Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klinik walstedde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt ist nicht immer gegeben, es herrscht ein sehr hoher Leistungsdruck. Darunter leidet dann auch oft die Arbeitsatmosphäre. Kritik wird nicht gerne angenommen.
Schicht und Wochenenddienste, spontanes einspringen, viele Überstunden aufgrund von Krisensituationen, der Dienstplan wird oft auch erst ein paar Wochen vorher geschickt. Dienstwünsche werden auch gerne „übersehen“. Man wird oft auch, wenn man frei hat per WhatsApp angeschrieben. Beispielsweise ob man einspringen kann oder einen Dienst tauschen kann.
Mitarbeiter werden psychisch unter Druck gesetzt. Machen einen krank. Man wird dort gegeneinander ausgespielt. Kritik kann man nicht äußern. Keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Auf die Belange der Arbeitnehmer wird nicht eingegangen. Empathie gibt es in diesem Unternehmen nicht, was erschreckend ist, wenn man es aus der Sichtweise betrachtet, dass es sich um eine Klinik für psychisch kranke Kinder- und Jugendliche handelt. Teammanagement arbeitet auch eher für den Chefarzt statt für den Arbeitnehmer
Dadurch, das jeder Mitarbeiter im Grunde für alles zuständig ist, bekommt man einen guten Einblick in verschiedene Methoden und Aufgabenbereiche.
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut, jedoch wird mit Kritik generell nicht gut umgegangen. Darüberhinaus herrscht ein sehr hoher Leistungsdruck gepaart mit einem Aufgabenfeld, dass die eigenen Qualifikationen über- und unterschreitet, wodurch die kollegiale Atmosphäre stark beeinflusst wird.
Sehr hoher Leistungsdruck, viele Ausfälle aufgrund von Krankheiten, was nochmal zu mehr Stress und Gereiztheit untereinander führt.