16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik profitiert von engagierten Mitarbeitenden und einem starken Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig gibt es in den Bereichen Kommunikation, Führung und Entscheidungsfindung erhebliches Verbesserungspotenzial. Durch mehr Transparenz, strukturierte Prozesse und eine stärker sachlich fundierte Herangehensweise könnten Arbeitszufriedenheit und Effektivität erheblich gesteigert werden.
Mit einer stärkeren Anerkennungskultur und einer klareren Orientierung könnte die Klinik ihre bereits vorhandenen Stärken weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, was vor allem den engagierten und bemühenden Kolleginnen und Kollegen zu verdanken ist. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass der Betrieb funktioniert. Allerdings fehlt es an Lob und Anerkennung seitens der direkten oder indirekten Vorgesetzten. Dies könnte langfristig die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Vertrauen vonseiten der Klinikleitung scheint ebenfalls begrenzt zu sein, was sich in der Kultur widerspiegelt.
Ein positiver Aspekt ist der große Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Dies kann einerseits als Chance gesehen werden, birgt jedoch das Risiko, dass mangelnde Vorgaben und Orientierung zu Unsicherheiten führen.
Image
Das Image der Klinik wird innerhalb der Mitarbeiterschaft unterschiedlich wahrgenommen. Eine einheitlichere Identität könnte durch gezielte interne Kommunikation und Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists aufgebaut werden. Transparenz und Anerkennung in Entscheidungsprozessen könnten das Vertrauen und somit das interne Image stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung und Verhandlung unterschiedlich. Einheitlichere Regelungen könnten dazu beitragen, eine gerechtere Verteilung und höhere Zufriedenheit zu erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewege innerhalb der Klinik sind intransparent und für die Mitarbeitenden oft schwer nachvollziehbar. Die Möglichkeit zur Fortbildung ist ein wichtiger Pluspunkt, allerdings hängt sie stark von der Zustimmung der Vorgesetzten und der Klinikleitung ab. Ein strukturierteres Karrieremodell mit klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten könnte die Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber erheblich steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist stark verhandlungsabhängig, was zu Ungleichheiten führen kann. Die angebotenen Zusatzleistungen – wie vermögenswirksame Leistungen (VL) und ein Geburtstagsgutschein – sind positiv, könnten jedoch durch ein 13. Monatsgehalt oder ähnliche Anreize ergänzt werden. Das Mitarbeiteressen ist ein weiteres Angebot, jedoch nicht kostenlos und relativ teuer. Ein Ansatz könnte sein, die Preise zu subventionieren oder Essensgutscheine anzubieten, um die gesunde Ernährung der Mitarbeitenden besser zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist erfreulich, dass die Klinik an umweltbewussten Maßnahmen arbeitet, insbesondere im Rahmen des Neubaus. Dieser Fortschritt zeigt das Engagement, nachhaltiger zu werden. Eine weitere Sensibilisierung und die Ausweitung solcher Maßnahmen auf bestehende Bereiche könnten den positiven Effekt verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Hier zeigt sich die größte Stärke der Klinik. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist herausragend. Jeder gibt sein Bestes und bringt sich aktiv ein, was das Arbeitsumfeld trotz struktureller Schwächen erheblich aufwertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus persönlicher Erfahrung schwer zu bewerten. Was beobachtet werden kann, scheint jedoch positiv zu sein. Eine gezielte Förderung und Unterstützung dieser Mitarbeitenden könnte ein wertvoller Beitrag sein, um ihr Wissen und ihre Erfahrung optimal in den Klinikalltag einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Oft ist die Kommunikation intransparent, und Mitarbeitende müssen sich wichtige Informationen eigenständig beschaffen. Ein klarer und strukturierter Informationsfluss von den Vorgesetzten an die Mitarbeitenden könnte hier Abhilfe schaffen. Auch hier ist jedoch eine Stärke, dass alle ihr Bestes geben möchten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gemischt. Während das bestehende Gebäude veraltet ist, zeigt der Neubau, dass hier Verbesserungen in Arbeit sind. Die Nutzung nicht immer kompatibler Programme für das Patientenmanagement erschwert effiziente Arbeitsabläufe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig ein Schwachpunkt, da sie oft holprig und undurchsichtig wahrgenommen wird. Es fehlt an klaren Strukturen und Orientierung. Entscheidungen der Klinikleitung wirken häufig emotional, sachlich nicht fundiert und manchmal kurzfristig, sowie nicht durchdacht. Eine Verbesserung der Kommunikationskultur – beispielsweise durch klare Informationswege und Verantwortlichkeiten – könnte hier für mehr Transparenz und Vertrauen sorgen.
