Mal pro Jahr rein formell im Rahmen des Mitarbeiter-/Mitarbeiterinnengesprächs ausschließlich mit dem/der direkten Vorgesetzten.
- Die morgendliche Rüstzeit (u.a. für Anlegen der Therapiekleidung und organisatorischen Vorbereitung der Durchführung der Therapien) wird - jedenfalls im therapeutischen Bereich - nicht vergütet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Bei Überlastung der Therapieabteilungen werden diese von der Teilnahme von Pat.besprechung (Aufnahme- und Verlaufsteam) regelmäßig und ohne vorherige Absprache ausgeplant. Dies verhindert die interprofessionelle Zusammenarbeit/schadet der bestmöglichen Erreichung von gesetzten Therapiezielen während der Rehabilitation.
- Hinweise zu möglichen Problemen in der Organisation und Struktur der Therapieverordnungen und -umsetzungen können an keiner hierfür vorgesehenen Stelle angebracht werden bzw. verlaufen ohne weitere Beteiligung der einbringenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Sande
- Auch eine Anlaufstelle für Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen existiert nicht
- Die Klinikleitung reagiert auf Anfragen per E-Mail von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht oder nur nach mehrfacher Erinnerung/Bitte um Antwort.
- Über eine Klinikerweiterung um eine Bettenaufstockung und Erweiterung um 2 Stationen wurden die Mitarbeitenden erst wenige Tage vor dem Vollzug und inhaltlich unzureichend informiert. Viel wertvolles Know-How der Mitarbeitenden über eine möglichst sinnvolle Raumaufteilung blieb ungenutzt.

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