Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Beelitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
PDL und Bereichsleitungen kommunizieren schlecht mit Mitarbeitern. Seitens der PDL gibt es keinerlei Kommunikation. Die Bereichsleitungen sind nicht zu gebrauchen, wenige haben weitere Qualifikationen für diese Arbeit. Bei Problemen gehen Bereichsleitungen diese aus dem Weg oder sind nicht bereit diese zu bearbeiten. Staionsleitungen werden unter Druck gesetzt, sodass diese ihre Arbeit nicht gescheit machen können.
Kollegen unterstützen sich im Regelfall.
Urlaubsplanung beginnt im Frühjahr/Sommer für das bevorstehende Jahr.
3 mal Wunschfrei im Monat können genommen werden - wenn sie dann genehmigt werden.
Der Betriebsrat hat gute Vereinbarungen erschaffen.
Ich empfehle jedem im frei oder Urlaub das Handy aus zu lassen oder die Nummern der Vorgesetzten einzuspeichern. Kommt nicht selten vor im Urlaub oder frei gestört zu werden.
Konflikte werden schweigend „gelöst“.
Leitungen zeigen keine Bereitschaft kommunikativ Lösungen zu finden.
Teilweise werden Aufgaben die wir alle gelernt haben uns weggenommen.
Für Medikamente stellen gibt es stationsfremde Schwestern die dies machen, wenn dann kurz danach Visite ist fangen stationseigene Schwestern an die Medis neu zu stellen.
Dieses Haus arbeitet mit Papier - elektronische Patientenakte nicht vorhanden.
Blutabnehmen ist Arztaufgabe. Schwestern dürfen das nicht machen.
Pflegeschlüssel wird so gut wie nie eingehalten… nicht mal auf Stationen mit Beatmeten Patienten. Kann auch mal vorkommen das eine PP 4 Beatmete Patienten versorgt und 3 mit Trachealkanüle. Solche Situationen sind nicht selten und wird seitens der leitungsebene auch gewünscht und herbeigeführt.
Mitarbeiter sind frustriert und unzufrieden. Feedback seitens PDL oder Bereichsleitungen wird nicht eingeholt.
PP übernehmen Aufgaben die nicht zu deren Stellenausschreibungen passen und werden weder zusätzlich vergütet noch gefragt ob sie diese Aufgabe übernehmen wollen. Und das nur weil stellen gestrichen werden nur um mehr Geld zu machen.
PP muss zwischen den Stationen springen, täglich.