Ein kritischer Punkt ist zudem die Besetzung von Positionen. Diese scheint nicht immer auf den erforderlichen Kompetenzen oder den Anforderungen der jeweiligen Rolle zu basieren. Eine transparente und qualifikationsbasierte Personalpolitik könnte dazu beitragen, die Effektivität und das Vertrauen innerhalb der Klinik zu stärken.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Arbeitsalltag ist schwer zu beurteilen, da die Strukturen und Entscheidungsprozesse nicht immer transparent sind. Besonders im Bereich der Work-Life-Balance scheinen nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt zu werden. Hier wäre es sinnvoll, klare und einheitliche Regelungen zu etablieren, um Ungleichbehandlungen zu vermeiden und eine gerechtere Balance für alle zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Abteilung unterschiedlich spannend. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es häufig Möglichkeiten gibt, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
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Arbeit, die Spaß macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Öffentlichkeitsauftritt. Da ist der AG zu bescheiden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen, die jederzeit auch unterstützen, wenn gewünscht. Die Arbeit ist sinnvoll, sehr abwechslungsreich und man bekommt eine Menge zurück von den Patient*innen und Eltern.
Image
kann ich eigentlich noch nicht beurteilen ...
Work-Life-Balance
Teil- und Vollzeit möglich. Dank Zeiterfassung sind private Termine gut zu managen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gerne. Die Auswahl ist groß. Offenheit für Veränderungswünsche von Mitarbeiter*innen innerhalb der Klinik. Unterstützung, wo es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energetisch unabhängig und grün engagiert
Kollegenzusammenhalt
Durchweg gut über Altersgruppen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend. Berufs- und Lebenserfahrung darf gerne eingebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar. Offen für neue Ideen. Wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
1 Sternchen Abzug wegen der aktuellen Baustelle.
Kommunikation
Könnte noch verbessert werden. Es ist eben immer viel los, da muss man sich Infos auch mal selbst besorgen. Ansonsten wird wertschätzend, offen und locker kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Jede Woche kommen neue Patient*innen und deren Eltern. Man lernt die unterschiedlichsten Menschen kennen, mit ganz unterschiedlichen Anliegen und Bedürfnissen. Auch die Kolleg*innen geben gerne Einblick in ihre Aufgaben und laden zum Mithandeln und -denken ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Viel Luft nach oben, aber auch nach unten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesse an Weiterentwicklung der Klinik.
Verbesserungsvorschläge
Einführung Tarifvertrag und 30 Tage Urlaub (bei 5 Tageswoche). Verbesserung der Arbeitsmittel und Einrichtung. Besetzung der Stellen nach Qualifikation und Kompetenz statt Sympatie.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander unter den Mitarbeitenden. Freundlicher Umgang mit Patienten und Angehörigen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, zum Teil im Sommer und um Weihnachten Urlaubssperren. Aber Arzttermine ect. In Absprache sind gut machbar. Anzahl der Urlaubstage auch abhängig vom Alter und der Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
3 Fortbildungstage pro Jahr. Teilnahme an internen Fortbildungen nur mit Genehmigung durch den Bereichsleiter. Aufstiegschancen nur sehr bedingt und abhängig vom Beruf vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif, alles Verhandlungssache dadurch gibt es eine große Bandbreite bei den Gehältern auch bei selber Position.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Job.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungsqualität bzw. Macht es den Eindruck, das nicht jede Führungsperson für diese Rolle qualifiziert bzw. ausgebildet ist.
