Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Günstige Verkehrsanbindungen, die ermöglichen ein schnelles und sicheres Verlassen des Arbeitsplatzes
Kopfloses Planen mit einer Würfelbecherumsetzung, die Heizanlage der Gebäude wird wohl mit Geldscheinen gespeist, ansonsten kann man sich die Verluste nicht erklären obwohl man ja eigentlich Führungspersonal vorhält das sage und schreibe auch mal studiert hat.....
Wirkliche Profis an den entsprechenden Stellen einsetzen und nicht Personen die noch vor der Rente groß abgreifen wollen und nicht mehr mit den Folgen Ihres Tuns auseinander setzen müssen
Nicht vorhanden
War mal gut, entwickelt sich Richtung Horrorshow, vor allem im Bereich Campuslösung Merheim
Ist Verhandlungssache
Es gibt eine Abteilung Personalentwicklung welche sich allerdings erst selbst entwickeln muss, vor allem die Leitung der Abteilung, wobei der Begriff Leitung übertrieben ist
Spiegelt sich am besten im Abfallmanagement und deren personelle Besetzung wieder
Aushorchen ist angesagt, wenn man dann die Infos hat werden diese als eigene Ideen ausgegeben, weil man aber die Details nicht kennt geht das dann leider auch in die Hose...
Wat fott is, is fott
Fremdwort dessen Erklärung man ggf. im Duden nachschlagen kann gekrönt von einer Prise Dummheit und Arroganz
Im Dunkeln gruselig, was sich aber auch am Tag nicht bessert
Nur wer fragt gewinnt, ansonsten Geheimniskrämerei hoch drei bis Projekte nicht mehr zu retten sind, dann allerdings funktioniert diese wieder
Villa Kunterbunt
Sind vorhanden, werden aber meist stümperhaft umgesetzt
Fehlende Kommunikation und fehlende Wertschätzung
Wertschätzung, Kommunikation und Respekt wären super
Man könnte anfangen umzubenennen, dass man etwas run muss um die Pflege zu halten
Wird nicht gefördert, man soll sie bitte selber zahlen, Haus will aber von der Expertise profitieren
Im Grunde findet von oben nach unten keine Kommunikation statt
Das Image der Kliniken ist in der Öffentlichkeit leider relativ schlecht und stimmt nicht mit der Realität überein.
Das Team ist fast immer gestresst und unterbesetzt:(
In der Pflege wird immer gesucht:)
Schichtdienst : sehr anstrengend und nervenaufreibend
In der Ausbildung sehr gut und danach leider nicht :(
In der Schule : sehr nett, auf Station: sehr gespalten
Ansich hat es Spaß gemacht, aber der schichtdienst und das Team macht es oft kaputt
Kommt sehr auf die Station an:)
Sehr vielfältiger Bereich !
In der Schule wurde uns Azubis sehr respektvoll begegnet, auf Station oft nicht
Die Einarbeitung verbessern und priorisieren
Super flexibel was die Übernahme in den Beruf angeht!
Dozenten geben alles!
Herausfordernde Ausbildung
Es wird an Projekten festgehalten, die eigentlich den „Tode“ geweiht sind.
- Mehr für die Mitarbeiter:innen tuen, gerade auch aus der Personalabteilung, hier ist noch so einiges an Luft nach oben.
- Gehaltsabrechnungen nur noch digital, den Papiermüll brauch keiner.
Klinik ist massiv in die Jahre gekommen.
Sehr einseitig. Kosten für Weiterbildungen müssen teilweise vorgestreckt werden.
Durch tvöd nicht wirklich beeinflussbar.
Unterirdisch, jeder „Müll“ wird ausgedruckt und anschließend in den Papierkorb geworfen.
Mülltrennung in vielen Bereichen ein Fremdwort.
Man redet oft übereinander statt miteinander…
Die einen agieren Transparent, die anderen durch Informationsvorbehalt.
Arbeitszeitenmodelle überarbeiten, es gibt noch immer Arbeitszeiten die sind unmenschlich, jede Station hat ihre eigenen Arbeitszeiten der Schichten
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkmöglichkeiten.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
• Bessere Kommunikation
• Verbindliche Dienstpläne
• aufhören an der Grundausstattung zu sparen
• seine Mitarbeiter besser behandeln und dankbar sein, dass sie da sind. Sowohl Interne als auch Externe.
Nicht besonders gut, dadurch auch hoher Personalmangel und regelmäßiges Sperren von Betten. Nicht viele möchten hier arbeiten.
Keine Planbarkeit durch täglich wechselnde Stationen, jede Station bei den Kliniken der Stadt Köln hat verschiedene Dienstzeiten.
Spielt in Krankenhäusern allgemein eine geringe bis keine Rolle.
Vorhanden aber bedingt durch hohe Fluktuation schwierig. Festangestellte nehmen in der Regel nach wenigen Monaten wieder ihren Hut und Zeitarbeiter werden sofort ersetzt sobald ein anderer günstiger ist.
Wer nicht mehr so kann wie die 20 jährigen Kollegen, über den wird schnell hergezogen.
Es wird sich nicht mal vorgestellt.
Die Klinik spart an allem. Es gab mehrfach keine Dienstkleidung, teilweise gibt es keine Handtücher und keine Wäsche für die Patienten. Es wird an Pflegemitteln gespart wo es nur geht, kein Aktivgel, keine Lagerungsmittel, die Bettlaken so dünn, dass sie beim aufziehen reißen. etc.
Die Normalstationen arbeiten nach wie vor analog mit Papier Kurven, nur die Intensivstationen sind digitalisiert.
Klimaanlagen sind faktisch nicht vorhanden, nur ganz wenige Intensivstationen sind Klimatisiert, teilweise aber auch nur die Medikamentenräume, sodass Patienten und Personal bei Hitze wahnsinnigen Belastungen ausgesetzt sind.
Grottenschlecht, der Dienst ist täglich auf einer anderen Station zu verrichten, man muss selber hinterherlaufen wo man gerade auf dem Dienstplan steht. Selbst wenn es seitens der PDL oder den Leitungen mal eine Information gibt, ist die in aller Regel falsch und man ist in Wahrheit ganz wo anders.
Festangestellte werden nur nach Tarif bezahlt, bekommen also gerade mal das absolute Minimum. Von Außertariflichen Zulagen und dass man besser zahlen kann als nach Tarif, hat man hier noch nie was gehört.
Reguläre Aufgaben der Krankenpflege, vielseitig da Haus der Maximalversorgung.
Viele Vorteile durch cooperate benefits und Jobrad Leasing.
Hohe Fluktuation in der Personalabteilung und in der Führungsebene.
Das Unternehmen sollte anfangen, das komplette Konstrukt einmal von Grund auf zu ändern. Unsere Methoden und „gewohnten“ Abläufe sind veraltet.
Die Oberärztin ist nicht in der Lage wichtige Entscheidungen zu treffen und missachtet somit sehr oft die Bedürfnisse und Wünsche der Patienten als auch der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.