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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper flexibel was die Übernahme in den Beruf angeht!
Wir haben ein tolles Team von Pflegekräften und Ärzten. Es gibt viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, die angeboten werden die auch gerne benutzt werden.
Günstige Verkehrsanbindungen, die ermöglichen ein schnelles und sicheres Verlassen des Arbeitsplatzes
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkmöglichkeiten.
Pünktliche Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kopfloses Planen mit einer Würfelbecherumsetzung, die Heizanlage der Gebäude wird wohl mit Geldscheinen gespeist, ansonsten kann man sich die Verluste nicht erklären obwohl man ja eigentlich Führungspersonal vorhält das sage und schreibe auch mal studiert hat.....
Schlechte Mitarbeiter bekommen oft mehr Zuspruch und werden gleich behandelt wie gute Mitarbeiter, diese werden selten gelobt oder gefördert.
Gehaltseinstufungen erfolgen nicht einheitlich nach vorhandener Qualifikation, soll man sagen "Kölsche Klüngel", Schade
Das die Pflegedienstleitung ständig wechselt und dafür Stationsleitungem diese Dienste übernehmen
sehr viel, vor allem verheizen von Mitarbeitern und inkompetente Verwaltung
1. Kommunikation: Regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und Mitarbeiterbefragungen.
2. Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitsmodelle, ergonomische Büros, Gesundheitsförderung.
3. Karriereentwicklung: Weiterbildung, Mentoring, individuelle Karriereplanung.
4. Wertschätzung: Lobkultur, Belohnungssysteme, Anerkennung von Leistungen.
5. Teamarbeit: Teamevents, Förderung von Diversity, Stärkung der Unternehmenskultur.
6. Work-Life-Balance: Zusätzliche Urlaubstage, klare Trennung von Arbeit und Freizeit, Kinderbetreuung.
7. Benefits: Zusatzleistungen wie ÖPNV-Zuschüsse.
8. Innovation: Ideenmanagement, Freiräume für kreative Projekte, agile Arbeitsmethoden.
9. Konfliktmanagement: Vertrauenspersonen, Konfliktschulungen für Führungskräfte.
10. Nachhaltigkeit: Umwelt
Mobbende Kolleginnen identifizieren. Hilfe zur Identifizierung von Cybermobbenden Kollegen. Die Kosten hierfür sollten ausschließlich die Verursacher, die den Stein ins Rollen gebracht haben, tragen. Neutrale Beurteilung der Situation. Die jetzige beauftragte Firma berät im Auftrag der Firma. Das sollte jeder im Hinterkopf haben. Für die Folgen von Cybermobbing/ Identitätsdiebstahl übernimmt weder die Firma noch die Verantwortlichen die Verantwortung.
Reaktionszeit auf Fragen bisschen schneller bearbeiten. Neue Kollegen brauchen schnellere Bearbeitung Möglichkeit für Kleinigkeiten wie zum Beispiel Parkkarte oder sonstiges. So wie mit der Wäsche ist immer ein Problem.
Härteres durchgreifen bei so einigen Dingen… die Liste ist so lang, die kann man nicht mehr aufzählen… bessere Arbeitskonditionen schaffen und vielleicht die neuen Kollegen zu halten und nicht zu vergraulen…
• Bessere Kommunikation
• Verbindliche Dienstpläne
• aufhören an der Grundausstattung zu sparen
• seine Mitarbeiter besser behandeln und dankbar sein, dass sie da sind. Sowohl Interne als auch Externe.
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Reguläre Aufgaben der Krankenpflege, vielseitig da Haus der Maximalversorgung.
Es wird mir langweilig, man lernt man wieder neu
Ich hatte prinzipiell sehr interessante und breit gefächerte Aufgaben. Wenn man jedoch viel leistet, wird man zugeschmissen mit Arbeit, die teilweise auch nicht zur eigentlichen Tätigkeit passt. Die Arbeitsmenge ist daher kaum zu bewältigen. Ich habe allerdings sehr viel lernen dürfen und hatte viel Gestaltungsspielraum.
Immer etwas Neues
Die Pflege ist interessant und vielseitig und wenn man selbst wissbegierig ist, kann man viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wir dürfen Mobbing nicht beim Namen nennen. Nein das sind nur Konflikte... Was aber ist das, wenn z. B. Arbeitsergebnisse gefälscht werden?
Verleumdung/ Rufmord mithilfe von digitalem Identitätsdiebstahl muss man den Betroffenen kommunizieren, damit sie eine Chance haben sich dagegen zu wehren. Wenn man im digitalen Zeitalter nicht weiß woher der Wind weht, weiß man nicht, wie man die Segel setzen soll.
Grottenschlecht, der Dienst ist täglich auf einer anderen Station zu verrichten, man muss selber hinterherlaufen wo man gerade auf dem Dienstplan steht. Selbst wenn es seitens der PDL oder den Leitungen mal eine Information gibt, ist die in aller Regel falsch und man ist in Wahrheit ganz wo anders.
keine Zeit für Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden, alles geht hintenrum, dadurch Missverständnisse und kein Vertrauen
Keine- nur das nötigste
Nur wer fragt gewinnt, ansonsten Geheimniskrämerei hoch drei bis Projekte nicht mehr zu retten sind, dann allerdings funktioniert diese wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt eine Abteilung Personalentwicklung welche sich allerdings erst selbst entwickeln muss, vor allem die Leitung der Abteilung, wobei der Begriff Leitung übertrieben ist
Man wird zu Fortbildung schon fast gedrängt allerdings kann sich nicht jeder Mitarbeiter leisten Hotel und Fahrtkosten selber zu zahlen.
Wird nicht gefördert, man soll sie bitte selber zahlen, Haus will aber von der Expertise profitieren
Sehr einseitig. Kosten für Weiterbildungen müssen teilweise vorgestreckt werden.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fortbildungsmöglichkeiten
