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JBA - Justizbetreuungsagentur
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungAls Auszubildender wird man in dem jeweiligen Bereich geschätzt und wie ein gelernter Angestellter behandelt und respektiert. Man bekommt Aufgaben die man mit Sicherheit bewältigen kann aber auch einen im Zuge der Ausbildung oder des Studiums fördern.
Interesse an Weiterentwicklung der Klinik.
Durch die überschaubare Größe der Klinik ist eine schnelle Kommunikation untereinander immer gut möglich.
Die Wertschätzung, die jedem einzelnen Mitarbeiter entgegen gebracht wird.
Die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht!
Die Klinik profitiert von engagierten Mitarbeitenden und einem starken Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig gibt es in den Bereichen Kommunikation, Führung und Entscheidungsfindung erhebliches Verbesserungspotenzial. Durch mehr Transparenz, strukturierte Prozesse und eine stärker sachlich fundierte Herangehensweise könnten Arbeitszufriedenheit und Effektivität erheblich gesteigert werden.
Mit einer stärkeren Anerkennungskultur und einer klareren Orientierung könnte die Klinik ihre bereits vorhandenen Stärken weiter ausbauen.
Einführung Tarifvertrag und 30 Tage Urlaub (bei 5 Tageswoche). Verbesserung der Arbeitsmittel und Einrichtung. Besetzung der Stellen nach Qualifikation und Kompetenz statt Sympatie.
Besserer Öffentlichkeitsauftritt. Da ist der AG zu bescheiden.
Die Kommunikation innerhalb des Gesamtkonstruktes sollte noch verbessert werden. Das wird sich in den nächsten Monaten wahrscheinlich automatisch regulieren.
mehr und regelmäßigere Mitarbeitergespräche durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Schönsicht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus persönlicher Erfahrung schwer zu bewerten. Was beobachtet werden kann, scheint jedoch positiv zu sein. Eine gezielte Förderung und Unterstützung dieser Mitarbeitenden könnte ein wertvoller Beitrag sein, um ihr Wissen und ihre Erfahrung optimal in den Klinikalltag einzubringen.
Respektvoll und wertschätzend. Berufs- und Lebenserfahrung darf gerne eingebracht werden.
Es wurden Menschen kurz vor der Rente eingestellt. Und Menschen die schon 30 Jahre da waren konnten sich alles erlauben und rausnehmen.
durchwegs wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Schönsicht ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist häufig ein Schwachpunkt, da sie oft holprig und undurchsichtig wahrgenommen wird. Es fehlt an klaren Strukturen und Orientierung. Entscheidungen der Klinikleitung wirken häufig emotional, sachlich nicht fundiert und manchmal kurzfristig, sowie nicht durchdacht. Eine Verbesserung der Kommunikationskultur – beispielsweise durch klare Informationswege und Verantwortlichkeiten – könnte hier für mehr Transparenz und Vertrauen sorgen.
Ein kritischer Punkt ist zudem die Besetzung von Positionen. Diese scheint nicht immer auf den erforderlichen Kompetenzen oder den Anforderungen der jeweiligen Rolle zu ...
Könnte noch verbessert werden. Es ist eben immer viel los, da muss man sich Infos auch mal selbst besorgen. Ansonsten wird wertschätzend, offen und locker kommuniziert.
Wichtige Informationen werden auch auf Nachfrage oft nicht weitergegeben.
In Meetings wurde nicht sachlich informiert sondern oft waren persönliche Gespräche wichtiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
3 Fortbildungstage pro Jahr. Teilnahme an internen Fortbildungen nur mit Genehmigung durch den Bereichsleiter. Aufstiegschancen nur sehr bedingt und abhängig vom Beruf vorhanden.
3 Urlaubstage und 500.- Euro Zuschuss zu relevanten Fortbildungen finde ich sehr gut.
Karrierewege innerhalb der Klinik sind intransparent und für die Mitarbeitenden oft schwer nachvollziehbar. Die Möglichkeit zur Fortbildung ist ein wichtiger Pluspunkt, allerdings hängt sie stark von der Zustimmung der Vorgesetzten und der Klinikleitung ab. Ein strukturierteres Karrieremodell mit klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten könnte die Attraktivität der Klinik als Arbeitgeber erheblich steigern.
Weiterbildung gerne. Die Auswahl ist groß. Offenheit für Veränderungswünsche von Mitarbeiter*innen innerhalb der Klinik. Unterstützung, wo es geht.
es wird jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten sich extern fortzubilden, ebenso werden interne Fortbildungen durchgeführt
