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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper flexibel was die Übernahme in den Beruf angeht!
Günstige Verkehrsanbindungen, die ermöglichen ein schnelles und sicheres Verlassen des Arbeitsplatzes
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkmöglichkeiten.
Pünktliche Lohnauszahlung.
Großes Unternehmen u. damit viele verschiedene Möglichkeiten - viele Fachgebiete, verschiedene Arbeitszeitmodelle. Vereinbarkeit von Beruf u. Familie wird unterstützt.
Kopfloses Planen mit einer Würfelbecherumsetzung, die Heizanlage der Gebäude wird wohl mit Geldscheinen gespeist, ansonsten kann man sich die Verluste nicht erklären obwohl man ja eigentlich Führungspersonal vorhält das sage und schreibe auch mal studiert hat.....
sehr viel, vor allem verheizen von Mitarbeitern und inkompetente Verwaltung
Fehlende Kommunikation und fehlende Wertschätzung
Der Arbeitgeber tut wenig bis nichts für die Mitarbeiter. Es fehlt an Organisation, stattdessen müssen sich die Mitarbeitenden selbst organisieren, während ständiger Druck aufgebaut wird. Gute Mitarbeiter werden verschleißt, was stark auf die Psyche schlägt, ohne dass Unterstützung angeboten wird. Krankheitsausfälle werden vom Vorgesetzten respektlos behandelt. Die Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden. Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Gehaltseinstufungen erfolgen nicht einheitlich nach vorhandener Qualifikation, soll man sagen "Kölsche Klüngel", Schade
1. Kommunikation: Regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und Mitarbeiterbefragungen.
2. Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitsmodelle, ergonomische Büros, Gesundheitsförderung.
3. Karriereentwicklung: Weiterbildung, Mentoring, individuelle Karriereplanung.
4. Wertschätzung: Lobkultur, Belohnungssysteme, Anerkennung von Leistungen.
5. Teamarbeit: Teamevents, Förderung von Diversity, Stärkung der Unternehmenskultur.
6. Work-Life-Balance: Zusätzliche Urlaubstage, klare Trennung von Arbeit und Freizeit, Kinderbetreuung.
7. Benefits: Zusatzleistungen wie ÖPNV-Zuschüsse.
8. Innovation: Ideenmanagement, Freiräume für kreative Projekte, agile Arbeitsmethoden.
9. Konfliktmanagement: Vertrauenspersonen, Konfliktschulungen für Führungskräfte.
10. Nachhaltigkeit: Umwelt
Mobbende Kolleginnen identifizieren. Hilfe zur Identifizierung von Cybermobbenden Kollegen. Die Kosten hierfür sollten ausschließlich die Verursacher, die den Stein ins Rollen gebracht haben, tragen. Neutrale Beurteilung der Situation. Die jetzige beauftragte Firma berät im Auftrag der Firma. Das sollte jeder im Hinterkopf haben. Für die Folgen von Cybermobbing/ Identitätsdiebstahl übernimmt weder die Firma noch die Verantwortlichen die Verantwortung.
• Bessere Kommunikation
• Verbindliche Dienstpläne
• aufhören an der Grundausstattung zu sparen
• seine Mitarbeiter besser behandeln und dankbar sein, dass sie da sind. Sowohl Interne als auch Externe.
- Mehr für die Mitarbeiter:innen tuen, gerade auch aus der Personalabteilung, hier ist noch so einiges an Luft nach oben.
- Gehaltsabrechnungen nur noch digital, den Papiermüll brauch keiner.
Im Rahmen eines Mitarbeitergespräches sollte auch eine neue Bewertung der ausgeführten Tätigkeit erfolgen, um eine mögl. Gehaltseinstufung zu bewirken
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Benachteiligungen für mich erkennbar, auch wenn sicher noch ein wenig mehr in die Richtung getan werden kann.
Villa Kunterbunt
Manchmal gut mamchmal nicht so gut
in allen Bereichen
Bei den Kliniken wird darauf geachtet, dass das Verhältnis "Frauen/Männer" ausgewogen ist. Wiedereinstieg ist jeder Zeit möglich und die Aufstiegschancen sind ebenfalls ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken der Stadt Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wir dürfen Mobbing nicht beim Namen nennen. Nein das sind nur Konflikte... Was aber ist das, wenn z. B. Arbeitsergebnisse gefälscht werden?
Verleumdung/ Rufmord mithilfe von digitalem Identitätsdiebstahl muss man den Betroffenen kommunizieren, damit sie eine Chance haben sich dagegen zu wehren. Wenn man im digitalen Zeitalter nicht weiß woher der Wind weht, weiß man nicht, wie man die Segel setzen soll.
Grottenschlecht, der Dienst ist täglich auf einer anderen Station zu verrichten, man muss selber hinterherlaufen wo man gerade auf dem Dienstplan steht. Selbst wenn es seitens der PDL oder den Leitungen mal eine Information gibt, ist die in aller Regel falsch und man ist in Wahrheit ganz wo anders.
keine Zeit für Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden, alles geht hintenrum, dadurch Missverständnisse und kein Vertrauen
Nur wer fragt gewinnt, ansonsten Geheimniskrämerei hoch drei bis Projekte nicht mehr zu retten sind, dann allerdings funktioniert diese wieder
Im Grunde findet von oben nach unten keine Kommunikation statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt eine Abteilung Personalentwicklung welche sich allerdings erst selbst entwickeln muss, vor allem die Leitung der Abteilung, wobei der Begriff Leitung übertrieben ist
Wird nicht gefördert, man soll sie bitte selber zahlen, Haus will aber von der Expertise profitieren
Sehr einseitig. Kosten für Weiterbildungen müssen teilweise vorgestreckt werden.
In der Pflege wird immer gesucht:)
Für MA in der Verwaltung keine
