21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist ganz ok könnte aber besser sein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Station
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Klinik Kitzinger Land
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnissvoll
Freundlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Dienst plane schauen
Mehr Geld für einspringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keiner schaut über den Tellerrand und macht nur Dienst nach Vorschrift
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut fehlende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Extrem schlechte Führung, kein Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bessere Abgrenzungen der Hirarchien, keine befreundeten Leitungen
Arbeitsatmosphäre
Jeder geht gegen Jeden, kein Miteinander unter den Kollegen. Führungsebene ignoriert Anregungen und Bedürfnisse
Image
im gesamtem Kitzinger Kreis eher schlechtes Bild der Klinik
Work-Life-Balance
Als junger Arbeitnehmer meist 10-11 Tage am Stück Dienst, auf vermehrten Druck und Nachfrage auch keine Reaktion des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
nach TVÖD, gibt pers. Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, im Neubau brennt das Licht nur bei Bewegungen.
Kollegenzusammenhalt
=0, keiner hält zum Anderen, zwischen den Stationen großes Konkurrenzverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden immer bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Pflegedienstleitung hört einem nicht zu, geht Problemen aus dem Weg. Ebenso Stationsleitungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr großer Personalmangel, der durch unzureichend besetzte Schichten "kompensiert" wird.
Kommunikation
Sobald man etwas negatives sagt, wird man ignoriert. Kommunikation geschieht hier meistens hinter dem Rücken der Betroffenen.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen verschiedenen Fachrichtungen wird einem nicht langweilig, man lernt immer wieder Neues.
Gleichberechtigung
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Die Kompetenz mancher lässt zu wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vlt. bleibe ich lange genug im Haus, um etwas Gutes vom AG zu berichten - falls das eintreten sollte, trage ich es hier nach.
Kollegen sind aber überwiegend nett und die Zusammenarbeit mit den Ärzten funktioniert meist auch reibungslos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang miteinander sollte professioneller werden; Bevorzugung bestimmter Angestellter sollte unterlassen werden; der Einsatz von Altenpflegern im Nachtdienst, ohne dass diese gründlich im Tagdienst eingearbeitet wurden, sollte überdacht werden und auf einer Station in der Nacht lediglich AP einzusetzen spricht nicht gerade von gut überlegter Dienstplanung
Arbeitsatmosphäre
Von manchen Mitarbeitern wird mehr Flexibilität als von anderen verlangt, so gibt es z. B. Mitarbeiter, die nie auf anderen Stationen helfen müssen und andere, die teilweise alleine auf disziplinfremden Stationen Nachtdienst machen müssen
Image
Stimmen aus dem Bekanntenkreis sind eher kritisch ("Nie wieder dahin"), auch von Kollegen hört man selten Positives (klagen über häufiges Einspringen oder auch darüber, dass versucht wird, Personal bei schlechter Belegung kurzfristig daheim zu lassen).
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD. Vorzeitiger Stufenaufstieg wird nicht gewährt, auf Nachfrage, ob es andere Möglichkeiten gibt, sein Gehalt zu verbessern, bekommt man keine Antwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. In vielen Bereichen der Klinik brennt nachts noch Licht, obwohl keiner mehr dort arbeitet (das betrifft vor allem die Verwaltung).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mir gut vorstellen, dass über 50% der Pflegenden in der KKL über 50 Jahre alt sind. Das Haus kann sich nicht leisten, diese zu verprellen, denn einigen der eher jüngeren GuK fehlt es an Engagement und Routine, um eine gute Versorgung der Patienten sicher zu stellen. Und selbst wenn die Älteren unzufrieden sind, sind sie nicht bereit die Konsequenzen zu ziehen und zu gehen, da viele nie wo anders gearbeitet haben.
Vorgesetztenverhalten
MA der Führungsebene scheinen ihrem Job nicht gewachsen. Mails werden ignoriert, manche Kollegen werden wegen Nichtigkeiten zum Gespräch zitiert, anderen, die das Gespräch suchen, wird es verweigert.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer hat man meist selbst nachts noch Temperaturen um die 30°C im Stationszimmer. Der einzige Ausgleich hierfür ist das sog. Hitzewasser und völlig unbrauchbare Ventilatoren. Folien auf den Fenstern haben bisher auch keine Abkühlung gebracht.
Kommunikation
Kommt darauf an mit wem man kommuniziert. Mit der Führungsebene ist die Kommunikation schlecht, Mails werden ignoriert
Gleichberechtigung
Kann man schlecht beurteilen, aber soweit Männer in der Pflege arbeiten, sind sie entweder Stationsleitung oder als deren Stellvertretung tätig. Dies ist aber in vielen Pflegeeinrichtungen zu beobachten.
Interessante Aufgaben
Als GuK die für ein eher kleines KH typischen Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Ich mag es, mit meinem Arbeitgeber zu arbeiten. Er ist höflich und guter Mensch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er macht seine Arbeit gut und immer lustig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass mein Arbeitgeber nichts Schlechtes tut, alles ist in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte, dass mein Arbeitgeber die Löhne seiner Angestellten erhöht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Klinik, schlechte Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Problemlösung Klare Strukturen Innerbetriebliche Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegekraft Leitung eher von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen Privates und berufliches besser trennen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer zuverlässiger Arbeitgeber, großes wertschätzendes Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Größe des Hauses angenehme Atmosphäre , man kennt sich
Karriere/Weiterbildung
Grosses Angebot an Fort und Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
egal welche Position oder Alter der Zusammenhalt stimmt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation in allen Ebenen auf Augenhöhe
Kommunikation
Hieran muss noch gearbeitet werden, wird immer besser
Interessante Aufgaben
Erweiterung des medizinischen Spektrums macht es zu einem sehr interessanten Arbeitgeber. angegliedertes Herzkatheterlabor, Intensivstation, Stroke Unit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kleine Klinik mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang untereinander, flache Hierarchien, gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
mehr Umweltbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und respektvollem Umgang untereinander
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden und diese können regelmäßig in Freizeitausgleich genommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÄ/VKA
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Miteinander, gegenseitiges Aushelfen sowohl privat als auch dienstlich. Fühle mich sehr wohl!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier flache Hierarchien und sehr kollegialer und respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein, sehr freundlicher Umgang
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen: wenig Überstunden, Abfeiern der Überstunden in Freizeitausgleich möglich, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
Kommunikation
Gute und schnelle Kommunikation auch zwischen den verschiedenen Abteilungen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit neuer ZNA, Schockraum, Intensivstation, OP...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sinnvolle Medizin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes Ohr, Kommunikation gut möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langfristige Personalplanung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der AssitenzärztInnen stärker fokussieren, Personaldecke erweitern,
Gesundheitskurse für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das könnte noch gebessert werden
Arbeitsbedingungen
Bessern sich zunehmend, bleiben aber eine Herausforerung: neu zentrale Notaufnahme, neues Herzkatherlabor
Kommunikation
könnte manchmal noch besser funktionieren, aber es besteht eine Sensibilisierung dafür. Klare und flache Hierarchien ermöglichen auch eine direkte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Kitzinger Land durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Klinik Kitzinger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Kitzinger Land als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.