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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante und verantwortungsvolle Aufgaben, gute Work-life-balance, selbständige Arbeitseinteilung, Wechsel zwischen Büro und Revisionen.
Die Führung schien stark in eigene Aufgaben eingebunden zu sein, wodurch wenig Raum für aktive Führungsarbeit blieb. Das hat sich spürbar auf die Qualität der Einarbeitung, die Teamführung und die Kommunikation ausgewirkt. Hier besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial.
Um Bewerbern, insbesondere Quereinsteigern und Personen ohne Revisions-Erfahrung, Zeit und Mühe zu ersparen, wäre es sinnvoll, in der Stellenausschreibung klar auf die Erwartung nach erfahrenen Revisoren mit einschlägiger Berufserfahrung hinzuweisen. Der Eindruck entstand, dass keine Ressourcen für eine umfassende Einarbeitung bereitgestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken des Bezirks Oberbayern - Kommunalunternehmen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation innerhalb des Teams war kühl und distanziert - zwischen Führung und Mitarbeiter oft rein zweckorientiert.