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltetet Ausstattung. Jedoch befindet sich die Klinik im Neu- und Umbau.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden auch auf Nachfrage oft nicht weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben nach Interesse nur zum Teil möglich, da eine Zuweisung oft nach Kapazitäten oder zeitlichem Rahmen gemacht werden muss.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Top-Arbeitsplatz für Studenten und Auszubildende!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildender wird man in dem jeweiligen Bereich geschätzt und wie ein gelernter Angestellter behandelt und respektiert. Man bekommt Aufgaben die man mit Sicherheit bewältigen kann aber auch einen im Zuge der Ausbildung oder des Studiums fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz schwieriger Verhältnisse wegen Neu und Umbau ein tolles, motiviertes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
die Klinik hat in den letzten Jahren einen großen Sprung nach vorne gemacht. Wir haben eine gute Bewerbungslage
Karriere/Weiterbildung
3 Urlaubstage und 500.- Euro Zuschuss zu relevanten Fortbildungen finde ich sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, es könnte immer noch mehr sein - aber die Löhne richten sich nach den Tarifen und es gibt Zusatzrente, VWL, Jobrad und andere Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Grundgedanke passt (Nahwärmeheizkraftwerk, PV). Es werden auch biologisch abbaubare Reinigungsmittel benutzt. Jedoch mit der Mülltrennung könnte es deutlich besser laufen.
Arbeitsbedingungen
der Neu und Straßenbau hat uns alle im letzten Jahr Nerven gekostet, dieses Jahr wird es langsam besser
Gleichberechtigung
es gibt keinen Unterschied zwischen den Löhnen von Männern und Frauen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber. Man wird wertgeschätzt, unterstützt und kann sich weiterentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Die Entlohnung von Frauen ist leider noch nicht auf dem Niveau der Entlohnung von Männern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Klinik im Change Management nach Übernahme 2022 - interessante, neue Aufgabenbereiche erschließen sich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr und regelmäßigere Mitarbeitergespräche durchführen
Arbeitsatmosphäre
halb voll oder halb leer? für mich mindestens halb voll!!
Image
gut
Work-Life-Balance
in meiner Position manchmal nicht ganz einfach....
Karriere/Weiterbildung
es wird jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten sich extern fortzubilden, ebenso werden interne Fortbildungen durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte verbessert werden, ist aber mit Neu und Umbau in Planung
Kollegenzusammenhalt
super! Es lässt Keine/r den anderen hängen
Umgang mit älteren Kollegen
durchwegs wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
durchwegs wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Superschön, noch ein Altbau, aber vielleicht kann es im Juni schon losgehen mit unserem Neubau
Kommunikation
könnte noch verbessert werden, neue Tools werden eingeführt
Gleichberechtigung
hier gibt es bei uns keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
jeden Tag immer wieder neue Herausforderungen für mich als Führungskraft
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Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die überschaubare Größe der Klinik ist eine schnelle Kommunikation untereinander immer gut möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber. Gutes Betriebsklima. Nette Arbeitskollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen geprägtes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Sehr verständnisvolle Chefin, es wird auf die Ferienzeiten geachtet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin seit einem Jahr hier und hätte es nicht besser treffen können. Tolles Umfeld, nette Kollegen, gute Bezahlung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, die jedem einzelnen Mitarbeiter entgegen gebracht wird.
Work-Life-Balance
Kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Vorschläge werden gehört und wenn sie gut sind, schnell im Team zur Umsetzung gebracht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klinik Schönsicht durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 93% der Bewertenden würden Klinik Schönsicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klinik Schönsicht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.