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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper flexibel was die Übernahme in den Beruf angeht!
Vorgesetztenverhältnis und Aufgabengebiet
Günstige Verkehrsanbindungen, die ermöglichen ein schnelles und sicheres Verlassen des Arbeitsplatzes
Viele Vorteile durch cooperate benefits und Jobrad Leasing.
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkmöglichkeiten.
Kopfloses Planen mit einer Würfelbecherumsetzung, die Heizanlage der Gebäude wird wohl mit Geldscheinen gespeist, ansonsten kann man sich die Verluste nicht erklären obwohl man ja eigentlich Führungspersonal vorhält das sage und schreibe auch mal studiert hat.....
keine Gleichberechtigung im Team (ältere stark bevorzugt, jüngere Leisten Mehrarbeit), ständiger Führungswechsel, kaum Aufstiegschancen, Personalabteilung ist nicht für Mitabeiterbelange da
Schlechte Schichten Organisation, bei Problemen wird einem nicht geholfen
Personalabteilung könnte viel mehr Engagement für die Mitarbeiter geben.
Hohe Fluktuation in der Personalabteilung und in der Führungsebene.
• Bessere Kommunikation
• Verbindliche Dienstpläne
• aufhören an der Grundausstattung zu sparen
• seine Mitarbeiter besser behandeln und dankbar sein, dass sie da sind. Sowohl Interne als auch Externe.
- Mehr für die Mitarbeiter:innen tuen, gerade auch aus der Personalabteilung, hier ist noch so einiges an Luft nach oben.
- Gehaltsabrechnungen nur noch digital, den Papiermüll brauch keiner.
Das Unternehmen sollte anfangen, das komplette Konstrukt einmal von Grund auf zu ändern. Unsere Methoden und „gewohnten“ Abläufe sind veraltet.
Wertschätzung, Kommunikation und Respekt wären super
Man könnte anfangen umzubenennen, dass man etwas run muss um die Pflege zu halten
Transparenz,Offenheit, Mehr Kompetenz in der Führung allgemein,Wertschätzung, Ehrlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit etwas Eigeninitiative ist alles möglich
Reguläre Aufgaben der Krankenpflege, vielseitig da Haus der Maximalversorgung.
Ich hatte prinzipiell sehr interessante und breit gefächerte Aufgaben. Wenn man jedoch viel leistet, wird man zugeschmissen mit Arbeit, die teilweise auch nicht zur eigentlichen Tätigkeit passt. Die Arbeitsmenge ist daher kaum zu bewältigen. Ich habe allerdings sehr viel lernen dürfen und hatte viel Gestaltungsspielraum.
Die Pflege ist interessant und vielseitig und wenn man selbst wissbegierig ist, kann man viel lernen.
Abwechslungsreich und immer sind neue Herausforderungen dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht besonders gut, dadurch auch hoher Personalmangel und regelmäßiges Sperren von Betten. Nicht viele möchten hier arbeiten.
Das Image der Kliniken ist in der Öffentlichkeit leider relativ schlecht und stimmt nicht mit der Realität überein.
War mal gut, entwickelt sich Richtung Horrorshow, vor allem im Bereich Campuslösung Merheim
Klinik ist massiv in die Jahre gekommen.
Leider durch Personalmangel und Presseberichte, die nicht korrekt über das gesundheitspolitische Pokerspiel (angeblich anstehende sofortige Schließung des Standorts Holweide) ist der Ruf schlechter als die Klinik verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt eine Abteilung Personalentwicklung welche sich allerdings erst selbst entwickeln muss, vor allem die Leitung der Abteilung, wobei der Begriff Leitung übertrieben ist
Wird nicht gefördert, man soll sie bitte selber zahlen, Haus will aber von der Expertise profitieren
Sehr einseitig. Kosten für Weiterbildungen müssen teilweise vorgestreckt werden.
In der Pflege wird immer gesucht:)
Wird nach Sympathie entschieden
