Interne Revision: Enttäuschende Erfahrung, mangelnde Unterstützung und Verbesserungsbedarf in der Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, gute Work-life-balance, selbständige Arbeitseinteilung, Wechsel zwischen Büro und Revisionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung schien stark in eigene Aufgaben eingebunden zu sein, wodurch wenig Raum für aktive Führungsarbeit blieb. Das hat sich spürbar auf die Qualität der Einarbeitung, die Teamführung und die Kommunikation ausgewirkt. Hier besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Um Bewerbern, insbesondere Quereinsteigern und Personen ohne Revisions-Erfahrung, Zeit und Mühe zu ersparen, wäre es sinnvoll, in der Stellenausschreibung klar auf die Erwartung nach erfahrenen Revisoren mit einschlägiger Berufserfahrung hinzuweisen. Der Eindruck entstand, dass keine Ressourcen für eine umfassende Einarbeitung bereitgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte auf mich wenig unterstützend, häufig geprägt von einer distanzierten und angespannten Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war kühl und distanziert - zwischen Führung und Mitarbeiter oft rein zweckorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war ausbaufähig, da das Arbeiten oft eher individuell geprägt war. Auch kleinere Anliegen wurden regelmäßig an die Führungsebene weitergegeben, was den direkten Austausch im Team erschwerte.
Work-Life-Balance
Flexible und eigenständige Arbeitseinteilung war jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner damaligen Vorgesetzten empfand ich häufig als distanziert und wenig unterstützend, was einer positiven Arbeitsumgebung nicht zuträglich war. Besonders unglücklich verlief die Trennung: Nach einer langen Besprechung wurde mir die Kündigung überraschend und unpersönlich per Teams mitgeteilt. Dies hinterließ den Eindruck fehlender Empathie und Professionalität. Rückblickend wurde mangelnde Zeit für die Einarbeitung von Quereinsteigern als Grund angeführt. Dies wirft die Frage auf, warum man überhaupt Quereinsteiger einstellt, wenn keine ausreichenden Kapazitäten für deren Integration eingeplant sind.
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Aufgaben, jedoch fehlten leider eine strukturierte Einarbeitung, klare Anleitung und ausreichende Unterstützung, um diese erfolgreich umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung und die Büros waren einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aktiv auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.