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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik Schönsicht die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist häufig ein Schwachpunkt, da sie oft holprig und undurchsichtig wahrgenommen wird. Es fehlt an klaren Strukturen und Orientierung. Entscheidungen der Klinikleitung wirken häufig emotional, sachlich nicht fundiert und manchmal kurzfristig, sowie nicht durchdacht. Eine Verbesserung der Kommunikationskultur – beispielsweise durch klare Informationswege und Verantwortlichkeiten – könnte hier für mehr Transparenz und Vertrauen sorgen.
Ein kritischer Punkt ist zudem die Besetzung von Positionen. Diese scheint nicht immer auf den erforderlichen Kompetenzen oder den Anforderungen der jeweiligen Rolle zu basieren. Eine transparente und qualifikationsbasierte Personalpolitik könnte dazu beitragen, die Effektivität und das Vertrauen innerhalb der Klinik zu stärken.
Hier zeigt sich die größte Stärke der Klinik. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist herausragend. Jeder gibt sein Bestes und bringt sich aktiv ein, was das Arbeitsumfeld trotz struktureller Schwächen erheblich aufwertet.
Die Work-Life-Balance ist je nach Abteilung und Verhandlung unterschiedlich. Einheitlichere Regelungen könnten dazu beitragen, eine gerechtere Verteilung und höhere Zufriedenheit zu erzielen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Oft ist die Kommunikation intransparent, und Mitarbeitende müssen sich wichtige Informationen eigenständig beschaffen. Ein klarer und strukturierter Informationsfluss von den Vorgesetzten an die Mitarbeitenden könnte hier Abhilfe schaffen. Auch hier ist jedoch eine Stärke, dass alle ihr Bestes geben möchten.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung unterschiedlich spannend. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es häufig Möglichkeiten gibt, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, was vor allem den engagierten und bemühenden Kolleginnen und Kollegen zu verdanken ist. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass der Betrieb funktioniert. Allerdings fehlt es an Lob und Anerkennung seitens der direkten oder indirekten Vorgesetzten. Dies könnte langfristig die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Vertrauen vonseiten der Klinikleitung scheint ebenfalls begrenzt zu sein, was sich in der Kultur widerspiegelt.
Ein positiver Aspekt ist der große Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten. Dies kann einerseits als Chance gesehen werden, birgt jedoch das Risiko, dass mangelnde Vorgaben und Orientierung zu Unsicherheiten führen.